![勞動法關於轉正後工資]( "勞動法關於轉正後工資")
- 勞動法關於病假工資的規定確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的...
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![企業勞動合同簽訂幾年自動轉正]( "企業勞動合同簽訂幾年自動轉正")
- 簽訂勞動合同籤幾年好籤訂勞務合同是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。...
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![轉正降工資勞動法]( "轉正降工資勞動法")
- 拖欠工資勞動法《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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![在試用期沒轉正被辭退有補償嗎]( "在試用期沒轉正被辭退有補償嗎")
- 一、在試用期沒轉正被辭退有補償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠...
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![五險一金 轉正]( "五險一金 轉正")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![簽了勞動合同還需要轉正嗎]( "簽了勞動合同還需要轉正嗎")
- 轉正時是否還需要再籤合同試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再籤勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。”因爲試用期的長短與勞動合同期限有關。勞動合同期...
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![辭退沒轉正員工工資如何發]( "辭退沒轉正員工工資如何發")
- 辭退員工工資要什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![員工轉正後被辭退2024]( "員工轉正後被辭退2024")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![事業單位轉正期有行政拘留記錄會不予轉正麼]( "事業單位轉正期有行政拘留記錄會不予轉正麼")
- 事業單位轉正怎麼定級別？事業單位轉正定級標準：單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考覈(蓋章)意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，...
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![轉正後公司要降薪調崗]( "轉正後公司要降薪調崗")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，纔可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![呼市勞務派遣能轉正嗎]( "呼市勞務派遣能轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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![調崗轉正考覈表]( "調崗轉正考覈表")
- 護士合同到期考覈表怎麼寫護士合同到期考覈表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入研究問題，寫出特色等書寫事項。最後需要結合具體工作的...
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![新教師轉正產假]( "新教師轉正產假")
- 新教師辭職本人是廣州公辦小學教師,20年教齡,一年一次的教師合同於2010年7月25日到期,本人感到太累想在家休息,寫了《合同到期不續簽合同報告》,但校長要我改寫爲《辭職報告》,請問這兩種形式的報告有何區別，自動辭職有無勞動補償；回到社會後，教齡可否視作養老保險繳費年限？...
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![沒轉正的員工辭退有賠償嗎]( "沒轉正的員工辭退有賠償嗎")
- 一、沒轉正的員工辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![轉正後纔可以籤勞動合同嗎]( "轉正後纔可以籤勞動合同嗎")
- 轉正後纔可以籤勞動合同嗎轉正需要一個月以上的，不可以在轉正後籤勞動合同。根據法律規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的]( "試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的")
- 試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的1、根據法律規定，勞動合同中可以約定試用期，但最長不能超過六個月。試用期到了，用人單位應當辦理轉正手續。如用人單位不辦理的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、《中華人民共和國勞動法》第二十一條...
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![沒轉正給開離職證明嗎]( "沒轉正給開離職證明嗎")
- 曠工三天離職廠裏給開離職證明嗎?r進階人力資源管理師謝炳城認爲：rr勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據勞動合同法第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保...
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![轉正定級離職違約金]( "轉正定級離職違約金")
- 檔案-轉正定級你要把檔案轉到B市的話，透過B市的人才市場做檔案託管人事代理，把檔案調到B市的人才市場，檔案保管費用你自己出。這樣應該可以的。去B市問問人才檔案託管。檔案只要有B市有人才市場接收，從A市人社局移送出來應該問題不大。不能放勞動局，只能放B市的人才市場或者勞...
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![轉正後會被辭退麼]( "轉正後會被辭退麼")
- 職員在轉正後會被辭退嗎職員在轉正後可能會被辭退，需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
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![勞務派遣轉正方案]( "勞務派遣轉正方案")
- 勞務派遣轉正派遣員工的勞動關係存在於勞務派遣公司，所以不存在在用工單位進行轉正的條件。但是一般在派遣到用工單位之後在勞務派遣期滿之後，可能會和部分員工建立勞動關係，就業是這裏說的轉正，並沒有規定時間。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...
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![深圳小產權房已經轉正]( "深圳小產權房已經轉正")
- 小產權房能轉正嗎1，小產權房不能轉正。2，小產權房是在集體土地上修建的，只具有居住權，不具有所有權的房產。3，集體土地所有權歸集體所有，本集體內成員具有使用權且受法律保護。4，《土地管理法》相關規定：第八條農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所...
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![轉正時間第二天辭退員工]( "轉正時間第二天辭退員工")
- 離婚第二天可以復婚嗎一般情況離婚當天是沒有辦法復婚的，復婚程序復婚是一種法律行爲，如果男女雙方離婚後又自願要求恢復夫妻關係的，說明雙方的感情並未完全破裂，或造成離婚的原因已被消除。復婚必須經過法定的程序，到婚姻登記機關辦理登記手續，將原離婚證或法院判決書(或調解...
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![員工沒轉正辭退需要賠償麼]( "員工沒轉正辭退需要賠償麼")
- 一、員工沒轉正辭退需要賠償麼沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![勞動法轉正後薪資]( "勞動法轉正後薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![事業單位勞務派遣工能轉正嗎]( "事業單位勞務派遣工能轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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