- 【爲您推薦】甌海區律師龍華區律師船山區律師廣寧縣律師南山區律師惠安縣律師新泰市律師在勞動者與用人單位發生勞動爭議時,當事人中的任何一方爲了維護自己的權益,都可以申請仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁。仲裁委員會裁決勞動爭議需要有一個可以依據的法律,本站小編就爲您...
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- 勞動爭議調解仲裁是指在仲裁庭的主持下,當事人在自願協商、互諒互讓基礎上達成協議,從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定,雙方可以先協商,調解不成可以進行裁決,那麼中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什麼?一起看以下內容:總則第一條爲了公正及時解決勞動爭議,...
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- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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- 勞動爭議的出現對於企業發展和個人事業都是有很大阻礙的。但是,很多時候因爲勞資矛盾爭議很難避免,勞動爭議很多時候都要透過勞動仲裁來調解矛盾,那麼有關勞動仲裁法是如何規定的呢?下面小編就帶領大家瞭解下勞動爭議調解仲裁法全文。第一章總則第一條爲了公正及時解決勞動爭...
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- 勞動仲裁爭議調解仲裁法第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險...
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- 勞動仲裁主要是管理有關勞動方面的爭議,那麼哪些才屬於勞動方面的爭議?下面本站小編就爲大家介紹哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍,詳細內容請閱讀下文。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適...
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- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙...
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- 勞動爭議仲裁法第十條發生勞動爭議,按照勞動爭議仲裁法當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔...
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- 中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》是爲了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛,維護當事人的合法權益,促進農村經濟發展和社會穩定而制定的。2009年6月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通...
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- 仲裁被申請人不到庭怎麼辦如果被申請人在收到書面開庭通知後,沒有正當理由不出庭的,或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請人在開庭後未到庭,而且沒有正當理由的,即視爲被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。仲...
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- 勞動爭議調解仲裁法仲裁時效訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規定是:當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲二年;符合本法第136條規...
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- 農民之間因爲土地承包經營引發糾紛後,經協商無效的,可以採取調解仲裁等方式解決。在這方面,我國有專門法律。另外,爲了規範這類糾紛的處理,最高法也出臺了司法解釋。那麼最高法對農村土地承包經營糾紛仲裁法的司法解釋是什麼?我們透過這篇文章瞭解下。最高人民法院關於審理涉及...
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- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 由於農民法律意識薄弱,在土地承包方面經常引發糾紛。爲了規範農村土地承包糾紛調解仲裁,我國制定了專門的法律檔案,之後根據出現的新情況,最高法又適時出臺了有關司法解釋。那麼農村土地承包經營糾紛調解仲裁法釋義的內容是什麼?下面我們一起透過本文了解下吧。農村土地承包經...
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- 欠款如何打官司欠錢打官司一般要走以下程序:(1)寫好起訴書;(2)攜帶證據和起訴書到法院立案並交訴訟費;(3)法院開庭審理。過程主要有:宣讀法律紀律、開場白、詢問是否迴避、詢問材料是否收到、法庭調查階段(具體包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質證、被告舉證、原告...
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- 勞動糾紛適用仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。《勞動爭...
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- 一、仲裁法涉外法條的規定有哪些《仲裁法》涉外法條的規定有涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛的仲裁,適用本章規定。本章沒有規定的,適用本法其他有關規定。涉外仲裁委員會可以由中國國際商會組織設立。涉外仲裁委員會由主任一人、副主任若干人和委員若干人組成。涉外...
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- 不會,如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益,那麼法人代表不需要承擔任何責任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話,那麼一般情況是沒有影響的,除非是公司法人存在着抽逃出資或者是濫用權力的行爲。《勞動合同法》第三十條...
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- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙...
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- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決,必須等生效後且用人單位不...
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- 關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》,於2005年12月26日,由最高人民法院審判委員會第1375次會議透過,自2006年9月8日起開始施行。根據2008年12月16日發佈的《最高人民法院關於調整司法解釋等檔案...
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- 一、根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎?《勞動爭議調解仲裁法》是程序法,在我國程序法主要有《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》,《行政複議法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》。《勞動爭議調解仲裁法》第二...
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- 最高人民法院關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋根據《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定,對人民法院審理涉及仲裁案件適用法律的若干問題作如下解釋:第一條仲裁法第十六條規定的“其他書面形式”的仲裁協議,包括以合同書、信件...
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