![公司以不勝任調崗後又待崗]( "公司以不勝任調崗後又待崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![勞動法待崗工資]( "勞動法待崗工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工資你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務...
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![長期待崗員工被辭退補償標準]( "長期待崗員工被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![月平均工資包括待崗寸間嗎]( "月平均工資包括待崗寸間嗎")
- 月平均工資怎麼算平均工資等於(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。...
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![不同意調崗被待崗怎麼起訴]( "不同意調崗被待崗怎麼起訴")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![待崗人員解除勞動合同如何補償]( "待崗人員解除勞動合同如何補償")
- 律師解析：與待崗人員解除勞動合同的補償：如果該人員應獲不成的，則其在公司工作每滿一年的，補償一月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資；如果公司違法與其解除合同的，則按上述標準的雙倍給予賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![待崗工資 新勞動法]( "待崗工資 新勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法工資深圳底薪沒有限制，最低工資關內1000，關外900，最低工資是把低薪、獎金、補貼...
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![口頭通知我待崗合法嗎]( "口頭通知我待崗合法嗎")
- 可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件爲由解除合同，要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行爲，並不違法，但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期...
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![待崗狀態下經濟補償金]( "待崗狀態下經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同法待崗生活費]( "勞動合同法待崗生活費")
- 勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列爲待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只...
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![深圳公司用待崗規避解聘補償]( "深圳公司用待崗規避解聘補償")
- 一、深圳公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條...
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![勞動合同與待崗協議]( "勞動合同與待崗協議")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
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![疫情待崗員工不同意怎麼辦]( "疫情待崗員工不同意怎麼辦")
- 從法律角度來說公司調整員工崗位需要和員工協商一致的，如果公司強制的話肯定是違法了法律規定。建議和公司協商，變更勞動合同，無法達成一致，協商按勞動合同法解除給予經濟補償也可以。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。...
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![勞動法中有待崗一說嗎]( "勞動法中有待崗一說嗎")
- 勞動法中有勞動代通知金這一說法嗎？勞動合同法中沒有勞動代通知金的直接說法，只是說額外支付一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![調崗或待崗]( "調崗或待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法待崗要上班嗎]( "勞動法待崗要上班嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有規定待崗嗎?一般不超過多長時間?1、勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定...
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![上海公司用待崗規避解聘補償]( "上海公司用待崗規避解聘補償")
- 一、上海公司用待崗規避解聘補償?待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條...
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![勞動法待崗期限]( "勞動法待崗期限")
- 勞動法非因公負傷解除勞動法醫療期限解除勞動法補償根據《勞動合同法》之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人...
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![公司先解除合同然後又待崗]( "公司先解除合同然後又待崗")
- 購買冰毒10克以下然後又吸毒情節比較嚴重，本人看了你情況，根據你的陳述，建議如果有疑問請與我聯繫，這樣方便具體詳細解答，諮詢電話：15874042168，地址：長沙市芙蓉中路三段398號新時空大廈20樓，湖南金州律師事務所：高輝律師。...
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![勞動者被待崗仲裁時效]( "勞動者被待崗仲裁時效")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法中關於待崗人員]( "勞動法中關於待崗人員")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![工傷人員待崗工資]( "工傷人員待崗工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![待崗人員勞動合同到期]( "待崗人員勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![獨生子女獎勵費與待崗]( "獨生子女獎勵費與待崗")
- 獨生子女獎勵擬繼續對於這次全面實施二胎證政策以後，對於現在的獨生子女政策的一些獎勵和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的調整，也是在二胎之後又一個大家比較關注的問題。目前國家提倡夫妻雙方生育兩個孩子，但是你要是還是終生堅持一個孩子的話，國家還是會給你夫妻二人...
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![待崗期間辭退有沒有經濟補償金？]( "待崗期間辭退有沒有經濟補償金？")
- 一、待崗期間辭退有沒有經濟補償金?待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七...
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