![年終獎勵機制]( "年終獎勵機制")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終決算債務債權清理]( "年終決算債務債權清理")
- 債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行爲而消失。但不管是債...
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![員工在年終聚餐過程中窒息是否能規劃到工傷的範疇]( "員工在年終聚餐過程中窒息是否能規劃到工傷的範疇")
- 不能規劃的，窒息是其死亡的直接原因，不具有工作原因的，不應當認定爲工傷。屬於工傷範疇的爲以下內容：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;【法律依據】《工傷保險條例》第...
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![合肥發放一次性年終獎勵工資]( "合肥發放一次性年終獎勵工資")
- 一次性撫卹金髮放對象《軍人撫卹優待條例》第十四條規定：一次性撫卹金應發給烈士、因公犧牲的軍人、病故軍人的父母(撫養人)、配偶和子女，沒有父母(撫養人)、配偶、子女的，應發給未滿十八週歲的兄弟姐妹和已滿十八週歲但無生活費來源且由該軍人生前供養的兄弟姐妹。如果軍人...
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![年終被開除仲裁申請怎麼寫]( "年終被開除仲裁申請怎麼寫")
- 如何寫仲裁申請(一)首部依次寫明下列事項：1、文書名稱，在上部正中寫“仲裁申請書”或“申請書”，2、申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。申請人是法人或者其他紐織的，應寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。如有...
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![年終分紅協議書範本合同是怎樣的]( "年終分紅協議書範本合同是怎樣的")
- 現在社會公司一般分爲股份公司和有限公司，但不管是哪種多少都一些小的股東或者是合夥人。那麼隨着年關將至，這一年的分紅也要按照相關的標準進行發放了。那麼你知道年終分紅協議書範本合同怎麼書寫嗎？下面就讓我們一起來看看吧。以下是年終分紅協議書範本，相關內容僅供參考。...
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![年終獎勵目的]( "年終獎勵目的")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![彙算清繳年終結賬應注意的事項有哪些]( "彙算清繳年終結賬應注意的事項有哪些")
- 我想請問所得稅彙算清繳方式有哪些？注意事項是什麼？作爲企業所得稅稅基管理的兩大核心業務，資產損失申報和稅收優惠事項備案直接關係到全年企業所得稅的納稅調整額。1、企業年終結賬前務必關注兩大事項：資產損失申報和稅收優惠事項備案作爲企業所得稅稅基管理的兩大核心業務，...
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![年終決算債權債務清理]( "年終決算債權債務清理")
- 債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行爲而消失。但不管是債...
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![中國人民銀行會計年終決算實施辦法]( "中國人民銀行會計年終決算實施辦法")
- 爲了做好人民銀行系統會計年終決算工作，真實、完整、全面、準確地反映各項業務活動和經營成果，根據《中華人民共和國中國人民銀行法》和《中國人民銀行會計制度》的規定以及人民銀行業務的發展變化，制定本辦法。頒佈單位：中國人民銀行文號：暫無資訊頒佈時間：1995-10-31實施時間...
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![年終獎勵申請]( "年終獎勵申請")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![部門年終經費申請書]( "部門年終經費申請書")
- 部門年終經費申請書總工會：爲豐富職工業餘生活，增進單位精神文明建設，增強身體素質，加強部門凝聚力，我部門擬組織職工____月上旬參加登山活動（其他活動也可），本次活動預計花費元。因工會經費緊張，特申請補助經費兩仟元整（￥）請幫助解決，爲盼！特此申請xxxx股份有限公司技術部________年__...
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![個稅計算 工資年終補發]( "個稅計算 工資年終補發")
- 補發工資個稅計算方法1、如題所述，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計算繳納個人所得稅，計算公式爲：所屬月份補發工資應納稅額={[(所屬月份補發工資原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅;2、按照個稅法規定，工資薪...
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![年終分紅和年終獎的區別]( "年終分紅和年終獎的區別")
- 年終獎如何繳稅應納稅所得額=年終獎金應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，由...
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![年終被告開除仲裁申請怎麼寫]( "年終被告開除仲裁申請怎麼寫")
- 如何寫仲裁申請(一)首部依次寫明下列事項：1、文書名稱，在上部正中寫“仲裁申請書”或“申請書”，2、申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。申請人是法人或者其他紐織的，應寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。如有...
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![年終績效個人所得稅]( "年終績效個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同期滿年終績效的依據是什麼]( "勞動合同期滿年終績效的依據是什麼")
- 在勞動關係當中每個人都會遇到不同的煩惱，比如說到了年底恰巧要發績效獎的時候才發現自己的合同也正好在這個時間到期了，不排除有些公司就是以勞動合同到期爲藉口正好就不給當事人發績效獎了。面對公司的這種做法，想必職工自己也是非常的擔心勞動合同期滿年終績效的依據是什...
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![年終工資與過節費個稅稅率是多少？]( "年終工資與過節費個稅稅率是多少？")
- 一、年終工資與過節費個稅稅率是多少?年終獎和過節費都在個稅的納稅範圍內，根據數額大小分級徵收，最高稅率是45%。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。根據上述規定，給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時，均應納入工資總額...
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![部門年終獎勵]( "部門年終獎勵")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![潛逃31年終落網 來滬女子因瑣事殺害婆婆]( "潛逃31年終落網 來滬女子因瑣事殺害婆婆")
- 案情簡述近日，一名潛逃31年的命案嫌疑人被警方抓獲，面對確鑿的證據，嫌疑人王某對自己當年所犯的罪行供認不諱。31年前，王某從安徽駕到上海，某天丈夫不在家，王某和婆婆因爲瑣事發生了激烈的衝突，其間婆婆的一句話激怒了王某：“你不要臉，想攀高枝！”在屈辱和衝動的驅使下，王某殺害了婆...
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![年終獎勵制度]( "年終獎勵制度")
- 獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下。舉報線索起直接作用的，獎勵1.5萬至2萬元人民幣;起重...
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![年終個稅實發工資指]( "年終個稅實發工資指")
- 什麼是實發工資實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資並不等於應發工資，因爲根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納...
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![年終一次性獎金計稅]( "年終一次性獎金計稅")
- 年終一次性獎金計稅的相關規定有哪些？分爲兩種情況：一、一般情況：工資≥3500，獎金單獨計算，不扣除3500；工資、全年一次性獎金不合並，各算各。發放年終獎當月工薪夠繳稅標準：將全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。1.正常工資正常計稅；2.年終獎金單獨計稅；3....
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![網管年終工作總結範文]( "網管年終工作總結範文")
- 一般情況下工傷賠償問題在哪諮詢呢？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定爲因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位...
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![士官年終獎勵工資]( "士官年終獎勵工資")
- 年終獎屬於工資範疇嗎現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工...
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