![補班 國慶中秋怎麼放假]( "補班 國慶中秋怎麼放假")
- 國慶節一般會放假7天，中秋節會放假3天。但是具體的放假和調休計劃，每年會由國務院進行制定並公佈。法定節假日是國家規定的放假時間，如果用人單位確實需要勞動者在法定節假日中進行勞動工作，有兩點要求：1、首先是要保證能在法定節假日加班的，提供不低於工資的百分之三百的工資...
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![週末補班加班工資怎麼算]( "週末補班加班工資怎麼算")
- 週末加班算幾倍工資週末屬於國家規定的休息日，休息日的加班工資應爲本人日工資的兩倍。1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基...
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![週末補班沒加班工資]( "週末補班沒加班工資")
- 週末加班有幾倍工資新政規定，居民購買二套房時，購買普通自住房的首付款比例不低於60%，購買非普通自住房的首付款比例不低於80%，這一比例也創下了歷史最高記錄。繼3.17樓市調控新政發佈後，3月22日晚，北京市地稅局、市住建委聯合發佈公告，在購房資格上，非京籍納稅從5年改成連續60個...
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![加班工資和值班補]( "加班工資和值班補")
- 值班是否需要支付加班工資通常認爲，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如...
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![加班補貼760]( "加班補貼760")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班費能代替加班補貼]( "加班費能代替加班補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班和值班補帖]( "加班和值班補帖")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是爲直接完成生產任務安排的...
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![加班費和加班補貼]( "加班費和加班補貼")
- 值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班工資的計算。因爲勞動者在值...
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![人加班補貼]( "人加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![2022加班補貼]( "2022加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班費補貼]( "加班費補貼")
- 加班費和加班補貼具體是多少啊，求解你好，你拿出來你們當時簽訂的合同，看合同是怎麼約定的。還有就是加班費不是約定多少就是多少，而是要根據你什麼時候加班來計算加班費的標準如下:加班費和加班補貼第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...
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![加班補貼是加班費嗎]( "加班補貼是加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![加班補調休]( "加班補調休")
- 加班補調休是屬於合法的嗎只要雙方同意就是合法的；1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休。2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休。...
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![加班費 加班補貼]( "加班費 加班補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班補貼和加班費]( "加班補貼和加班費")
- 值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班工資的計算。因爲勞動者在值...
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![加班算補休]( "加班算補休")
- 加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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![加班和夜班補償]( "加班和夜班補償")
- 公司不給加班和夜班補償怎麼維權如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可...
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![2023值班加班執勤補助]( "2023值班加班執勤補助")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是爲直接完成生產任務安排的...
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![加班工資和值班補貼]( "加班工資和值班補貼")
- 加班和值班有什麼區別根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認爲，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的...
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![加班補貼710]( "加班補貼710")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班補貼1600]( "加班補貼1600")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![公司加班補貼和加班加班補貼怎麼辦理]( "公司加班補貼和加班加班補貼怎麼辦理")
- 公司加班補貼工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》四十四條。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表...
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![加班費補償]( "加班費補償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![漲加班補貼]( "漲加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班補貼]( "加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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