![職場侵權常見形態有哪些]( "職場侵權常見形態有哪些")
- 常見的商標侵權形式有哪些？誰知道？將他人商標註冊成企業商號的.將他們已經使用並有一定影響的未註冊商標進行搶注。5.註冊商標侵害他人合法在先權利，侵害其商標專用權的、以欺騙的手段搶注他們商標的。9。2.明知是侵犯他們商標權的商品而依然銷售的.將他們商標註冊爲域名.直...
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![職場男職工的陪產假有幾天？]( "職場男職工的陪產假有幾天？")
- 一、職場男職工的陪產假有幾天多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女...
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![法律規定如何解決職場合同糾紛]( "法律規定如何解決職場合同糾紛")
- 法律規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解...
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![北京職場女性的結婚年齡]( "北京職場女性的結婚年齡")
- 女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成爲婚姻法律關係的主體，只有達到法...
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![有哪些注意事項？ 職場員工新入職應該做什麼]( "有哪些注意事項？ 職場員工新入職應該做什麼")
- 在面臨擇業的時候，新入職應該做什麼，這是很多初入社會的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會準備進入職場新環境的我們，都有哪些需要了解和注意的地方呢？那麼接下來小編本站就給大家解答一下職場員工新入職應該做什麼。一、新入職如何做自我介紹？1、做...
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![職場性騷擾的侵權責任有什麼？]( "職場性騷擾的侵權責任有什麼？")
- 一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?侵權行爲的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。騷擾行爲符合以下要件的，人民法院可以認定爲職場性騷擾的侵權行...
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![勝似閒庭信步—談職場生存 不管風吹浪打]( "勝似閒庭信步—談職場生存 不管風吹浪打")
- 不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存週末遇到一個好久沒見的朋友，看到她愁容滿面的樣子，就知道最近她心情不好。朋友訴苦說最近特別不開心，就是想離開現在的工作環境。我問怎麼了，她不斷的說覺得真的很沒意思，似乎周圍的人都不是真的想做事的，全部重心就是做PPT做彙報，做秀的...
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![職場裝修轉讓協議]( "職場裝修轉讓協議")
- 如何儘快地適應職場新環境1、去新的地方環境時候，自己的心理難免緊張這是正常現象，不必大驚小怪。但是一定要認識到自己的目的，心態一定要好，不必把自己搞得太緊張。我們去新的環境新的崗位說明是我們的能力肯能適合這個崗位。2、去了新地方，新崗位要有最基本的瞭解，比如工作性...
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![東營職場女性的結婚年齡]( "東營職場女性的結婚年齡")
- 女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成爲婚姻法律關係的主體，只有達到法...
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![如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾]( "如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾")
- 如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾？其實，職場人的焦慮無需被放大！當你的朋友圈被各種同齡人已經把你淘汰的消息霸屏時、當你看到別人薪資更多、職位更高、業績更耀眼的時候，誰心裏不得膈應一下，涌現出一點對未來的迷茫呢？不焦慮？那是假的！很焦慮...
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![如何處理職場合同存在糾紛]( "如何處理職場合同存在糾紛")
- 如何處理職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議...
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![如何解決職場合同有糾紛]( "如何解決職場合同有糾紛")
- 如何解決職場合同有糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解...
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![帶你瞭解初入職場律師的業務範圍]( "帶你瞭解初入職場律師的業務範圍")
- 【律師可以從事哪些業務？成爲律師需要的條件？】【湯旭傑律師，江蘇宗澤律師事務所刑事辯護律師】今天是我第一次到律所上班，雖然已不是第一次參加工作，但心中還是充滿了好奇，有點小激動。回想起二〇一八年七月十七日那天，當我從淮安市律師協會拿到《申請律師執業人員實習證》便急...
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![職場調崗騰位置]( "職場調崗騰位置")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![遇到職場性騷擾的如何處理]( "遇到職場性騷擾的如何處理")
- 一、職場性騷擾的如何處理?1.對對方的曖昧行爲裝傻，不要害怕、緊張;2.平時的工作中表現你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽;3.在單位交一個大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些消息，讓色狼聞而生畏;4.保持和上司的空間距離，對方靠近時，有意無意的冷淡和迴避他，讓他感覺無趣;另外，穿...
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![民法典規定的如何解決職場合同糾紛]( "民法典規定的如何解決職場合同糾紛")
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![職場合同有糾紛怎麼做]( "職場合同有糾紛怎麼做")
- 職場合同有糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，透過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。3.是仲裁和訴訟，爭議發生...
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![職場協議糾紛怎麼做]( "職場協議糾紛怎麼做")
- 職場協議糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，透過運用說服教育等方法來解決當事人之間的協議糾紛。3.是仲裁和訴訟，爭議發生後，...
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![爲什麼職場性騷擾事件屢禁不絕]( "爲什麼職場性騷擾事件屢禁不絕")
- 爲什麼職場性騷擾事件屢禁不絕1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨着巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。2、儘管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女權益保障法》第四十條規定“禁止對婦女實施性騷擾,受...
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![職場中的年齡瓶頸]( "職場中的年齡瓶頸")
- 職場中的年齡瓶頸曾幾何時，職場打工人對年齡越來越敏感，與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地，隔一陣子就會成爲話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業，35歲已經成了“老人”。社會對年齡的要求真的是太苛刻了。一般人22歲左右大學畢業，如果讀研，基本要25歲左右才畢業，到...
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![職場合同存在糾紛怎麼做]( "職場合同存在糾紛怎麼做")
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![加強公司職場房屋租賃管理]( "加強公司職場房屋租賃管理")
- 房屋租賃管理包括什麼房屋租賃管理的內容：(1)房屋租賃關係的確定。房屋租賃契約是正式建立租賃關係的憑證。承租公有房屋時，先由承租人向房屋分配部門提出申請，經分配部門同意批准，發給住房證。然後雙方共同清點房屋的裝修設備和其他定着物、附着物，填寫“裝修設備保管單”，籤...
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![民法典如何解決職場合同糾紛]( "民法典如何解決職場合同糾紛")
- 民法典如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協...
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![遇到職場暴力如何取證？]( "遇到職場暴力如何取證？")
- 一、遇到職場暴力如何取證?1、遇到職場暴力在取證的時候，需要收集的證據包括物證、書證、錄音錄像等。《民事訴訟法》第六十六條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作...
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- 如何解決職場協議糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指協議糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，透過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決協議糾紛。2、調解。協議糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三者進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議解決...
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