![勞動法未滿18週歲錄用條件]( "勞動法未滿18週歲錄用條件")
- 未滿18週歲網絡詐騙的處理已滿16週歲未滿18歲網絡詐騙，詐騙金額較大，涉嫌詐騙罪的，應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定爲刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、...
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![勞動合同中的錄用日期]( "勞動合同中的錄用日期")
- 勞動合同的終止日期怎麼算勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。關於勞動合同因期限屆滿的時間，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規定：勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的24時爲準。勞動合同的終止，是指...
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![企業員工錄用前保證書]( "企業員工錄用前保證書")
- 企業員工錄用前保證書公司：本人，作爲公司員工，現作出莊嚴承諾：1、在任職工作期間，遵守公司各項規章制度。2、在任職或離職後，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業祕密、不侵犯公司知識產權。3、辭去本公司職位月(年)內，不得到同業企業從事與本企業相競爭的工作。4、若本人違背...
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![勞動合同錄用條件的約定]( "勞動合同錄用條件的約定")
- 怎麼約定勞動合同終止條件雙方自己約定就行了，但在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...
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![拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎]( "拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎")
- 律師解析：不合法。公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權，拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的，是不符合我國對於職位錄用的公平公證的基本要求的。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者爲由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳...
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![錄用人民警察政審內容]( "錄用人民警察政審內容")
- 錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價，以及以人體在體育比賽中的競技能力爲目標的檢測和評價。目...
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![企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員]( "企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員")
- 1、企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員?不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區爲由拒絕招用相關人員。2、延遲復工或未返崗期間的工資待遇，該如何發放?在受疫情影響的延遲復工...
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![錄用意向協議書樣式]( "錄用意向協議書樣式")
- 錄用意向協議書樣式甲方：________________乙方：________________身份證號碼：________________甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，透過平等自願，協商一致，達成如下協議：________________第一條工作崗位甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，並透過對乙方的瞭解、面試，同意...
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![不符合錄用條件仲裁申請書]( "不符合錄用條件仲裁申請書")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![人民警察錄用政審條件]( "人民警察錄用政審條件")
- 公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號檔案，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》）。《特殊標準》未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體...
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![收到錄用通知後從上家辭職，可新東家又撤回了錄用決定，能索賠嗎？]( "收到錄用通知後從上家辭職，可新東家又撤回了錄用決定，能索賠嗎？")
- 本來是板上釘釘的事一場加測筆試後全變了說好的只是走個流程到手的新工作這就飛了？公司發放錄用通知後又撤銷，求職者提起訴訟黃先生原爲一家科技創新公司的職員，爲了更好的職業發展，黃先生於2021年12月應聘了A公司的項目經理職位，面試非常順利，幾天後他就收到了A公司的錄用通知...
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![公務員錄用規定（試行）]( "公務員錄用規定（試行）")
- 公務員錄用規定（試行）公務員錄用規定（試行）是爲了規範公務員錄用工作,保證新錄用公務員的基本素質而制定的。2007年11月6日人事部令第7號發佈,自發布之日起施行。最新公務員錄用規定（試行）全文包括總則、管理機構、錄用計劃與招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢等共九...
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![不符合錄用條件怎麼證明]( "不符合錄用條件怎麼證明")
- 一、不符合錄用條件怎麼證明用人單位以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存在性別、種族...
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![錄用大學生要籤勞動合同嗎]( "錄用大學生要籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![陝西省錄用人民警察政審]( "陝西省錄用人民警察政審")
- 錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價，以及以人體在體育比賽中的競技能力爲目標的檢測和評價。目...
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![勞動合同附件錄用條件]( "勞動合同附件錄用條件")
- 勞動合同的附件合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作爲勞動爭議處理的有效證據。如果勞動者和用人單位約定用人單位的規章制度作爲勞動合同的附件，那麼...
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![公司錄用勞動合同]( "公司錄用勞動合同")
- 怎麼解除公司勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。...
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![不符合錄用條件的司法審查標準是什麼]( "不符合錄用條件的司法審查標準是什麼")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行爲人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![勞動合同法錄用條件]( "勞動合同法錄用條件")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![錄用童工的後果]( "錄用童工的後果")
- 違法了《中華人民共和國勞動法》，《勞動法》規定，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由...
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![用人單位錄用16歲未成年人違法嗎？]( "用人單位錄用16歲未成年人違法嗎？")
- 爲了保護少年、兒童的身心健康和合法權益，必須堅決打擊非法使用童工的行爲。那麼用人單位僱傭年滿16週歲的未成年人屬於非法僱傭童工嗎?請閱讀下文了解。用人單位錄用16歲未成年人違法嗎?首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。已滿16週歲未滿...
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![先試用後錄用違法嗎]( "先試用後錄用違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![錄用聘用簽訂勞動合同區別]( "錄用聘用簽訂勞動合同區別")
- 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎退休人員，不需要簽訂勞動合同。因爲退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合...
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![勞動合同中錄用條件]( "勞動合同中錄用條件")
- 勞動合同中的錄用條件都有哪些？在實踐中,企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件爲由辭退處於試用期的勞動者,那麼勞動合同中的錄用條件都有哪些，即《勞動合同法》第39條第1項規定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同.這裏需要注意用人單...
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![選調生考試與國家公務員錄用考試的區別]( "選調生考試與國家公務員錄用考試的區別")
- 1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級;2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(非領導職務、級別)，之後纔可參與全省的人員選調。3、碩士正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領...
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