![年終獎勵方式]( "年終獎勵方式")
- 年終獎發放方式《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按照同工同酬原則，也應當得到一定...
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![以年終績效差合同到期不續簽勞動合同合法嗎]( "以年終績效差合同到期不續簽勞動合同合法嗎")
- 以年終績效差合同到期不續簽勞動合同合法嗎2、法律依據：1）《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；2）《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞...
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![用人單位年終發放獎金是否計稅]( "用人單位年終發放獎金是否計稅")
- 一、用人單位年終發放獎金是否計稅?年終發放獎金需要計稅，計稅方式是：1、把年終獎合併到當年綜合收入中計算個稅，也就是和每月申報個稅一樣，把年終獎合併在工資中申報;2、年終獎單獨計算個稅;計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數二、哪些收入需要繳納...
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![職工年終獎勵]( "職工年終獎勵")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![年終彙算企業所得稅]( "年終彙算企業所得稅")
- 如何申報企業所得稅彙算清繳企業所得稅彙算清繳，是指納稅人在納稅年度終了後(5月底前），依照稅收法律、法規、規章及其他有關企業所得稅的規定，自行計算全年應納稅所得額和應納所得稅額，根據月度或季度預繳所得稅的數額，確定該年度應補或者應退稅額，並填寫年度企業所得稅納稅申報...
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![公司年終獎勵制度]( "公司年終獎勵制度")
- 獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下。舉報線索起直接作用的，獎勵1.5萬至2萬元人民幣;起重...
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![貿易公司年終年終獎]( "貿易公司年終年終獎")
- 公司年終獎年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，爲公司做出貢獻。(二)績效獎金這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公...
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![年終決算債權債務清理]( "年終決算債權債務清理")
- 債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行爲而消失。但不管是債...
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![軍人年終獎勵工資]( "軍人年終獎勵工資")
- 員工個人年終獎免稅嗎年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬於工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：1、年底獎金在發放當月計算個稅;2、當月工...
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![公司年終股東會議的基本內容有哪些]( "公司年終股東會議的基本內容有哪些")
- 一、公司年終股東會議的基本內容有哪些?1、準確寫明會議名稱(要寫全稱)，開會時間、地點，會議性質。2、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數，缺席、遲到或早退人數及其姓名、職務，記錄者姓名。如果是羣衆性大會，只要記參加的對象和總人數，以及出席會議的較重要的領導成...
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![部門年終經費申請書]( "部門年終經費申請書")
- 部門年終經費申請書總工會：爲豐富職工業餘生活，增進單位精神文明建設，增強身體素質，加強部門凝聚力，我部門擬組織職工____月上旬參加登山活動（其他活動也可），本次活動預計花費元。因工會經費緊張，特申請補助經費兩仟元整（￥）請幫助解決，爲盼！特此申請xxxx股份有限公司技術部________年__...
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![年終的績效工資稅是如何計算的]( "年終的績效工資稅是如何計算的")
- 績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅...
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![休產假年終績效]( "休產假年終績效")
- 休產假與年終雙薪員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期，用人單位應該視爲提供正常勞動並支付工資，員工工資獎金以及年終獎都不應該受到任何影響。否則企業會處以罰金。這是法律的強制性規定。如果對我的答案滿意，請採納。謝謝。...
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![年終工資與過節費個稅稅率是多少？]( "年終工資與過節費個稅稅率是多少？")
- 一、年終工資與過節費個稅稅率是多少?年終獎和過節費都在個稅的納稅範圍內，根據數額大小分級徵收，最高稅率是45%。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。根據上述規定，給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時，均應納入工資總額...
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![年終一次性獎金的個人所得稅計算]( "年終一次性獎金的個人所得稅計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎 不做年終績效考覈]( "年終獎 不做年終績效考覈")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![中國人民銀行會計年終決算實施辦法]( "中國人民銀行會計年終決算實施辦法")
- 爲了做好人民銀行系統會計年終決算工作，真實、完整、全面、準確地反映各項業務活動和經營成果，根據《中華人民共和國中國人民銀行法》和《中國人民銀行會計制度》的規定以及人民銀行業務的發展變化，制定本辦法。頒佈單位：中國人民銀行文號：暫無資訊頒佈時間：1995-10-31實施時間...
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![年終獎勵]( "年終獎勵")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![社保企業年終清算]( "社保企業年終清算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![加班工資是否可以年終發放？]( "加班工資是否可以年終發放？")
- 一、加班工資是否可以年終發放?加班費不可以到年底一起發放，必須按月足額發放。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...
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![男子維權26年終獲賠 在煤礦受傷截癱]( "男子維權26年終獲賠 在煤礦受傷截癱")
- 中國法院網訊（郭敏於賽賽）近日，山東省臨沂市羅莊區人民法院審結一起賠償糾紛案，由被告某村村委賠償原告侯某殘疾賠償金、護理費、輔助器具費等各項損失，共計371700元。侯某系煤礦井下工人，1996年8月，侯某在井下采煤時被落下的青石砸傷腰部，導致其L1椎體壓縮並爆裂骨折，髓脊橫斷並...
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![上海產假期間年終績效獎如何發放]( "上海產假期間年終績效獎如何發放")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎勵制度]( "年終獎勵制度")
- 獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下。舉報線索起直接作用的，獎勵1.5萬至2萬元人民幣;起重...
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![年終雙薪可不可以代替離職經濟補償金]( "年終雙薪可不可以代替離職經濟補償金")
- 經濟補償金協商可不可以啊？求解！可以的。但是如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低於法定標準，應在協議中特別註明已明確告知勞動者法定標準，並且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利，以避免不必要的損失。以上是對於您的疑問經濟補償金協...
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![勞動合同期滿年終績效的依據是什麼]( "勞動合同期滿年終績效的依據是什麼")
- 在勞動關係當中每個人都會遇到不同的煩惱，比如說到了年底恰巧要發績效獎的時候才發現自己的合同也正好在這個時間到期了，不排除有些公司就是以勞動合同到期爲藉口正好就不給當事人發績效獎了。面對公司的這種做法，想必職工自己也是非常的擔心勞動合同期滿年終績效的依據是什...
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