![產假休完調崗位]( "產假休完調崗位")
- 休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了，因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司帳戶上的，並不是發給個人的。申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下...
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![試用完調崗]( "試用完調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![修完產假調崗]( "修完產假調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![生完孩子後調崗調薪]( "生完孩子後調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![休完產假調崗]( "休完產假調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![生完小孩後被調崗]( "生完小孩後被調崗")
- 剛生完小孩可以離婚嗎剛生完小孩可以離婚。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方...
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![法院調解書調解結束完]( "法院調解書調解結束完")
- 法院調解書有什麼效力調解書具有以下法律效力：(一)確定當事人間民事法律關係的效力人民法院的調解書送達當事人，表明雙方當事人對曾經發生爭議的民事法律關係已經取得共識並得到法律的確認，原先爭議的法律關係演變爲無爭議的法律關係，權利方應依法行使權利，義務方應依法履行義...
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![休完產假被調崗]( "休完產假被調崗")
- 休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調爲ERP，這樣你的證據更爲充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此爲由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![簽完合同被調崗]( "簽完合同被調崗")
- 簽完勞動合同後悔了怎麼辦簽完勞動合同後悔了的話按照規定正常離職即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職的流程一般是：1、寫辭職信，這是必須也是最基本的...
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![生完孩子公司調崗]( "生完孩子公司調崗")
- 剛剛生完孩子公司能辭退嗎不能，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位...
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![休完產假後被調崗]( "休完產假後被調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![休完產假回來調崗]( "休完產假回來調崗")
- 嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![休完產假回來調崗調薪]( "休完產假回來調崗調薪")
- 嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![休完產假能調崗麼]( "休完產假能調崗麼")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![休完產假調崗調薪]( "休完產假調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![生完孩子單位調崗]( "生完孩子單位調崗")
- 生完孩子怎麼離婚介紹了生完孩子能否離婚，多久可以離婚之後，接下來面對的問題便是怎麼離婚的問題。根據我國的離婚方式，離婚分爲協議離婚和訴訟離婚。生完孩子的離婚方式同樣也是這兩種方式。1、生完孩子後，如果雙方對離婚問題達成合意，可以透過簽訂離婚協議，之後到離婚登記部...
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![休完產假單位調崗]( "休完產假單位調崗")
- 休產假單位福利還有嗎1、單位福利的發放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規定。2、產假期間的工資由社保透過生育生活津貼的方式發放。3、另外還有生育醫療費補貼。4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發放的福利待遇員工應當享受。...
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![產假休完被調崗]( "產假休完被調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![休完產假後調崗]( "休完產假後調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![勞動爭議調解完善]( "勞動爭議調解完善")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![休完產假調崗降薪]( "休完產假調崗降薪")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![生完孩子被調崗]( "生完孩子被調崗")
- 生完孩子怎麼離婚介紹了生完孩子能否離婚，多久可以離婚之後，接下來面對的問題便是怎麼離婚的問題。根據我國的離婚方式，離婚分爲協議離婚和訴訟離婚。生完孩子的離婚方式同樣也是這兩種方式。1、生完孩子後，如果雙方對離婚問題達成合意，可以透過簽訂離婚協議，之後到離婚登記部...
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![生完小孩能否調崗]( "生完小孩能否調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![休完產假公司調崗]( "休完產假公司調崗")
- 休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調爲ERP，這樣你的證據更爲充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此爲由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![生產完被調崗]( "生產完被調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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