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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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- 一、根據規定仲裁法不適用技術合同爭議嗎?《仲裁法》適用技術合同爭議。《中華人民共和國仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。第四條當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒...
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![勞動爭議仲裁法時效]( "勞動爭議仲裁法時效")
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- 《勞動仲裁法》全文第一章總則第一條爲了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...
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![勞動爭議調解仲裁法說明]( "勞動爭議調解仲裁法說明")
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![2022仲裁法涉外法條的規定有哪些法涉外法條]( "2022仲裁法涉外法條的規定有哪些法涉外法條")
- 一、仲裁法涉外法條的規定有哪些《仲裁法》涉外法條的規定有涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛的仲裁，適用本章規定。本章沒有規定的，適用本法其他有關規定。涉外仲裁委員會可以由中國國際商會組織設立。涉外仲裁委員會由主任一人、副主任若干人和委員若干人組成。涉外...
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![勞動人事爭議調解仲裁法的內容包括哪些]( "勞動人事爭議調解仲裁法的內容包括哪些")
- 調解是指中立的第三方在當事人之間調停疏導，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動。在中國，調解主要有四種形式：訴訟調解(法院在訴訟過程中的調解)、行政調解(行政機關在執法過程中的調解)、仲裁調解(仲裁機關在仲裁過程中的調解)和人民調解(羣衆性組織即人民調...
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![勞動仲裁法上班時間]( "勞動仲裁法上班時間")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![反申請 勞動仲裁法]( "反申請 勞動仲裁法")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議]( "勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議")
- 一、勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議：(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞...
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![不屬於勞動爭議的情形有哪些？ 根據勞動爭議調解仲裁法]( "不屬於勞動爭議的情形有哪些？ 根據勞動爭議調解仲裁法")
- 一、不屬於勞動爭議仲裁範圍的情形下列糾紛不屬於勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的職業病診斷鑑定...
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![勞動仲裁可以適用民事訴訟仲裁法嗎]( "勞動仲裁可以適用民事訴訟仲裁法嗎")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![勞動仲裁法雙倍工資賠幾個月]( "勞動仲裁法雙倍工資賠幾個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![國際仲裁法的具體做法是什麼]( "國際仲裁法的具體做法是什麼")
- 國際仲裁是大家接觸比較少的，很多人可能並沒聽過國際仲裁，實際上國際仲裁是處理國際糾紛和矛盾的一項很重要的手段和方式。爲了便於國際仲裁工作的開展，也出臺了國際仲裁法，讓國際仲裁有了法律依據，但是具體的國際仲裁法的內容如何，大家並不瞭解，或者根本沒有接觸過，接下來小編就...
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![勞動爭議調解仲裁法解決的勞動爭議有哪些]( "勞動爭議調解仲裁法解決的勞動爭議有哪些")
- 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以...
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![勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係]( "勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![人事爭議調解仲裁法]( "人事爭議調解仲裁法")
- 人事爭議也是屬於勞動爭議，人事爭議調解仲裁法同樣適用於勞動爭議調解仲裁法，對於人事爭議調解仲裁法內容這個問題，本站小編整理了勞動爭議調解仲裁法的有關內容，請閱讀下面的文章進行了解。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法目錄第一章總則第二章調解第三章仲裁第一節一般規...
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![勞動爭議仲裁法終局裁決]( "勞動爭議仲裁法終局裁決")
- 勞動爭議調解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有範圍限制。一裁終局僅限於小額和標準明...
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![勞動者人事爭議仲裁法]( "勞動者人事爭議仲裁法")
- 勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權益得到儘快的維護，所以規定勞動爭議發生...
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![《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點]( "《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點")
- 亮點一、2016年現行仲裁法延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現行規定應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長爲一年，並且該時效可以中斷、中止。亮點二、勞動仲裁法縮短了勞動爭議仲裁審理...
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![勞動人事爭議仲裁法第三條]( "勞動人事爭議仲裁法第三條")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![最新勞動爭議仲裁法]( "最新勞動爭議仲裁法")
- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不...
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![根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎]( "根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎")
- 一、根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎?《勞動爭議調解仲裁法》是程序法，在我國程序法主要有《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》，《行政複議法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》。《勞動爭議調解仲裁法》第二...
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![勞動爭議仲裁法調解仲裁的條件]( "勞動爭議仲裁法調解仲裁的條件")
- 勞動仲裁爭議調解仲裁法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險...
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- 農村土地承包經營糾紛仲裁法律文書示範文字仲裁申請書申請人姓名：性別：年齡：住所：郵編：電話：代理人姓名：性別：年齡：住所：郵編：電話：(法人或者其他組織)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)姓名：職務：電話：被申請人姓名：性別：年齡：住所：郵編：電話：(法人或者其他組織)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)...
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