![網貸拖欠5000怎麼補救]( "網貸拖欠5000怎麼補救")
- 網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”，經過友好協商達成協議，最高60期，停息分期，但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能力以及堅持不懈的精神，要多和銀行客服聯...
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![工傷九級傷殘賠償幾個月工資]( "工傷九級傷殘賠償幾個月工資")
- 工傷九級停工留薪幾個月員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定,如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省...
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![2級傷殘賠償21個月工資]( "2級傷殘賠償21個月工資")
- 拖欠2個月工資有補償嗎有。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動...
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![八級傷殘誤工費]( "八級傷殘誤工費")
- 八級傷殘誤工費期的依據是什麼誤工期(亦稱休息期、醫療休息期)，是指人體損傷後經過診斷、治療達到臨牀醫學一般原則所承認的治癒(即臨牀症狀和體徵消失)或體徵固定所需要的時間，這一點需要根據司法鑑定下達的鑑定意見爲準，也不是所有的八級傷殘的誤工期都是一樣的。誤工期與...
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![11月申報的個稅時幾月的工資嗎]( "11月申報的個稅時幾月的工資嗎")
- 哪些情形可獲得長於11個月雙倍工資可獲得長於11個月雙倍工資的情形：如果用人單位自用工之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的。...
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![八級工傷傷殘賠付]( "八級工傷傷殘賠付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![八級工傷賠償月工資標準]( "八級工傷賠償月工資標準")
- 工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。...
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![江西工傷八級賠償幾個月]( "江西工傷八級賠償幾個月")
- 八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用人單位確定了勞動關係後，也是需要雙方簽訂勞動合同的，同...
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![傷殘等級每級評定多少個月的工資]( "傷殘等級每級評定多少個月的工資")
- 請問傷殘等級每級評定多少個月的工資？本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。《工傷保險條例》第三十五條規定：“職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待...
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![八級工傷賠償個人工資]( "八級工傷賠償個人工資")
- 八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用人單位確定了勞動關係後，也是需要雙方簽訂勞動合同的，同...
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![十級傷殘賠償幾個月工資]( "十級傷殘賠償幾個月工資")
- 十級傷殘賠償幾個月工資1、交通事故中，小腿骨骨折，是達不到十級傷殘的標準的，具體需要透過司法鑑定來判定。2、如果按照十級傷殘計算：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起...
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![工傷9級傷殘賠幾個月工資]( "工傷9級傷殘賠幾個月工資")
- 十級工傷賠幾個月工資十級工傷賠償數額總額一般近10萬元左右，一次性工傷傷殘補助金爲七個月的本人工資。如勞動合同到期終止或勞動者要求解除勞動合同，還可要求一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體金額根據案件詳情確定。...
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![工傷鑑定十級七個月的本人工資]( "工傷鑑定十級七個月的本人工資")
- 十級工傷賠償7個月的本人工資你好!可以委託律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。諮詢工傷認定部門，勞動工傷鑑定部門作鑑定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜，如果與單位協商不成，可以提起勞動仲裁，按照工傷賠償標準來走程序，具體包括工傷醫療補助金和傷殘就業...
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![本人工資是指什麼 十級傷殘應賠付十個月的本人工資]( "本人工資是指什麼 十級傷殘應賠付十個月的本人工資")
- 十級傷殘應賠付十個月的本人工資，本人工資是指什麼1、十級傷殘，賠償7個月本人工資，其中“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。但是本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;本人...
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![八級工傷月工資2000]( "八級工傷月工資2000")
- 八級工傷1)人格改變;標準2)單肢體癱肌力4級，3)單手全肌癱肌力4級;4)雙手部分肌癱肌力4級;5)雙足部分肌癱肌力4級，6)單足部分肌癱肌力≤3級;7)腦葉切除術後無功能障礙;8)符合重度毀容標準之一項者;9)面部燒傷植皮≥1/5;10)面部輕度異物沉着或色素脫失;11)雙側耳廓部分或一側...
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![八級工傷本人工資的意思]( "八級工傷本人工資的意思")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷認定傷殘八級]( "工傷認定傷殘八級")
- 八級傷殘標準(一)、顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：1、輕度智力缺損或精神障礙，日常生活有關的活動能力部分受限;2、中度失讀伴失寫症;3、半身或偏身型深感覺缺失;4、陰莖勃起功能障礙。(二)、頭面部損傷致：1、一眼盲目4級以上;2、一眼視野接近完全缺損(直徑小於5°);3、上頜骨...
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![十級傷殘停工留薪期爲幾個月]( "十級傷殘停工留薪期爲幾個月")
- 十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明爲準，最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經...
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![工傷8級傷殘賠幾個月工資]( "工傷8級傷殘賠幾個月工資")
- 十級工傷賠幾個月工資十級工傷賠償數額總額一般近10萬元左右，一次性工傷傷殘補助金爲七個月的本人工資。如勞動合同到期終止或勞動者要求解除勞動合同，還可要求一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體金額根據案件詳情確定。...
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![傷殘10級工傷賠償多少個月工資？]( "傷殘10級工傷賠償多少個月工資？")
- 一、傷殘10級工傷賠償多少個月工資勞動者遭受工傷，十級傷殘爲7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲...
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![八級工傷賠付幾個月的工資]( "八級工傷賠付幾個月的工資")
- 八級工傷的標準是什麼器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者。1)邊緣智能;2)精神病性症狀有人格改變者;3)顱骨外露;4)面部燒傷廣泛植皮術後;5)鼻或面頰部有>8cm2或3處以上>1cm2的增生性瘢痕;6)一側或雙側眼瞼有明顯缺損或瞼外翻;7)全身瘢痕面積40%～49%;...
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![工傷八級傷殘的賠償款]( "工傷八級傷殘的賠償款")
- 腦部9級傷殘賠償款九級傷殘具體的賠償爲按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準）；另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。...
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![八級傷殘護理費幾個月]( "八級傷殘護理費幾個月")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![八級工傷賠償多少個月]( "八級工傷賠償多少個月")
- 八級工傷賠償多少您好，工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果...
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![11月申報的個稅時幾月的工資]( "11月申報的個稅時幾月的工資")
- 勞動合同法雙倍工資11個月起訴的性質雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現，不屬於勞動報酬，不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。上述的介紹了“勞動合同法...
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