![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞務派遣的勞動關係與勞務關係]( "勞務派遣的勞動關係與勞務關係")
- (一)勞務派遣中有哪些法律關係1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關係。2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關係。3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關係。(二)勞務派遣中的勞動關係與勞務關係的聯繫1.這種三角法律關係的基礎是勞務派遣關係。2.這種三角法律關係的支柱是...
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![勞動關係所在單位]( "勞動關係所在單位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在外跑業務的勞動者跟公司存在的是勞動關係嗎？]( "在外跑業務的勞動者跟公司存在的是勞動關係嗎？")
- 對於跑業務來說，這個職業，是好多人羨慕的職業，因爲他可以經常在外出，在外面跑，一般公司也有差旅費報銷，工作時間比較自由，沒有多少的約束，起碼沒有上級的一雙眼睛在時刻盯着你幹活，工作的過程，可以去很多的地方，有點像旅遊一樣。但是，這樣的工作，是很多人做不來的，需要身體素質和業務能...
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![勞務外包的勞動關係在哪]( "勞務外包的勞動關係在哪")
- 勞務外包關係和勞動關係的區別1、主體不同勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務外包關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。2、關係不同勞...
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![勞務派遣只能在臨時性]( "勞務派遣只能在臨時性")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![派遣員工的勞動關係的派遣單位的義務是什麼？]( "派遣員工的勞動關係的派遣單位的義務是什麼？")
- 派遣勞動關係自我國改革開放以來就一直備受歡迎，隨着社會經濟的發展，如今的派遣已經不再僅限於沒有技能的職員的派遣了，很多行業都會將有才能的職員派遣出去交流經驗，爲了保護被派遣職員的權益，派遣單位以及用工單位都需要承擔一定的責任，派遣員工的勞動關係的派遣單位的義務是...
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![勞動仲裁是否應在勞動關係所在單位地申請？]( "勞動仲裁是否應在勞動關係所在單位地申請？")
- 員工在企業工作，與企業即建立起勞動關係。在雙方發生勞動爭議之後，爲了維護自己的合法權益，雙方可以申請勞動仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁。但有許多勞動者並不太瞭解申請勞動仲裁的所在地是否有規定，勞動仲裁是否應在勞動關係所在單位地申請呢?我們一起來了解一下吧。一、...
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![勞務派遣公司和勞動者的關係]( "勞務派遣公司和勞動者的關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![用人單位所在地的勞動法]( "用人單位所在地的勞動法")
- 勞動合同所在地與用人單位所在地不一致如何發工資《勞動合同法實施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單...
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![勞動關係所在地]( "勞動關係所在地")
- 我想知道勞動關係所在地是在哪裏呢？1、就相關的勞動爭議問題，我應當去哪裏的勞動仲裁部門申請仲裁/維權（工作地在浙江，單位在北京）。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
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![勞務派遣公司的勞務派遣員工]( "勞務派遣公司的勞務派遣員工")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![聘用的臨時工是否存在勞動關係]( "聘用的臨時工是否存在勞動關係")
- 臨時工同樣存在勞動關係，我國法律並沒有臨時工這個說法，根據相關法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單...
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![單位勞動者的勞動關係在哪認定？]( "單位勞動者的勞動關係在哪認定？")
- 勞動關係是聘用勞動者的用人單位與勞動者之間的權利義務關係，一旦勞動者與用人單位發生糾紛或者是勞動者發生了工傷，首先就需要確定雙方存在勞動關係，那麼勞動關係在哪認定就成爲首先要解決的問題，一旦勞動者和用人單位的勞動關係不成立或不能證明，就不能夠處理雙方的爭議了。...
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![派遣單位與勞動者的關係]( "派遣單位與勞動者的關係")
- 派遣單位與勞動者的關係派遣單位與勞動者的關係：1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關係，雙方因履行勞動關係發生糾紛屬於勞動爭議糾紛，必須經過勞動仲裁前置程序。2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派...
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![勞務派遣在用人單位工傷]( "勞務派遣在用人單位工傷")
- 勞務派遣的員工在用人單位工傷，責任在哪方按勞動合同法及工傷保險條例有關規定，若認定爲工傷的，用人單位承擔工傷保險責任，用工單位（被僱傭單位）不承擔責任。你只需依照勞動合同約定向用人單位主張權利即可。在用人單位承擔責任後如何依照勞務派遣合同約定與用工單位處理責任分...
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![普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬於勞務派遣嗎]( "普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬於勞務派遣嗎")
- 因業務需要或其他關聯企業借用，用人單位將勞動者外派的，並不是《勞動合同法》意義上的勞務派遣。勞務派遣單位的設立必須滿足法定條件，其開展勞務派遣業務，也同樣應當符合法律的規定。【法律依據】《勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少...
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![勞務派遣員工的勞動關係]( "勞務派遣員工的勞動關係")
- 勞務派遣員工與本公司算勞動關係嗎勞動者與派遣機構之間是勞動合同關係。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年...
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![勞務派遣的哪個公司開在職證明]( "勞務派遣的哪個公司開在職證明")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![派遣不存在勞動關係]( "派遣不存在勞動關係")
- 存不存在勞動關係？通常來說，在商場、勞動者、專櫃老闆三家關係中，要抓住報酬由商戶支付、勞動合同與商戶簽訂這兩個事實，商場超市就可以放心得確定這些促銷員的勞動關係是與商戶建立的。所以很多規範的商場超市在辦理促銷員導購員進場時，需要商戶勞動合同副本等證明，以便保護自...
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![在簽署勞動關係所在地的填寫]( "在簽署勞動關係所在地的填寫")
- 對於每個社會自然人來說簽署勞動合同是保障自身利益的切實依據，勞動合同的簽署應該切實準確，同時應該看清楚各項條款，不要盲目簽署，不然很容易陷入霸王條款中。但是對於在簽署勞動關係時關於如何簽署勞動關係所在地等問題不是很清楚，接下來會爲大家進行詳細的解答。勞動關係所...
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![派遣勞動關係是否存在]( "派遣勞動關係是否存在")
- 派遣勞動關係是否存在勞動者派遣是一種典型的非正規就業方式，是一種組合勞動關係。在勞動者派遣中，存在着三種主體和三重關係。三種主體是勞動者派遣機構、接受單位和受派遣勞動者;三重關係是勞動者派遣機構與受派遣勞動者的關係、勞動者派遣機構與接受單位的關係和接受單...
- 24597
![勞務派遣單位的義務]( "勞務派遣單位的義務")
- 1、根據《勞動合同法》第五十八條規定，派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：(1)訂立合同期限應在2年以上;(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及...
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![勞動派遣工的勞動關係在哪裏]( "勞動派遣工的勞動關係在哪裏")
- 勞動派遣工和誰建立勞動關係實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是...
- 15611
![勞務派遣一般在臨時性]( "勞務派遣一般在臨時性")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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