![勞資雙方補籤勞動合同有效嗎]( "勞資雙方補籤勞動合同有效嗎")
- 一、勞資雙方補籤勞動合同有效嗎?補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定那麼就是合法有效的，用人單位和勞動者建立勞動關係應該按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同的必備條款...
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![勞資雙方應該怎樣網籤勞動合同]( "勞資雙方應該怎樣網籤勞動合同")
- 一、勞資雙方應該怎樣網籤勞動合同?勞動合同法明確規定，勞動合同必須是書面的，口頭、電子等都無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞...
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![勞資雙方勞動合同範本的格式是怎樣的]( "勞資雙方勞動合同範本的格式是怎樣的")
- 一、勞資雙方勞動合同範本的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。第...
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![關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法]( "關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法")
- 關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法爲了正確處理勞資關係，解決勞資爭議，應由各行各業勞資雙方所組織之團體，根據平等自願協商原則，簽訂集體合同，明確規定勞資雙方之權利義務及勞動條件，以發揮職工勞動熱忱與資方對生產經營之積極性，實現“發展生產，勞資兩利”之目的...
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![勞資雙方建立勞動合同後公司可以辭退勞動者嗎]( "勞資雙方建立勞動合同後公司可以辭退勞動者嗎")
- 一、勞資雙方建立勞動合同後公司可以辭退勞動者嗎?勞資雙方建立勞動合同後公司可以依法辭退勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條...
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![員工與勞資雙方協議解除勞動合同能拿失業金嗎？]( "員工與勞資雙方協議解除勞動合同能拿失業金嗎？")
- 一、員工與勞資雙方協議解除勞動合同能拿失業金嗎?員工與勞資雙方協議解除勞動合同能拿失業金的。失業保險是指國家透過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基...
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![勞資雙方未籤合同如何認定工傷]( "勞資雙方未籤合同如何認定工傷")
- 一、勞資雙方未籤合同如何認定工傷?未籤勞動合同的可以先透過其他證據證明勞動關係，然後自行申請工傷認定。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日...
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![勞資雙方怎麼約定競業限制]( "勞資雙方怎麼約定競業限制")
- 律師解析：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款；競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；約定競業限制的期限不得超過兩年；競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十...
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![勞資雙方協議解除勞動合同補償有哪些要點]( "勞資雙方協議解除勞動合同補償有哪些要點")
- 協議解除勞動合同補償是指勞動合同還沒有到期，但是因爲種種原因，勞資雙方透過協商達成提前解除勞動合同的協議，解除勞動合同後，勞動者應該得到哪些經濟補償?我國相關勞動法律體系中，從儘量保護勞動者的權益角度出發，有許多相關細則，小編整理如下：一、什麼是經濟補償金經濟補償金...
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![勞資雙方務必簽訂勞動合同嗎]( "勞資雙方務必簽訂勞動合同嗎")
- 勞資雙方務必簽訂勞動合同，勞動合同終止後，勞動者仍在用人單位繼續工作的，也應當在一個月內訂立合同，否則依法應當不予用工；對急需的崗位，勞動者拒不簽訂勞動合同的，企業應當與勞動者充分協商，並將協商過程中的相關證據予以保留。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關...
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![規範勞資雙方權利義務的法律是什麼呢]( "規範勞資雙方權利義務的法律是什麼呢")
- 規範勞資雙方權利義務的法律是勞動合同法。按照規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同...
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![雙方勞動合同]( "雙方勞動合同")
- 雙方解除勞動合同協議.關於雙方解除勞動合同協議其實很簡單的，以下有一個範文你可以作爲參考;____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)於_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞...
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![融資雙方承諾函]( "融資雙方承諾函")
- 融資擔保函有什麼樣的法律效力便於借款人取得資金融通、有價證券發行擔保，可透過執行保函來補償受害方：（1）解決交易雙方互不信任的問題，促進交易的順利執行融資性保函又稱“融資保函”或“融資類保函”。作用有。銀行憑藉其自身良好的信譽介入交易充當擔保人，爲當事人提供擔保...
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![雙方的勞動合同不寫工資生效嗎？]( "雙方的勞動合同不寫工資生效嗎？")
- 一、雙方的勞動合同不寫工資生效嗎？勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其...
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![雙方出資合作協議]( "雙方出資合作協議")
- 入股合作協議甲方__________________________地址__________________________乙方(投資方)_____________________地址__________________________第一條、總則本協議爲資金入股合作合同，甲乙雙方各負其責，以甲方現有實體爲基礎依託，甲方負經營的、經濟的、法律的全部管理責...
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![勞動合同雙方留]( "勞動合同雙方留")
- 雙方解除勞動合同怎麼賠償按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更爲明確的規定，它對用人單位向勞動者支...
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![勞資糾紛雙方協議書範本]( "勞資糾紛雙方協議書範本")
- 協議書範本立協議人：甲方：性別：男出生年月：住址：身份證號：工作單位：乙方：性別：女出生年月：住址：身份證號：工作單位：雙方自願分手，本着對孩子負責的態度，兩人經協商同意，決定將孩子交由______撫養，並達成如下協議：1、孩子由乙方撫養，直至年滿18週歲，負責其日常生活、健康和教育等方面的監護。1...
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![勞動合同雙方一份]( "勞動合同雙方一份")
- 勞動合同就一份嗎1、按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。2、勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：“勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...
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![雙方投資合作協議]( "雙方投資合作協議")
- 股份投資合作協議怎麼寫股份投資是衆多投資方式中的一種，單位可以透過這種方式找到合作伙伴，投資者也可以以此獲得經濟利益，達到雙贏。當然，股份投資也與其他的投資一樣，在達成合作之前需要雙方訂立互相約束和遵守的協議，下面是小編提供的股份投資合作協議範本內容。甲方：乙方：風...
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![勞動仲裁雙倍工資]( "勞動仲裁雙倍工資")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法雙倍工資]( "勞動法雙倍工資")
- 勞動法雙倍工資問題用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月的，應當向勞動者支付雙倍工資的。《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規定。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
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![雙方勞務合同]( "雙方勞務合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![雙倍工資勞動法]( "雙倍工資勞動法")
- 拖欠工資勞動法《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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![雙倍工資計算方法]( "雙倍工資計算方法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動糾紛雙倍工資]( "勞動糾紛雙倍工資")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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