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- 一、年終獎怎麼計算如果個人當月工資薪金所得高於(或等於)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式爲：(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。例：某個人取得全年一次性獎金...
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![年終工資與過節費個稅稅率是多少？]( "年終工資與過節費個稅稅率是多少？")
- 一、年終工資與過節費個稅稅率是多少?年終獎和過節費都在個稅的納稅範圍內，根據數額大小分級徵收，最高稅率是45%。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。根據上述規定，給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時，均應納入工資總額...
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![年終一次性獎金計稅]( "年終一次性獎金計稅")
- 年終一次性獎金計稅的相關規定有哪些？分爲兩種情況：一、一般情況：工資≥3500，獎金單獨計算，不扣除3500；工資、全年一次性獎金不合並，各算各。發放年終獎當月工薪夠繳稅標準：將全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。1.正常工資正常計稅；2.年終獎金單獨計稅；3....
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![年終獎 不做年終績效考覈]( "年終獎 不做年終績效考覈")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![年終一次性獎金的個人所得稅計算]( "年終一次性獎金的個人所得稅計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![會計人員年終做賬需要注意哪些事項]( "會計人員年終做賬需要注意哪些事項")
- 會計人員年終做賬需要注意哪些事項1、現金和存貨不能出現負數，現金沒有收入，何來支出?而存貨出現負數的原因之一是未暫估入賬;2、銀行單據至少在年終後要全部及時取回，未達賬項應編制銀行存款餘額調節表調節相符;3、往來款項宜進行對賬，一些不再收取或支付的尾差應及時進行處...
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![年終分紅和年終獎的區別]( "年終分紅和年終獎的區別")
- 年終獎如何繳稅應納稅所得額=年終獎金應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，由...
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![單位可以解除勞動合同嗎 年終考覈不合格]( "單位可以解除勞動合同嗎 年終考覈不合格")
- 年終考覈不合格，單位可以解除勞動合同嗎年終考覈不合格，單位不可以解除勞動合同。年終考覈不合格是直接辭退是違法的行爲，法律規定，即使公司因爲考覈不合格的理由辭退，那麼事先需要經過調崗培訓程序；還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因爲一次年終考覈不合格就作出決定，還需要看...
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![年終獎勵辦法]( "年終獎勵辦法")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![外籍人員年終一次性獎金個人所得稅計算方法]( "外籍人員年終一次性獎金個人所得稅計算方法")
- 外籍人員個人所得稅是多少外籍人員的工資，需要繳的個人所得稅等於(月工資減4800)乘以稅率減速算扣除數。...
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![年終獎勵制度]( "年終獎勵制度")
- 獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下。舉報線索起直接作用的，獎勵1.5萬至2萬元人民幣;起重...
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![年終一次性獎金怎麼繳納個稅]( "年終一次性獎金怎麼繳納個稅")
- 一、年終一次性獎金怎麼繳納個稅爲確保新個稅法順利平穩實施，穩定社會預期，讓納稅人享受稅改紅利，財政部、稅務總局制發了《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號，以下簡稱《通知》)，對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年...
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![年終發12個月工資個稅怎麼報]( "年終發12個月工資個稅怎麼報")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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- 個人所得稅個人所得稅是包含在國家稅務總局下規定中的，如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以後收取的租金收入是需要繳納個人所得稅的，這部分稅的收費標準是按千分之十繳納的，在繳納個稅前可以依次把這個費用扣除，分別是轉租過程中繳納的稅費，然後就是向房主支付的租金，第三...
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![公司年終股東會議的基本內容有哪些]( "公司年終股東會議的基本內容有哪些")
- 一、公司年終股東會議的基本內容有哪些?1、準確寫明會議名稱(要寫全稱)，開會時間、地點，會議性質。2、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數，缺席、遲到或早退人數及其姓名、職務，記錄者姓名。如果是羣衆性大會，只要記參加的對象和總人數，以及出席會議的較重要的領導成...
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![年終考覈不合格可否作爲解除勞動合同的理由]( "年終考覈不合格可否作爲解除勞動合同的理由")
- 年終考覈不合格可否作爲解除勞動合同的理由年終考覈不合格不能作爲解除勞動合同的理由，年終考覈不合格只能說明勞動者不勝任自己的崗位，可以進行調崗，如果調崗後仍不能勝任工作的，纔可以支付代通知金解除勞動合同並給予一定的補償金，但僅憑年終考覈不合格不能作爲解除勞動合同...
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![年終分紅和年終獎區別]( "年終分紅和年終獎區別")
- 年終獎如何繳稅應納稅所得額=年終獎金應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，由...
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![年終雙薪個人所得稅計算]( "年終雙薪個人所得稅計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終發放工資個稅]( "年終發放工資個稅")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![公司年終獎勵]( "公司年終獎勵")
- 被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。3、無故被辭退可...
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![年終決算債務債權清理]( "年終決算債務債權清理")
- 債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行爲而消失。但不管是債...
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![公務員年終一次性獎金]( "公務員年終一次性獎金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班工資是否可以年終發放？]( "加班工資是否可以年終發放？")
- 一、加班工資是否可以年終發放?加班費不可以到年底一起發放，必須按月足額發放。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...
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![年終一次性獎金計算個人所得稅]( "年終一次性獎金計算個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終多發3個月工資個稅什麼算]( "年終多發3個月工資個稅什麼算")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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