![工傷賠償選擇留崗]( "工傷賠償選擇留崗")
- 工傷臉上留疤怎麼賠償發生工傷的首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定就無法透過工商或者賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。如受傷被認定爲因公受傷，拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額...
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![勞動法產假必須留崗嗎]( "勞動法產假必須留崗嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產假結束後公司沒有留崗]( "產假結束後公司沒有留崗")
- 產假結束後公司沒有留崗怎麼辦？我來說一下產假結束後公司沒有留崗怎麼辦吧：合同上一般是寫着服從公司崗位安排的，只要不是《女職工勞動保護特別條例》中規定的不能從事的崗位就不是違法，也就沒有補償《女職工勞動保護特別條例》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍：（一）孕期禁...
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![崗位調崗換崗制度]( "崗位調崗換崗制度")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![鶴崗行政拘留警察]( "鶴崗行政拘留警察")
- 行政拘留警察怎麼抓人1、公安機關執行拘留必須出示縣級以上公安機關負責人簽發的拘留證(持證);2、執行拘留的人員不得少於兩人;3、拘留後，應當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過24小時;4、除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形...
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![停工留薪期結束後調崗]( "停工留薪期結束後調崗")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議透過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![龍崗拘留所行政拘留5天]( "龍崗拘留所行政拘留5天")
- 什麼是行政拘留所1、含義：拘留所，是指公安機關依法將特定的人短時間拘禁留置的場所。拘禁的人犯包括：被刑事拘留的人。刑事拘留是公安機關在緊急情況下依法限制現行犯或重大嫌疑分子人身自由的一種強制措施。目的是防止罪該逮捕的現行犯或重大嫌、疑分子逃避偵査、審判或繼...
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![調崗或待崗]( "調崗或待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![龍崗行政拘留幾點放人]( "龍崗行政拘留幾點放人")
- 行政拘留後如何不放人被拘留十五天以上了還不放人一般就兩種可能：1、治安拘留數行爲並罰。2、涉嫌犯罪，遭到刑事拘留，刑事拘留就有判刑的可能。拘留分爲三種：行政拘留、司法拘留、刑事拘留。行政拘留一般是針對涉嫌行政違法的，最長爲15日，數行爲並罰不超過20日，拘留期滿就釋放。...
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![調崗輪崗換崗]( "調崗輪崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗轉崗]( "調崗轉崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗換崗]( "調崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![轉崗調崗]( "轉崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗和轉崗]( "調崗和轉崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![申請留着借調崗位]( "申請留着借調崗位")
- 申請留學的內在條件1、心態上的調整美國夢是世界各地很多人都想要追求的生活。很多學生來到美國之後就忘了當初申請美國學校的目的，在校外娛樂活動的時間比在校內學習要更多，一不小心很容易造成成績不及格的情形。在此提醒同學們心態上要先調整好，畢竟美國大學要比國內難度...
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![輪崗調崗]( "輪崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![產假必須保留原崗位嗎]( "產假必須保留原崗位嗎")
- 必須保留。按相關規定，在婦女產假期間，用人單位是應該保留其職務的，另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭...
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![換崗和調崗]( "換崗和調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗試用留職檢視]( "調崗試用留職檢視")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![調崗待崗]( "調崗待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![龍崗黃閣坑行政拘留]( "龍崗黃閣坑行政拘留")
- 行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通信、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。...
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![調崗與輪崗]( "調崗與輪崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗輪崗]( "調崗輪崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![事業單位留職調崗]( "事業單位留職調崗")
- 事業單位停薪留職有哪些政策人社部公佈《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了4項支援政策。未來高校、科研院所專業技術人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。1、掛職或參與合作可得開發收益意見提出，事業單位選派...
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![高院這次把道理說清楚了 員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗]( "高院這次把道理說清楚了 員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗")
- 【案情介紹】王某是某公司員工，勞動合同約定從事普通擔當者工作2014年6月26日，因公司組織架構調整，王某原有崗位取消。2014年6月30日，公司在工會委員的見證下向王某發出《告知函》，告知其：因組織架構調整，原有崗位取消，鑑於之前有過品質管理部門工作經驗，故決定調至品質保證課從事...
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