![立遺囑人遲於繼承人死亡怎麼辦？]( "立遺囑人遲於繼承人死亡怎麼辦？")
- 依據我國相關法律的規定，訂立了遺囑後遺囑繼承人先於被繼承人死亡的，被繼承人沒有再訂立新遺囑的，按法定繼承的方式繼承遺產。《民法典》(於2021年1月1日開始實施)對法定繼承的規定如下：第一千一百二十六條繼承權男女平等。第一千一百二十七條遺產按照下列順序繼承：(一)第一順...
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![簽訂合同的日期應該不遲於]( "簽訂合同的日期應該不遲於")
- 雙方簽訂合同沒寫日期有效嗎有效。合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;...
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![契稅遲遲不退]( "契稅遲遲不退")
- 買房不成訂金遲遲不退應先到法院起訴。法院判決後纔可申請強制執行。北京劉永斌律師:13910531168 QQ:291833919地址：北京市朝陽區東三環中路甲10號贏嘉中心11層...
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![關於承諾遲延是什麼意思]( "關於承諾遲延是什麼意思")
- 承諾遲延又稱遲到的承諾，是指受要約人未在承諾期限內發出的承諾。根據我國法律規定，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲到的承諾不發生承諾的效力，但因其符合要約的條件，故可視爲新要約；承諾因意外原因而遲延者，並非一概無效。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情...
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![遲遲不交房]( "遲遲不交房")
- 買房遲遲不交房怎麼辦其實買房者是受法律保護的，有以下權利可以實行：1、購房者的合同解除權2、購房者要求支付違約金或者賠償損失相反，如果雙方繼續履行合同的話，違約賠償金額原則上是已交房款的萬分之一。要收集開發商延遲交房的證據。購房者在遭遇開發商延期交房時，要注意收...
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![對於拖欠貨款遲遲不給的怎麼辦呢]( "對於拖欠貨款遲遲不給的怎麼辦呢")
- (一)協商：遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的。(二)請求支付令：支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人爲一定給付義務的法律文書。(三)起訴。【法律依據】《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務...
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![勞動法對於遲到早退的規定]( "勞動法對於遲到早退的規定")
- 勞動法規定遲到怎麼扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。法律依據爲《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建...
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![延遲退休利大於弊]( "延遲退休利大於弊")
- 婚前財產公證利大於弊嗎對方所採用的主要觀點，應該就是感情上的東西。比如說你們提出離婚時有多麼麻煩的時候，他們就會順口問一句：“這婚都沒結呢，你們就想離婚了，你們怎麼對未來這麼沒信心？”你們的主要觀點應該放在理性方面，比如說現今的離婚率有多高，離婚的人中有多少發生了財...
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![離職證明遲遲]( "離職證明遲遲")
- 國企辭職後，遲遲沒拿到離職證明，怎麼去和原公司爭取拿到這個離職證明呢？勞動者在解除勞動關係後，爲拿到離職證明的可用人單位索取，或者直接向勞動仲裁委員會申訴。用人單位應當在和勞動者解除勞動關係起辦理勞動關係解除手續，並出具勞動關係解除證明，在15天內辦理勞動者的社保轉...
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![對於承諾遲到的法律後果]( "對於承諾遲到的法律後果")
- 對於承諾遲到的法律後果：受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，爲新要約。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的；除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承...
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![遲到多久屬於曠工]( "遲到多久屬於曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![延遲退休弊大於利]( "延遲退休弊大於利")
- 延遲退休年齡弊大於利是這樣嗎？一，以“延遲退休”的方法來緩解“人口老齡化，不切實際。中國人口確實存在老齡化的問題，這是實際，不可否認，但這一實際問題不能僅靠“延遲退休”的人爲操作來解決。數字化的操作畢竟是抽象的，人的體力、腦力的承受能力纔是客觀的。中國人的體力、腦...
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![關於拆遷款遲遲不給怎麼辦是怎樣規定的]( "關於拆遷款遲遲不給怎麼辦是怎樣規定的")
- 關於拆遷款遲遲不給怎麼辦是怎樣規定的提起訴訟，要求政府賠償。政府徵收拆遷房屋的，與被徵收人簽訂補償協議後，拖欠補償款不給的，被徵收人可以向法院提起訴訟，要求政府支付徵收補償。當然雖然已經簽署補償協議，但是可以在補償款未到賬的情況下拒絕搬離房屋。被徵收人對補償決定...
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![對於員工遲到可以辭退嗎？]( "對於員工遲到可以辭退嗎？")
- 一、對於員工遲到可以辭退嗎？1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違返法律規章制度的行爲，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度...
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![對於承諾遲到的是否有效？]( "對於承諾遲到的是否有效？")
- 一、對於承諾遲到的是否有效?一般在通知的情況下是有效的。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。受要約人超過承諾期限發出承...
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![產假遲遲不批]( "產假遲遲不批")
- 國家單位，想要小產假，領導遲遲不批，怎麼辦，肚子越來越大您好！產假，是指在職女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。2015年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者增加15天產假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。您...
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![延遲退休終於定了]( "延遲退休終於定了")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![關於延遲簽訂合同的說明]( "關於延遲簽訂合同的說明")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![關於退休年齡延遲退休年齡]( "關於退休年齡延遲退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法關於遲到扣錢]( "勞動法關於遲到扣錢")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣...
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![關於社保延遲退休年齡]( "關於社保延遲退休年齡")
- 關於社保退休年齡企業職工法定退休年齡男年滿60歲，女工人年滿50歲，管理、技術崗位年滿55歲。我國企業職工退休現在依然執行《國務院關於工人退休、退職的暫行規定》（國發[1978]104號）檔案規定的條件，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55周...
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![關於遲到扣錢加班沒錢]( "關於遲到扣錢加班沒錢")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![關於加班抵扣遲到]( "關於加班抵扣遲到")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![關於承諾遲延是什麼意思？]( "關於承諾遲延是什麼意思？")
- 一、關於承諾遲延是什麼意思?承諾遲延是受要約人作出的承諾超過承諾期限到達要約人。遲延的承諾不發生承諾效力。由要約規定的，如果要約中未規定承諾期限，則受要約人應在合理期限內作出承諾。超過承諾期限作出承諾，該承諾不生效力。《民法典》第29條規定:“受要約人超過承諾...
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![勞動法關於遲到的規定]( "勞動法關於遲到的規定")
- 勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不...
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