![入職滿一年被辭退補償標準]( "入職滿一年被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![入職滿一年公司辭退怎麼賠償]( "入職滿一年公司辭退怎麼賠償")
- 突然被辭退，那麼請問入職滿一年公司辭退怎麼賠償？《勞動合同法》規定了入職滿一年公司辭退怎麼賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解...
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![陪產假要入職滿一年嗎]( "陪產假要入職滿一年嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰]( "入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰")
- 一、入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰?處罰標準是公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規...
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![公司職員3月入職滿一年能否享受年假？]( "公司職員3月入職滿一年能否享受年假？")
- 年假是每一位公司職員所關注的，因爲年假不僅有假期還是帶薪假期，但對於剛入職的職員來說，就不知道怎麼算纔算是入職一年了，每個公司都不一樣，衆說紛紜。其實公司職員入職滿一年享受年假也是有相關的法律規定的，那麼如果3月入職滿一年能否享受年假呢？享受年休假的工作年限，按勞動...
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![入職滿一年纔有年假嗎]( "入職滿一年纔有年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![解除合同入職滿一個月賠償金是多少?]( "解除合同入職滿一個月賠償金是多少?")
- 經過試用期後，單位會給符合條件的員工辦入職。有的新員工辦好入職手續，成爲單位的正式員工後，單位以其不能勝任崗位之由解除勞動合同。這對於員工而言，自身權益受到了侵犯。這樣，其不應該自認倒黴，而是向單位提出賠償，那麼，解除合同入職滿一個月賠償金是多少?下面我們跟隨小編一...
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![入職滿一年纔有產假]( "入職滿一年纔有產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法]( "入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法")
- 一、入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法?入職滿一個月沒簽勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
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![員工入職滿一個月未籤勞動合同怎們辦]( "員工入職滿一個月未籤勞動合同怎們辦")
- 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因爲單位的違法行爲，可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資等，支付加班工資。可以提出勞動仲裁解決。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...
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![入職滿一月是多少天工作日？]( "入職滿一月是多少天工作日？")
- 在現如今的社會中，工作作爲大多數的主要來源，對我們的生活來說有着不可分離的關係。想獲得一份好的工作，適合自己的職業都是許多人夢寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的儘可能的做好，那入職滿一月是多少天工作日，在大多數人的印象中都是很模糊的。下面小編就帶你瞭解...
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![入職滿一年年休假幾天？]( "入職滿一年年休假幾天？")
- 許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天，其實假設籤合同滿一年往後，能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十一日，那麼享用有薪度假的日期就能夠從二零零八年七月三...
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![入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職]( "入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職")
- 一、入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職?入職滿一個月沒簽勞動合同，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足...
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![入職滿兩年辭職勞動法怎麼處理沒簽勞動合同這樣的情況]( "入職滿兩年辭職勞動法怎麼處理沒簽勞動合同這樣的情況")
- 在社會不斷髮展的前提下，人們都越來越關注就業的問題，無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來說，工作都是必要的，根據我國法律的相關規定，員工在入職的時候應當簽署勞動合同，合同規定雙方的權力和義務，那麼入職滿兩年辭職勞動法如何處理沒有籤勞動合同這種情況？我們來了解下。一...
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![入職滿半年被辭退怎麼賠償]( "入職滿半年被辭退怎麼賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職滿七天]( "入職滿七天")
- 入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢？你好，關於入職滿七天的解答如下：職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。...
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![年假入職滿一年怎麼計算天數？]( "年假入職滿一年怎麼計算天數？")
- 對於很多勞動者來說，假期永遠是大家關注的一個重要話題。除了平時正常可以休息的假期外，還有一個概念就是年假，年假是對於在企業工作時間達到準定的工作人員可以享受的一項福利，勞動法中對於年假也是有明確的規定，但是很多人對於年假的具體天數怎算還是不知道，因爲工作年限不同...
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![入職滿一年後年假天數]( "入職滿一年後年假天數")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職滿一年辭退]( "入職滿一年辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![產假要入職滿一年嗎]( "產假要入職滿一年嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？]( "員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？")
- 員工進入單位工作卻被單位辭退，該員工如果不能接受單位執意辭退決定的結果，在與單位協商無效之後可能對單位提出經濟賠償的要求，很多單位甚至會以員工入職只有短短一年時間爲由拒絕。那麼，員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?一、員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?勞動者...
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![入職滿一年公司辭退怎麼賠償？]( "入職滿一年公司辭退怎麼賠償？")
- 我們大家都知道我們國家規定的是在我們工作的時候要簽訂勞動合同，我們國家對於工作方面是有勞動法的。對於沒有正當理由辭退員工的是需要給員工一定的賠償的。我們身邊也經常發生過辭退方面的事情。那麼入職滿一年公司辭退怎麼賠償呢？一、入職一年辭退賠償多少需依據具體情...
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![這合法嗎 入職滿一年纔有年假]( "這合法嗎 入職滿一年纔有年假")
- 一、入職滿一年纔有年假合法嗎單位的這種行爲是不合法的。1.“工作滿一年”既包括本單位工作年限，也包括以前所有單位的工作年限(只要有證據可以證明這些工作年限)。如果在進現單位之前已經工作滿一年，那麼進入現單位就可以直接享受帶薪年休假，只不過要按照入職日期折算應休...
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![辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金]( "辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金")
- 辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標...
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![入職滿一年未簽訂勞動合同]( "入職滿一年未簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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