![脫密期內可以享受年假]( "脫密期內可以享受年假")
- 脫密期內如何解除勞動合同？脫密期內解除勞動合同與非脫密期解除勞動合同程序和方式是一樣的。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1...
- 27928
![商業祕密脫密]( "商業祕密脫密")
- 哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式，試驗數據、計算機軟...
- 28460
![辭職後脫密期內是否能正常上班]( "辭職後脫密期內是否能正常上班")
- 一、辭職後脫密期內是否能正常上班辭職後脫密期內能正常上班，用人單位透過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位後，還必須爲用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工纔可以正式離職，在通知後的這段時間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門，以確保...
- 5339
![脫密措施與崗位調動]( "脫密措施與崗位調動")
- 案情介紹雙方理由：評析：但是，《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項”，該條款對當事人在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的事項作了授權性規定，對約定的“有關事項”賦予了法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條...
- 29757
![靈活選擇脫密措施或競業限制]( "靈活選擇脫密措施或競業限制")
- 由於不少公司的技術人員或進階管理人員都掌握着公司的核心商業祕密，爲了保證他們離職後不會泄露，一般公司都有與他們約定保密期，對競業限制進行規範。這對員工的就業肯定是由影響的，那麼該如何靈活選擇脫密措施或競業限制呢？以下是具體介紹。(一)脫密措施脫密措施是指在脫密期...
- 27206
![脫密措施定義是怎樣的？]( "脫密措施定義是怎樣的？")
- 一、脫密措施定義脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期———特指約定的提前通知期，不是《勞動法》規定的30日的提前通知期)，承擔保密任務的勞動者，在勞動合同終止前或明確要與單位解除勞動合同後的一定時間內，約定調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容，以保護企業的商業祕密...
- 23143
![採取脫密措施的法律依據是什麼？]( "採取脫密措施的法律依據是什麼？")
- (一)採取脫密措施的法律依據我國目前對脫密措施的規定，同競業限制一樣僅有部門規章和地方性規定，缺乏法律層次的規定。在原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》第二項中規定：用人單位與掌握商業祕密的職工在勞動合同中約定保守商業祕密的有關事項時，可以約定在勞動合同...
- 31295
![脫密的法定條件是什麼]( "脫密的法定條件是什麼")
- 在勞動法中，有些用人單位和勞動者之間建立的勞動關係是涉及商業祕密的，用人單位不僅要和勞動者約定了相關的保密義務和保密期限，勞動者辭職以後還需要遵守相關的保密義務。那麼，在滿足什麼條件以後，勞動者就處於脫密期了，本站小編爲您解答。脫密的法定條件是什麼？(1)脫密措施在...
- 6322
![脫密措施脫密期是怎麼樣的？]( "脫密措施脫密期是怎麼樣的？")
- 脫密措施具體指承擔保密任務的員工在離職前(無論是勞動合同自然終止還是一方明確要解除勞動合同)調離原先崗位，在接觸不到商業祕密的新崗位例如行政等內勤部門工作一定時間才與企業解除勞動關係的特殊措施。脫密措施在員工從原企業原工作轉換到新企業新工作的敏感期間設定...
- 27960
![脫密措施與競業限制期的選擇]( "脫密措施與競業限制期的選擇")
- 如今不少用人單位針對那些掌握單位核心技術祕密的員工，都會採取一定的脫密措施或約定競業限制期。那麼問題來了，脫密措施與競業限制期是否能夠同時進行呢？在這二者之間又該如何進行選擇呢？請閱讀下文進行具體瞭解。首先，作爲用人單位是否有權採用提前通知期和競業限制等作爲勞...
- 22016
![勞動合同法脫密期協議工資怎麼計算]( "勞動合同法脫密期協議工資怎麼計算")
- 員工在企業從事的工作可以接觸到商業祕密，如果他提前提出辭職，企業會將他安排至一個不再可以接觸到商業機密的部門工作，並約定在新的部門工作一定的期限後才能正式離職，那這段時間就是所謂的脫密期。勞動合同法脫密期協議工資是怎麼計算的?本站小編將爲您回答這個問題。一、...
