![做休1無加班費工資計算]( "做休1無加班費工資計算")
- 加班費工資基數是怎麼規定的加班費工資基數是按照日平均工資計算的，日平均工資的計算公式是：月工資收入÷月計薪天數根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低...
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![做一休二加班工資]( "做一休二加班工資")
- 休息天加班做一休一工資怎麼算休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因爲本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提...
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![做六休一違法嗎]( "做六休一違法嗎")
- 做六休一違法嗎一週休一天不違法。一週工作6天不給加班費、又不給補休的違法。《勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時...
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![退休法人可以做勞務費]( "退休法人可以做勞務費")
- 公司法人可以開勞務費嗎？勞務費是多少？你好，公司法人可以開勞務費。1、勞務費的公司能開俱正規發票的一般都是當地的人力資源公司，這類公司只要有營業執照他們就有資格開俱合理的發票，2、一般出俱這類勞務派遣類發票和稅點要在6—8點。3、註冊是個體是不可以開俱這類發票的，能...
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![做一休一除夕算加班嗎？]( "做一休一除夕算加班嗎？")
- 做一休一除夕算加班嗎不算加班。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...
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![做六休一加班]( "做六休一加班")
- 休息天加班做一休一工資怎麼算休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因爲本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提...
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![做六休一的勞動合同]( "做六休一的勞動合同")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![做一休一無償加班]( "做一休一無償加班")
- 休息天加班做一休一工資怎麼算休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因爲本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提...
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![做公休假]( "做公休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![做六休一勞動法]( "做六休一勞動法")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![做六休一有加班費嗎]( "做六休一有加班費嗎")
- 五一有加班費嗎5月1日，按照標準加班300%支付加班工資5月2日，5月3日加班各算兩天。可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
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![做一休一加班費公式]( "做一休一加班費公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![做六休一勞動合同]( "做六休一勞動合同")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![勞動法做六休一]( "勞動法做六休一")
- 做六休一算違反勞動法嗎？？1、通常所說的“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定；2、如果用人單位按“做六休一”執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。...
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![加班工資做二休一]( "加班工資做二休一")
- 做一休一的員工加班工資怎麼算做一休一的員工加班工資的計算方式的話，就應當按照小時或者是日工資的方式來進行一個計算，而我們國家所規定的是職工全年月平均工資的話，一般情況下天數都是按照20天來進行計算的，當然具體的計算方式還是需要區別對待。加班加點地工作，是許多企業...
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![退休以後做工傷鑑定]( "退休以後做工傷鑑定")
- 多久可以做工傷鑑定傷情穩定後，一般是在受傷後三個月左右即可。1、殘鑑定是指傷殘程度鑑定。傷殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架鬥毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委託傷殘鑑定機構做相應的鑑定。2、當事人因傷致殘，在治...
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![退休人員做工傷鑑定]( "退休人員做工傷鑑定")
- 到哪裏做工傷鑑定先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。因工傷申請勞動能力鑑定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的代理律師按規定的期限向市勞動能力鑑定委員會提出...
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![做一休一年假怎麼上]( "做一休一年假怎麼上")
- 你好，想問一下，年假是休的是上一年假，還是當年的假職工年休假應當在當年度安排，用人單位因爲生產經營工作需要，經與職工協商同意，可以在下年度安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內...
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![做六休一用工合同]( "做六休一用工合同")
- 休息天加班做一休一工資怎麼算休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因爲本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提...
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![可以做退休工資的口子]( "可以做退休工資的口子")
- 如何查詢退休工資，有哪些方式可以查詢的到退休工資您好，可以透過以下途徑查詢查詢退休工資：（一）登陸當地社保網查詢(（二）當地社保局（三）撥打社保局服務電話切記：查詢需要本人身份證或社保號。建議你到當地社保局申請查詢,可以得到滿意的結果.有疑問的，可以撥打勞動保障諮詢電話諮詢...
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![休息天加班做一休一工資怎麼算？]( "休息天加班做一休一工資怎麼算？")
- 一、休息天加班做一休一工資怎麼算?休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因爲本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人...
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![退休後可以做工傷認定]( "退休後可以做工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞動法關於做六休一]( "勞動法關於做六休一")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![休年假做點啥]( "休年假做點啥")
- 白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.因此，年假一般是三天，加上休息日一共休5天，到7號...
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![退休金能做訴訟保全嗎]( "退休金能做訴訟保全嗎")
- 退休金能做訴訟保全嗎１、養老保險費不可以保全，基本養老金可以保全。２、用人單位與勞動者依法繳納給社會保險經辦機構的基本養老保險費，屬於社會保險費，人民不可以執行。由社會保險經辦機構按月發給退休職工的基本養老保險金，可以執行，但應當餘留退休職工本人及其撫養人口必須的...
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