![最低薪水準則應該包含哪幾個部分]( "最低薪水準則應該包含哪幾個部分")
- 最低薪水準則應該包含哪幾個部分最低薪水，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低薪水準則，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的花費，即對勞動者從事通常勞動時消磨體力和腦力予以賠償的生活資料的...
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![在任工人月平均薪水是多少]( "在任工人月平均薪水是多少")
- 在任工人月平均薪水是多少1、2015年，浙江省全社會單位就業人員年平均薪水爲51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名義增長6.9%，增幅同比回落1.7個百分點。2、其中，在任工人(含勞動派遣)年平均薪水51719元，與2014年的48372元相比，增加了3347元，同比名義增長6.9%，增幅回...
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![薪水是否需要計提呢]( "薪水是否需要計提呢")
- 薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月發放的薪水是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的花...
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![工司聯繫不上找誰 我的薪水少發了]( "工司聯繫不上找誰 我的薪水少發了")
- 我的薪水少發了，工司聯繫不上找誰1、首先同公司商量解決，這樣最快；如果不能商量，你能夠向當地勞動監察部門投訴。2、《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益做...
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![用人單位拖延薪水該怎麼辦]( "用人單位拖延薪水該怎麼辦")
- 用人單位拖延薪水該怎麼辦1、向當地勞動保障監察組織投訴投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動紛爭案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，能夠向...
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![勞動合同薪水]( "勞動合同薪水")
- 勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
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![辭退員工付幾倍薪水]( "辭退員工付幾倍薪水")
- 員工勞動紀律辭退可以不付賠償金員工勞動紀律辭退可以不付賠償金，《勞動法》的規定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益...
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![工資和薪水的區別有嗎？]( "工資和薪水的區別有嗎？")
- 一、工資和薪水的區別有嗎？這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)...
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![翹班一天扣除薪水快要合不合法]( "翹班一天扣除薪水快要合不合法")
- 翹班一天扣除薪水快要合不合法1、勞動法無翹班一天扣多少薪水的，按現行做法，翹班當天，用人單位能夠不支付薪水，除了給用人單位導致了經濟損失外，不得額外扣薪水的。2、《薪水支付暫行限定》第十六條因勞動者本人原由給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求...
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![我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦]( "我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦")
- 我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦你好，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁...
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![公司拖欠員工薪水會坐牢嗎]( "公司拖欠員工薪水會坐牢嗎")
- 按規定，公司與員工建立勞動關係後，員工按約定完成工作，公司要履行支付薪水的義務，一旦公司拖欠員工薪水，屬於勞動糾紛，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過，如果公司拖欠薪水情況較爲嚴重，那麼還可能構成刑事犯罪，需要坐牢。實際中，公司拖欠薪水可以採取以下辦法處理：1、找公司...
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![在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦]( "在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦")
- 在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦勞動法中對於工傷薪水並無限定，是由《工傷保險條例》進行限定的。停工留薪期間，原薪水不變，停工留薪期結束後，根據分別的傷殘等級以確定分別的薪水。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工...
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![十級工傷，工傷前薪水爲2020元，要怎樣賠]( "十級工傷，工傷前薪水爲2020元，要怎樣賠")
- 十級工傷，工傷前薪水爲2020元，要怎樣賠1、治療工傷所需花費從工傷保險基金支付2、工人住院治療的伙食補貼費由工傷保險基金按因公出差伙食補貼準則的百分之七十支付；3、停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付（也就是說一個月）；4、在停工留薪期間生活不能自理需要護...
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![用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 哪些情形下]( "用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 哪些情形下")
- 哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支...
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![離休老幹部基本薪水多少錢]( "離休老幹部基本薪水多少錢")
- 離休老幹部基本薪水多少錢2300-2400左右是科級待遇。你跟退休的比，那麼這裏有個問題，你可能當初並不是科級的，離休後按照科級享受待遇。人家雖然是退休的，但是是擔任過多少年的科級職務的，按照科職計量。還有工齡，每差1年工齡，工齡薪水差1元，工齡比他人短，那麼你比他低就不稀奇了...
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![女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算]( "女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算")
- 女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算隨着工齡的增長，每年30元。退休薪水新限定：1、基本薪水工人按照工人資限定隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡薪水(含工齡)隨着工齡的增長，每年30元。工齡薪水的實...
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![家裏急事提議尚公司辭急工需要幾天扣幾天薪水]( "家裏急事提議尚公司辭急工需要幾天扣幾天薪水")
- 家裏急事提議尚公司辭急工需要幾天扣幾天薪水一、個人提議去職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提議解除勞動關係後能夠立即走人不需要用人單位的准許，並能夠要求支付剩餘的薪水及經濟賠償金（每工作1年支付1個月薪水）及解決去職手續等；2、依據《勞動...
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![未籤合同辭職薪水]( "未籤合同辭職薪水")
- 未籤合同可以隨時辭職嗎1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相...
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![工傷停工薪水還發嗎]( "工傷停工薪水還發嗎")
- 受工傷本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什麼治療期間、養病期間用人單位不給發工資，對於一個家庭來說更是雪上加霜。工傷停工薪水還發嗎?本站小編爲您整理相關知識，希望能對您有所幫助。1、工傷停工留薪期內：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
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![勞動合同解除時薪水]( "勞動合同解除時薪水")
- 勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
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![酒店無故辭退員工三倍薪水]( "酒店無故辭退員工三倍薪水")
- 法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資元旦1天：2015年1月1日(星期四)爲國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，農曆正月初二)、2月21日(星期六，農曆正月初三)清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)爲法定節假日，五一節1天：5月1日(...
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![公司調崗位將薪水]( "公司調崗位將薪水")
- 工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他...
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![在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦]( "在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦")
- 在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確...
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![入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水]( "入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水")
- 一、入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試...
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![試用期辭退薪水怎麼算]( "試用期辭退薪水怎麼算")
- 入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期...
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