![被公司勸退怎麼辦]( "被公司勸退怎麼辦")
- 1、協商解決，同意“勸退”，獲得經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、拒絕“勸退”。根據《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者...
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![員工被勸退怎麼補償是合理的要求嗎？]( "員工被勸退怎麼補償是合理的要求嗎？")
- 一、員工被勸退怎麼補償是合理的要求嗎?員工被勸退向單位要求補償是合理的要求。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
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![勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？]( "勞動法關於勸退補償的規定是怎樣的？")
- 一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
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![本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償]( "本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償")
- 一、本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償?本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![轉正員工被勸退有雙倍工資嗎]( "轉正員工被勸退有雙倍工資嗎")
- 一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎不一定，需要看情況討論。根據規定，以下幾種情況沒有兩倍工資賠償：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、...
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![辭退 勸退 協商解除]( "辭退 勸退 協商解除")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被用人單位勸退有補償嗎]( "被用人單位勸退有補償嗎")
- 被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析：被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行爲。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![正式員工被勸退有補償嗎？]( "正式員工被勸退有補償嗎？")
- 一、正式員工被勸退有補償嗎?正式員工被勸退有補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民...
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![大學領結婚證勸退]( "大學領結婚證勸退")
- 怎樣領結婚證？1.準備好辦理登記手續所需要的一切資料:兩個人的戶口本首頁、個人頁複印件；兩個人的身份證原件、雙方的個人1寸免冠照片各4張，雙方結婚照2寸免冠照片4張。注意個人1寸的背景最好是藍色，結婚照背景是紅色！還有準備兩袋糖，瓜子，花生之類的。2.到你的戶口所在地的民政...
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![辭退、開除和勸退分別是什麼意思?]( "辭退、開除和勸退分別是什麼意思?")
- 一、辭退、開除和勸退分別是什麼意思?在勞動法律關係中，其實辭退和開除是一個意思。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行爲的通俗說法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的。勸退，是用人單位主動與勞動者協商解...
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![公司勸退要寫離職申請嗎]( "公司勸退要寫離職申請嗎")
- 公司勸退要寫離職申請嗎公司勸退不要寫離職申請，公司要辭退就必須賠付經濟補償金，同時要辦理失業保險，這對被辭退暫時沒工作的人來說是一筆不小的收入；而主動辭職的人，這部分收入就不用想了，而這一切就在於自己不要主動寫下辭職申請書。...
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![2021員工勸退賠償標準是多少]( "2021員工勸退賠償標準是多少")
- 一、員工勸退賠償標準是多少?員工勸退的賠償標準不是固定的，賠償標準是根據勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者的工齡計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![勸退人員的代通知金怎麼算？]( "勸退人員的代通知金怎麼算？")
- 很多國有企業在改制過程中，針對臃腫的機構進行裁撤，勸退部分閒置人員。下崗的人員可以從企業那邊拿到一筆經濟補償，其中就包括代通知金。企業沒有提前告知就解除勞動關係的，要承擔這筆賠償。那麼，勸退人員的代通知金怎麼算?下面我們一起跟隨小編了解下相關知識。一、勸退人員...
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![勞動法中可以拒絕勸退]( "勞動法中可以拒絕勸退")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例拒絕加班違反勞動法嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經...
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![關於企業勸退員工怎麼賠償]( "關於企業勸退員工怎麼賠償")
- 一、關於企業勸退員工怎麼賠償“如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。”公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃...
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![勸退員工賠償是否需要進行支付？]( "勸退員工賠償是否需要進行支付？")
- 一、勸退員工賠償是否需要進行支付？勸退員工賠償是不需要進行支付，此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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![勸退三期女員工賠償標準]( "勸退三期女員工賠償標準")
- 勸退三期女員工賠償標準是支付雙倍的補償金作爲賠償。勸退三期女員工屬於違法辭退，屬於用人單位違反規定解除勞動合同的情形，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
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![勸退員工補償辦法]( "勸退員工補償辦法")
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動...
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![正式員工勸退賠償標準是怎麼樣的?]( "正式員工勸退賠償標準是怎麼樣的?")
- 一、正式員工勸退賠償標準是怎麼樣的?經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這裏所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(特別注意...
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![單位勸退員工怎麼賠償2023年]( "單位勸退員工怎麼賠償2023年")
- 單位勸退員工怎麼賠償單位勸退員工解除合同，要補償其經濟補償金，按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準爲：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的...
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![勞動法孕婦勸退]( "勞動法孕婦勸退")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![給員工建議幾次調崗後可以勸退]( "給員工建議幾次調崗後可以勸退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![自己主動離職公司卻說勸退需要支付補償金嗎]( "自己主動離職公司卻說勸退需要支付補償金嗎")
- ?一、自己主動離職公司卻說勸退需要支付補償金嗎?自己主動離職企業一般是不需要支付補償金的，如果是勞動者提出解除勞動合同並經與企業協商一致，勞動者無權要求企業支付經濟補償金。我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，用人...
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![公司勸退需要補償嗎]( "公司勸退需要補償嗎")
- 要的。如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資...
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![會有相應的補償嗎 被公司勸退]( "會有相應的補償嗎 被公司勸退")
- 被公司勸退，會有相應的補償嗎1、可以要求經濟補償金，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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