![公司法競業禁止條款的內容都有哪些？]( "公司法競業禁止條款的內容都有哪些？")
- 一、公司法競業禁止條款《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、進階管理人員不得“利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與所任職公司同類的業務”《勞動合同法》對競業禁止適用範圍、期限以及...
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![企業爲何說解就解 已生效的競業禁止協議]( "企業爲何說解就解 已生效的競業禁止協議")
- 關於競業禁止協議的生效判定你好，很高興爲您解答：一、1.競業禁止協議裏寫到不能在與甲方（企業）及其關聯公司有競爭關係的公司就職，包括但不限於A公司、B公司等。那如果是協議裏沒有提及的公司，如C公司，確實有競爭關係，這個禁止有效嗎？就算給了補償金，有效嗎？因爲協議裏有“包括但不...
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![公司法的競業禁止的特點是什麼]( "公司法的競業禁止的特點是什麼")
- 公司法的競業禁止的特點是什麼?1、競業禁止產生於法律的規定或當事人約定。在國外，由法律直接規定競業禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規定：“僱員必須忠實地維護僱主的正當利益;僱員接受與僱主競爭的第三人的報酬而爲其服務，在服務期間使用在原企業獲得的商業祕密或...
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![籤競業禁止協議要注意哪些事項]( "籤競業禁止協議要注意哪些事項")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公司法關於競業禁止的規定是什麼]( "公司法關於競業禁止的規定是什麼")
- 身爲公司的高層管理人員，肯定對於公司正在開發的項目是非常的熟悉的，因此爲了防止有一些公司的高層管理人員，利用自己公司所開發的項目獲得非法收入，公司法當中特制定了競業禁止。對於公司的高層管理人員來說，都有必要了解一下，公司法關於競業禁止的規定是什麼?一、公司法關於...
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![你好問一下競業禁止協議是否可以不籤]( "你好問一下競業禁止協議是否可以不籤")
- 你好問一下競業禁止協議是否可以不籤最好籤，不籤可能會丟了工作。關於競業禁止協議中約定的補償數額，北京規定20~60%，上海規定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關司法建議。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟...
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![競業禁止條款能否隨意適用]( "競業禁止條款能否隨意適用")
- 競業禁止條款能否隨意適用競業禁止條款不能隨意適用。根據法律規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
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![競業禁止協議能加股權限制補償]( "競業禁止協議能加股權限制補償")
- 職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制度。那麼什麼叫競業禁止,定競業限制後精選律師·講解...
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![競業禁止不給補償金]( "競業禁止不給補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![經理人競業禁止協議範本專業版]( "經理人競業禁止協議範本專業版")
- 經理人競業禁止協議範本專業版甲方：法定代表人：乙方：身份證號：由於乙方是公司的職業經理人，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權。因此，甲乙雙方就乙方對於公司工作的保密和競業禁止約定了如下協議：第一條禁止行業及地域競業禁止的行業包括與本單位所服務的營...
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![董事競業禁止協議書範本通用8篇]( "董事競業禁止協議書範本通用8篇")
- 董事競業禁止協議書範本通用8篇董事競業禁止協議書範本1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙方作爲甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯...
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![公司法競業禁止條文的內容是怎麼樣的？]( "公司法競業禁止條文的內容是怎麼樣的？")
- 競業禁止在我們國家公司之間是比較重要的一項行爲，因爲如果允許競業的話，那麼很有可能導致惡性競爭，或者對於市場上的管理產生不良的影響，所以法律當中對這一個條款來進行了明確的規定，很多人想要了解一下，公司法競業禁止條文的內容是怎麼樣的?一、公司法競業禁止條文的內容是...
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![什麼叫競業禁止協議競業禁止的原因是什麼]( "什麼叫競業禁止協議競業禁止的原因是什麼")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![要件有哪些 什麼叫競業禁止協議]( "要件有哪些 什麼叫競業禁止協議")
- 大家知道什麼叫競業禁止協議嗎?一般用人單位在與員工進行競業禁止約定的時候，首先需要充分的協商，然後就協商一致的內容簽訂一份協議，這就是競業禁止協議。那競業禁止協議的要件有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、什麼叫競業禁止協議所謂競業禁止協議，是指企業與僱員透過...
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![不正當競爭 競業禁止]( "不正當競爭 競業禁止")
- 不正當競爭行爲1、含義：不正當競爭行爲，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行爲。在現實生活中，不正當競爭行爲五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行爲作出概括性的規...
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![競業禁止的地域限制補償]( "競業禁止的地域限制補償")
- 競業限制與競業禁止的區別競業限制與競業禁止的區別：1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄...
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![合同法競業禁止]( "合同法競業禁止")
- 合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。所以，瞭解合同法規是非常有必...
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![公司法競業禁止的規定有哪些]( "公司法競業禁止的規定有哪些")
- 公司法競業禁止的規定有哪些《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定，董事、進階管理人員不得有的行爲包括未經股東會或者股東大會同意，公司董事、進階管理人員不得利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與所任職公司同類的業務。...
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![解除競業禁止限制協議]( "解除競業禁止限制協議")
- 競業禁止是公司法規定的公司進階管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。那麼什麼叫競業禁止協議？有些什麼內容呢？如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閱讀本文章內容，下面由本站網小編爲讀者進行解答，希望以下的知...
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![勞動者競業禁止的法律規定]( "勞動者競業禁止的法律規定")
- 規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。《中華人...
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![勞動法競業禁止懲戒方面]( "勞動法競業禁止懲戒方面")
- 公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是有明確規定的;而1994年勞動法則無明確約定，只是2007年出臺的勞動合同法補充規定可以透過勞動合同的可備條款或者保密協議來明確。2、主體不同。公司法中競業禁止原則限定於公司董事、經...
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![競業禁止限制期]( "競業禁止限制期")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱爲競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
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![競業禁止的適用範圍有哪些]( "競業禁止的適用範圍有哪些")
- 競業禁止的適用範圍有哪些適用競業禁止的範圍：人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；而禁止的活動是禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位或者自行生產經營同類的業務等。法律依據：《勞動合同法》第二十四條競...
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![競業禁止的限制補償]( "競業禁止的限制補償")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的區別競業限制與競業禁止的區別：1、競業禁止是法定義務，不能...
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![競業禁止協議什麼時候簽訂]( "競業禁止協議什麼時候簽訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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