![怎麼和老闆談轉正買五險一金]( "怎麼和老闆談轉正買五險一金")
- 買五險一金?你好，五險法律概念實際上是社會保險，包含養老、工傷、醫療、生育、失業，一金則指住房公積金。根據法律規定，這些事應當從建立勞動關係之日起就要爲員工購買的，但是綜合司法實踐的風險成本來考慮，企業可以透過減少購買種類和金額方面降低企業成本。...
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![沒有轉正員工辭退]( "沒有轉正員工辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![江蘇教師同工同酬轉正]( "江蘇教師同工同酬轉正")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之說。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![轉正與簽訂勞動合同]( "轉正與簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎]( "試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎")
- 試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎承租人如果簽訂租賃合同，並取得合法營業執照的，應該進行市場價格評估。用於經營的房屋被徵收，承租人在行政補償中提出的室內裝修價值、機器設備搬遷、停產停業等損失，如果您的合法權益受到房東和拆遷房的不公正對待，要提前收集好本次徵地的...
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![延期轉正符合勞動法嗎]( "延期轉正符合勞動法嗎")
- 延期支付工資違反勞動法嗎是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償...
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![勞動合同試用期加轉正期限]( "勞動合同試用期加轉正期限")
- 試用期與轉正期的區別有哪些不同1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。)2.正式工辭職前，需提前一個月申請，試用工不用。3.企業解僱正式工，需要給與經濟...
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![轉正前一天辭退員工]( "轉正前一天辭退員工")
- 年假工資怎麼算年休假一般工資按照正常工資發放，對於確實沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動報酬。國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒佈，將於2008年1月1日施行。條例規定：單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5...
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![請問試用期轉正申請書怎麼寫]( "請問試用期轉正申請書怎麼寫")
- 請問試用期轉正申請書怎麼寫尊敬的領導：我叫，於年月日進入公司，根據公司的需要，目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通...
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![沒轉正的員工被辭退有補償嗎]( "沒轉正的員工被辭退有補償嗎")
- 一、沒轉正的員工被辭退有補償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償...
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![轉正後的勞動合同文字]( "轉正後的勞動合同文字")
- 怎樣修改合同文字根據事實、證據、法律規範的綜合評價，對合同文字進行全部或部分修改。這種修改可能是法律規範的綜合調整，可能是事實證據的不同取捨，也可能是邏輯結構或文字結構的重新調整等。需要特別說明的是，對一份成型的文稿進行修改，按我的經驗，一種修改模式是直接在文稿...
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![轉正簽訂勞動合同]( "轉正簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![員工沒轉正辭退需要賠償嗎]( "員工沒轉正辭退需要賠償嗎")
- 一、員工沒轉正辭退需要賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![生育保險轉正期間斷交]( "生育保險轉正期間斷交")
- 生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費;...
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![員工轉正後被辭退]( "員工轉正後被辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![職員轉正報告]( "職員轉正報告")
- 職員在轉正後會被辭退嗎職員在轉正後可能會被辭退，需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
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![諮詢一下試用期和轉正工資如何算]( "諮詢一下試用期和轉正工資如何算")
- 諮詢一下試用期和轉正工資如何算試用期與轉正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉正後的日工資，再相加。勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。“制度...
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![轉正時間第二天辭退員工]( "轉正時間第二天辭退員工")
- 離婚第二天可以復婚嗎一般情況離婚當天是沒有辦法復婚的，復婚程序復婚是一種法律行爲，如果男女雙方離婚後又自願要求恢復夫妻關係的，說明雙方的感情並未完全破裂，或造成離婚的原因已被消除。復婚必須經過法定的程序，到婚姻登記機關辦理登記手續，將原離婚證或法院判決書(或調解...
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![未轉正需要簽訂勞動合同嗎]( "未轉正需要簽訂勞動合同嗎")
- 未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申...
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![勞動法關於試用期轉正]( "勞動法關於試用期轉正")
- 勞動法關於試用期的規定根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試...
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![3個月轉正後年假]( "3個月轉正後年假")
- 實習生轉正後第一年有沒有年假？在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）...
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![勞務派遣轉正降薪勞動法]( "勞務派遣轉正降薪勞動法")
- 勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
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![試用期滿公司不給轉正如何處理]( "試用期滿公司不給轉正如何處理")
- 一、試用期滿公司不給轉正如何處理試用期滿公司不給轉正的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商...
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![轉正員工因爲業績不佳辭退]( "轉正員工因爲業績不佳辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![轉正後纔可以籤勞動合同嗎]( "轉正後纔可以籤勞動合同嗎")
- 轉正後纔可以籤勞動合同嗎轉正需要一個月以上的，不可以在轉正後籤勞動合同。根據法律規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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