![企業《保密和競業限制協議》]( "企業《保密和競業限制協議》")
- 企業《保密和競業限制協議》{子問題開始}保密和競業限制協議{子問題開始}甲方：有限責任公司，法定代表人：。住所：。{子問題開始}乙方：，身份證號：，住址：，聯繫方式：。除在勞動合同中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就有關保密和競業限制的若干...
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![保密和競業限制協議有效期是多久]( "保密和競業限制協議有效期是多久")
- 保密和競業限制協議有效期是多久保密義務一般期限較長，只要商業祕密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。保密協議是有期限限制的，對商業祕密的保密期限應爲任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密資訊宜約定2年或3年保密期限。...
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![商業祕密保護和競業限制協議]( "商業祕密保護和競業限制協議")
- 保護商業祕密除其他法律外，《反不正當競爭法》對商業祕密的保護主要體現在三個方面：1、反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業祕密並違反約定或者規定的勞動者，都可以構成侵害商業祕密。公司法規定的侵害主體爲董事、進階管理人員。刑法則規定的是國有公司、...
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![保密協議和競業限制的區別是什麼]( "保密協議和競業限制的區別是什麼")
- 保密協議是指協議雙方之間就一方瞭解另一方的資訊，約定不得向任何第三方披露的協議。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階...
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![保密和競業限制協議]( "保密和競業限制協議")
- 保密和競業限制協議-律師審覈版{子問題開始}保密和競業限制協議甲方：乙方：身份證號碼：鑑於：1、甲乙雙方訂立了編號爲：【】《勞動合同》和/或補充協議，依法建立了勞動關係；2、乙方在受聘於甲方期間，已經接觸到和/或將要接觸到屬於甲方的有關商業祕密；3、乙方理解和承認，其直接或間接...
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![勞動合同保密和競業限制的區別是什麼？]( "勞動合同保密和競業限制的區別是什麼？")
- 一、勞動合同保密和競業限制的區別是什麼?在勞動關係中勞動者的保密義務和競業限制義務針對的主要就是企業商業祕密，商業祕密是企業參與市場競爭的核心能力，往往伴隨着巨大的經濟利益。保密義務和競業限制義務兩者之間既有聯繫，又有區別，其中主要區別在於：1、從功能上分析，保密...
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![離職承諾書和競業協議一樣嗎]( "離職承諾書和競業協議一樣嗎")
- 不一樣。離職承諾書是員工離職時，向公司出具的關於有關權利義務的承諾，主要承諾內容可根據實際情況決定。競業禁止協議，是指企業與僱員透過僱傭勞動合同中的專門條款或者採用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業商業祕密的僱員，在其在職期間或離職後的一定期間內，不得從業於競爭公...
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![保密和競業限制協議範本最新]( "保密和競業限制協議範本最新")
- 保密和競業限制協議範本最新合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：聯繫方式：甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：一、競爭業...
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![已簽訂保密和競業限制合同勞動者離職後能否有保密義務]( "已簽訂保密和競業限制合同勞動者離職後能否有保密義務")
- 用人單位與勞動者在《保密和競業限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任；協議中若未約定離職後勞動者仍有保密義務的，離職後，勞動者不承擔保密責任。通常情況下，協議中會約定保密期爲勞動者在職期間及離職後的一定年限內；若勞動者在保密期內給用人單位造...
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![服務期和競業限制補償時間]( "服務期和競業限制補償時間")
- 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一段時間內不得到有競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但最長爲三年。競業限制條款在勞...
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![競業禁止和競業限制有什麼區別和聯繫]( "競業禁止和競業限制有什麼區別和聯繫")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![競業禁止協議和競業限制協議]( "競業禁止協議和競業限制協議")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業禁止協議的競業限制範圍如何確定競業禁止協議的競業限制範圍一般由勞動者...
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![已簽訂保密和競業限制協議勞動者離職後仍有保密義務嗎]( "已簽訂保密和競業限制協議勞動者離職後仍有保密義務嗎")
- 已簽訂保密和競業限制協議勞動者離職後仍有保密義務嗎用人單位與勞動者在《保密和競業限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任；協議中若未約定離職後勞動者仍有保密義務的，離職後，勞動者不承擔保密責任。通常情況下，協議中會約定保密期爲勞動者在職期間...
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![什麼是商業祕密和競業限制]( "什麼是商業祕密和競業限制")
- 商業祕密是指不爲公衆所知悉，能爲權利人帶來經濟效益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。競業限制是指員工在單位工作期間不得到競爭企業兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭;在離開原單位一定期限內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的...
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![股份轉讓和競業限制]( "股份轉讓和競業限制")
- 股份轉讓有什麼限制，本站網小編整理了以下內容爲您解答，希望對您有所幫助。股份轉讓的限制公司董事、監事、進階管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公精選律師·講解實...
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![保密協議和競業限制協議的區別]( "保密協議和競業限制協議的區別")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![保密協議和競業限制的區別]( "保密協議和競業限制的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![競業禁止和競業限制的區別是什麼]( "競業禁止和競業限制的區別是什麼")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。到底兩者之間有什麼區別呢？以下就有本站小編爲你介紹競業禁止和競業限制的區別是什麼。一、競業禁止和競業限制的定義1、競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動...
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![保密協議和競業限制]( "保密協議和競業限制")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![保密和競業限制合同]( "保密和競業限制合同")
- 保密和競業限制合同甲方：上海XXX家居用品有限公司法定代表人：聯繫地址：聯繫電話：乙方：身份證號碼：聯繫地址：聯繫電話：戶籍地址：鑑於：1、甲乙雙方訂立了編號爲：【】《勞動合同》和/或補充協議，依法建立了勞動關係;2、乙方在受聘於甲方期間，已經接觸到和/或將要接觸到屬於甲方的有關商業...
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![保密協議和競業限制協議有什麼不同]( "保密協議和競業限制協議有什麼不同")
- 在實際生活中，用人單位和勞動者往往會在一份協議中同時約定保守商業祕密和競業限制義務，這常常會導致人們產生一種模糊的認識，認爲保密協議就等同於競業限制協議，實則兩者是不同的法律概念。本文針對實踐中經常會出現的問題，對兩者作一個區分。保密協議是指用人單位針對知悉企...
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![服務期和競業限制]( "服務期和競業限制")
- 我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的限制如下：1.從《勞動合同法》的上述精選律師·講解實例...
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![服務期和競業限制期限]( "服務期和競業限制期限")
- 依據我國勞動合同法的規定，勞動者是有自由辭職權利的，勞動者想離職的，可以提前30天通知用人單位，但有一種情況是例外的，就是簽訂了勞動服務期協議的勞動者，那麼，五年服務期限合理嗎?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制的期限國外競業限制...
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![已簽訂保密和競業限制合同勞動者離職後是否有保密義務]( "已簽訂保密和競業限制合同勞動者離職後是否有保密義務")
- 用人單位與勞動者在《保密和競業限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任；協議中若未約定離職後勞動者仍有保密義務的，離職後，勞動者不承擔保密責任。通常情況下，協議中會約定保密期爲勞動者在職期間及離職後的一定年限內；若勞動者在保密期內給用人單位造...
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![競業禁止和競業限制的區別 競業限制的認定分析]( "競業禁止和競業限制的區別 競業限制的認定分析")
- 競業限制是用人單位爲了防止勞動者泄露商業祕密而與勞動者簽訂的一個競業限制條款，這在很多崗位上常見的一個現象，那麼競業限制的認定是怎麼樣的?本站小編在下文爲大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。一、競業限制的認定分析在我們看來，競業限制是指用人單位和知悉本單...
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