![左拇指斷離傷工傷鑑定幾級]( "左拇指斷離傷工傷鑑定幾級")
- 左髕骨骨折工傷鑑定能定幾級工傷職工髕骨骨折可以評定爲九級或十級傷殘。工傷職工遭受事故傷害導致髕骨骨折的，行內固定術的，可以評定爲九級;其他方式癒合的，可以評定爲十級。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上...
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![手指斷離後接上也是工傷嗎]( "手指斷離後接上也是工傷嗎")
- 一、手指斷離後接上也是工傷嗎工傷九級標準：16)一拇指末節部分1/2缺失;17)一手食指2～3節缺失;18)一拇指指間關節功能喪失;23)骨折內固定術後，無功能障礙者;工傷十級標準：6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;10)除拇指外，餘3～4指末節缺失;二、手指斷離的責任認...
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![右小指末節斷離又接上能評殘嗎]( "右小指末節斷離又接上能評殘嗎")
- 一、右小指末節斷離又接上能評殘嗎可以，工傷可以按照規定評殘，不是工傷可以按照人身損害來處理。人身損害賠償案件可以申請對傷殘程度進行鑑定，構成殘疾的，可以要求侵權人支付殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用等損失。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防...
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![左拇指斷離工傷鑑定賠付]( "左拇指斷離工傷鑑定賠付")
- 大拇指工傷鑑定標準是怎麼規定的三級：一手缺失，另一手拇指缺失;雙手拇、食指缺失或功能完全喪失;一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失;四級：雙拇指完全缺失或無功能;一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失;五級：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;一手拇指無功能，另一手...
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![左拇指斷離傷工傷鑑定幾級傷殘]( "左拇指斷離傷工傷鑑定幾級傷殘")
- 工傷鑑定標準大拇指受傷爲幾級傷殘與拇指有關的傷殘等級的鑑定標準如下：根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-20145.5五級5.5.1定級原則器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，無障礙。5.5.2五級條款系列凡符合5.5.1或下列條款...
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![離婚後怎麼判斷撫養權]( "離婚後怎麼判斷撫養權")
- 離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干...
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![離職後五險一金斷繳]( "離職後五險一金斷繳")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![孩子沒斷奶離婚判給誰]( "孩子沒斷奶離婚判給誰")
- 孩子沒斷奶離婚一般判給女方。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。哺乳期內由女方撫養。...
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![離職社保斷交怎麼補繳]( "離職社保斷交怎麼補繳")
- 前往社會保障局補繳。根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社...
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![斷水斷電斷氣斷路斷暖，徵收中這“五斷”來襲，你該怎麼辦？]( "斷水斷電斷氣斷路斷暖，徵收中這“五斷”來襲，你該怎麼辦？")
- 【“五斷”都是斷什麼?爲何讓被徵收人苦不堪言?】徵收中的“五斷”，就是指徵收方以中斷被徵收房屋的供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被徵收人搬遷的行爲。“五斷”容易發生在這些被徵收人身上。例如，被徵收人認爲補償不合理，選擇不簽訂補償協議。例如，徵收方...
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![離婚了是姻緣斷了嗎]( "離婚了是姻緣斷了嗎")
- 企業存續是倒閉了嗎企業在透過改制重組後，以集團公司或母公司的形式存在的未上市企業，被稱爲存續企業。“存續企業“在學術文獻中的解釋1、兼併,特指一個企業接納其他企業(目標企業)加入本企業,目標企業解散,接納方繼續存在(稱爲存續企業).企業兼併是以收購方式進行的,即通...
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![離職社保斷了如何補繳]( "離職社保斷了如何補繳")
- 前往社會保障局補繳。補繳時效根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險...
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![五險一金離職後斷了]( "五險一金離職後斷了")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![離職後社保中斷怎麼辦]( "離職後社保中斷怎麼辦")
- 辭職後社保中斷怎麼辦你可以將其轉爲靈活就業人員社保繼續繳費，等找到新單位後再轉入新單位，也可以暫停繳費，待找到新單位後轉入新單位繼續繳費，不論哪一種，屆時前後繳費時長、個人帳戶餘額都是累計計算。r《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累...
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![離婚買斷撫養權可以嗎？]( "離婚買斷撫養權可以嗎？")
- 一、離婚買斷撫養權可以嗎?夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養權。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商...
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![如何判斷是否離婚]( "如何判斷是否離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![母指離斷人身損害幾級]( "母指離斷人身損害幾級")
- 右示指完全離斷傷右母指末節缺損應該定幾級你好，對此應當以殘疾鑑定的結論爲準。在實踐中，一般是根據治療結束的狀況作爲鑑定依據的，而不是以傷害當時的情況。所以建議你及時提出鑑定申請。不是知道受傷原因是什麼？如是工傷在實踐中往往容易獲得較高的設定級別。如需法律服務...
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![離職多久中斷勞動關係]( "離職多久中斷勞動關係")
- 離職即爲中斷勞動關係解除勞動合同。我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單...
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![離職後社保中斷]( "離職後社保中斷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 18937
![右手離斷工傷怎麼賠償]( "右手離斷工傷怎麼賠償")
- 右手手掌骨折工傷幾級1、根據所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了;2、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞...
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![離職後社保斷交怎麼辦]( "離職後社保斷交怎麼辦")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 16644
![離婚買斷工齡費用分割]( "離婚買斷工齡費用分割")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在爲基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
- 24768
![工傷手臂離斷賠償]( "工傷手臂離斷賠償")
- 手臂骨折工傷賠償程序工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是...
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![手指離斷工傷鑑定]( "手指離斷工傷鑑定")
- 關於工傷鑑定分手指嗎勞動能力的鑑定按國務院第375號令規定分爲十個傷殘等級,1-4級的爲喪失勞動能力,5-8級爲大部份喪失勞動能力,7-10級爲部份喪失勞動能力.職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付...
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![離職了社保斷了怎麼辦]( "離職了社保斷了怎麼辦")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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