![退休返聘勞務協議]( "退休返聘勞務協議")
- 退休返聘勞務協議甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，在雙方平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協議並建立勞務關係，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限於【】年【】月【】日生效，至【】年【】月【】日終止...
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![寧波退休返聘人員工傷賠償標準]( "寧波退休返聘人員工傷賠償標準")
- 退休人員返聘期間被辭退是否有賠償我國退休年齡是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲。許多人在退休有處於各種各樣的原因又被某些單位返聘，這是無可厚非的事。但要是退休人員返聘期間被辭退的話單位是否需要支付賠償呢？律師365小編爲你講述退休人員返聘期間被辭退賠償問題。對...
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![退休職工返聘工傷]( "退休職工返聘工傷")
- 退休職工返聘死亡是否屬於工傷1、退休職工返聘後，職工已不是法律意義上的勞動者，因此遭受的人身損害不屬於工傷；2、退休返聘後的職工與單位存在勞務關係，履行職務過程中造成的人身損害，應當由單位承擔賠償責任，賠償標準爲一般人身損害。法條參考：《侵權責任法》第三十四條用人單...
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![退休人員返聘注意事項包括哪些]( "退休人員返聘注意事項包括哪些")
- 退休人員返聘勞動合同有哪些規定事項您好！對於退休人員返聘勞動合同應該注意以下幾點：1.退休人員是指已經合法解除勞動關係和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關係人員，2.公司因爲工作需求需要聘退休職工繼續爲公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當...
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![退休返聘的職工工傷待遇包括哪些內容]( "退休返聘的職工工傷待遇包括哪些內容")
- 退休返聘的職工工傷待遇包括哪些內容1、返聘人員一旦發生“工傷”，應認定爲從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費。2、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠...
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![退休人員返聘適用勞動法]( "退休人員返聘適用勞動法")
- 如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作爲依...
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![退休返聘人員合同如何簽訂?]( "退休返聘人員合同如何簽訂?")
- 律師解析：退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因爲享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係爲勞務合同關係。按現行法律規定...
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![返聘合同糾紛怎麼處理]( "返聘合同糾紛怎麼處理")
- 合同糾紛怎麼處理1、協商合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。但是協商往往難以達成，並且協商達成的協商只是新的一種合同，沒有強制執行力，當事人容易反悔。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。如一方或雙方是國有企業的，可以...
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![退休返聘的勞動關係認定]( "退休返聘的勞動關係認定")
- 退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自願給以這些“勞動...
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![退休返聘人員加班費]( "退休返聘人員加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![退休返聘合同到期不續簽可以獲得賠償嗎？]( "退休返聘合同到期不續簽可以獲得賠償嗎？")
- 一、退休返聘合同到期不續簽可以獲得賠償嗎?退休返聘合同到期不續簽是不存在賠償的，退休返聘人員不適用勞動法有關經濟補償的規定，法律上只規定了簽訂勞動合同的勞動者在合同到期後，用人單位不續簽勞動合同的勞動者可以獲得經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![單位返聘受傷算不算工傷]( "單位返聘受傷算不算工傷")
- 出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認爲是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認爲是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定爲工傷...
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![退休返聘人員死亡撫卹金標準]( "退休返聘人員死亡撫卹金標準")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![返聘員工勞動合同]( "返聘員工勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![一般退休返聘被辭退有補償嗎？]( "一般退休返聘被辭退有補償嗎？")
- 一、一般退休返聘被辭退有補償嗎？我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關係時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符...
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![能否申請工傷待遇 返聘職工在工作發生事故]( "能否申請工傷待遇 返聘職工在工作發生事故")
- 返聘職工在工作發生事故，能否申請工傷待遇1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠透過協議來免除法定責任...
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![工廠搬遷退休返聘是不是有補償金]( "工廠搬遷退休返聘是不是有補償金")
- 律師解析：工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關係，受民法典調整，一般不能主張經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法...
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![退休返聘人員工傷死亡如何處理？]( "退休返聘人員工傷死亡如何處理？")
- 一、退休返聘人員工傷死亡如何處理？聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害...
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![退休返聘協議是勞務關係嗎？]( "退休返聘協議是勞務關係嗎？")
- 律師解析：首先，與用人單位建立或者形成勞動合同關係的勞動者應當符合法定就業年齡以及國家就業條件，並具有勞動能力。建立勞動關係的必備條件之一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。如果已超過法定退休年齡，已不具備勞動關係的主體資格，那麼用人單位和勞動者之...
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![返聘協議屬於非全日制用工嗎？]( "返聘協議屬於非全日制用工嗎？")
- 一、返聘協議屬於非全日制用工嗎？返聘協議不屬於非全日制用工；退休人員可以被企業退休返聘，可以作爲全日制員工的，需要和公司簽訂退休返聘協議，不過因爲已經是退休了，社保和公積金就不交了。非全日制用工，是以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時...
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![退休返聘有無節假日加班工資]( "退休返聘有無節假日加班工資")
- 法定節假日有無工資法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。...
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![退休後桂林返聘人員工傷怎麼賠償]( "退休後桂林返聘人員工傷怎麼賠償")
- 一、退休後桂林返聘人員工傷怎麼賠償?返聘人員因工受傷的賠償標準不是固定的，返聘人員因工受傷不能享受工傷待遇，返聘職工發生“工傷”後，賠償標準適用於民事法律。計算依據是：1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義...
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![退休返聘工資退休退休人員可以籤勞動合同嗎]( "退休返聘工資退休退休人員可以籤勞動合同嗎")
- 退休人員可以籤勞動合同嗎一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因爲退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同...
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![上海市工傷保險條例退休返聘]( "上海市工傷保險條例退休返聘")
- 上海市工傷保險待遇是什麼1、醫療待遇治療工傷所需醫療費用應當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。工傷醫療費用除按照本市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其餘由工傷保險基金承擔。2、住院伙食費、交通食宿費標準工傷人員...
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![返聘人員辭退賠償]( "返聘人員辭退賠償")
- 辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，單位在員工...
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