- 25601
![車輛保險脫保能脫多久]( "車輛保險脫保能脫多久")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行爲。簡單的說，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
- 19648
![勞動合同中脫密期需要多久]( "勞動合同中脫密期需要多久")
- 關於勞動合同當中的脫密期，很多勞動者都感到陌生。其實這個脫密期並不是針對公司所有的勞動者而言的，一般脫密期的對象是進階管理人員或技術人員。那麼勞動合同中脫密期需要多久？本文就這個問題爲你做詳細介紹。一、勞動合同中脫密期需要多久脫密措施一般是指在脫密期間(提...
- 5302
![車輛保險脫保能脫好久]( "車輛保險脫保能脫好久")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行爲。簡單的說，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
- 21632
![保密條款的脫密期是多久]( "保密條款的脫密期是多久")
- 保密條款的脫密期是多久《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業...
- 9812
![脫密期 保密協議]( "脫密期 保密協議")
- 脫密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定纔有效？對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準爲不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞動者要注意的是，...
- 20878
![免責協議真的是“免死金牌”嗎？ 密室逃脫]( "免責協議真的是“免死金牌”嗎？ 密室逃脫")
- 很多玩家爲了追求新奇和刺激會選擇參加一些比較新穎的遊戲，例如：密室、劇本殺、極限運動等等。其中密室以及極限運動的經營者會在玩家選擇驚險、刺激的項目中，要求玩家在遊戲開始前簽署一份《免責協議》，讓玩家承諾如果在遊戲過程中因受到NPC驚嚇或者因摔倒受傷的，商家對此不...
- 19313
![脫保脫審交強險怎麼交]( "脫保脫審交強險怎麼交")
- 交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是爲了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行爲屬於交通違章行爲，交通違章後駕駛員應該受何種處罰等等問題在交通法規都...
- 13299
![保密協議脫密期]( "保密協議脫密期")
- 脫密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定纔有效？對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準爲不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞動者要注意的是，...
- 4700
![車險脫保能脫多長時間]( "車險脫保能脫多長時間")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行爲。簡單的說，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
- 10277
![勞動合同法脫密期是什麼意思？]( "勞動合同法脫密期是什麼意思？")
- 雖然說《勞動合同法》是勞動者與用人單位簽署、解除、終止勞動合同的主要法律依據，但是其中有些概念對於大部分勞動者來說還是比較陌生的。脫密期一詞相信很多人就不知道。可能從字面意思上不難理解，那麼勞動合同法脫密期是什麼意思？本站小編透過下文幫大家準確理解下相關知...
- 24499
![抓捕脫逃構成脫逃罪嗎？]( "抓捕脫逃構成脫逃罪嗎？")
- 一、抓捕脫逃構成脫逃罪嗎?抓捕脫逃構成脫逃罪,構成脫逃罪要求依法被關押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脫逃，刑拘屬於該範圍之內，構成脫逃罪。《中華人民共和國刑法》第三百一十六條依法被關押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脫逃的，處五年以下有期徒刑或者拘役。劫奪押解途中的罪...
- 24491
![重要涉密人員脫密期管理時間爲多少年]( "重要涉密人員脫密期管理時間爲多少年")
- 重要涉密人員脫密期管理時間爲兩到三年。【法律依據】《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家祕密。...
- 28054
![重要涉密人員脫密期管理時間爲多少年呢]( "重要涉密人員脫密期管理時間爲多少年呢")
- 重要涉密人員脫密期管理時間爲兩到三年。依據我國《保密法》第三十八條法律規定，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家祕密。【法律依據】《保密法》第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期...
- 23525
![爲何進行脫密期管理]( "爲何進行脫密期管理")
- 爲何進行脫密期管理進行脫密期管理有利於用人單位保護商業祕密。脫密期是指用人單位可以約定掌握商業祕密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，併爲用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工纔可以正式離職。【法律依據】《關於企業職工流動若干問題的通知》第二項，用人單位...
- 22315
普法百科網
