![入職時要求提供工資單是否合法]( "入職時要求提供工資單是否合法")
- 一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人...
- 5467
![入職時解除勞動合同原件需要保留嗎？]( "入職時解除勞動合同原件需要保留嗎？")
- 大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定，但是尤其在一些細節上，比如離職證明，那麼解除勞動合同原件需要保留嗎？根據合同法規定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下面的文章。員工入職時解除勞動合同證明要原件還是複印...
- 30452
![需要注意些什麼？ 入職時簽了入職合同]( "需要注意些什麼？ 入職時簽了入職合同")
- 新入職簽入職合同要注意些什麼？簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少於轉正後的80%，這是法律規定，確認好...
- 25094
![自己在入職時可以隱瞞已婚嗎]( "自己在入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯繫，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
- 31684
![入職時簽訂勞動合同單位沒有給]( "入職時簽訂勞動合同單位沒有給")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 28934
![合法嗎 單位在勞動者入職時收取押金]( "合法嗎 單位在勞動者入職時收取押金")
- 用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何藉口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿後退還給求職人員。【法律依據】《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其...
- 28986
![入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎]( "入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎")
- 一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件，如無公章或是複印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由向當地勞動仲裁機構申訴。拿到的勞動仲裁的裁決書，即是...
- 11103
![入職時隱瞞有案底會被辭退嗎]( "入職時隱瞞有案底會被辭退嗎")
- 一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的，勞動合同裏一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關...
- 31146
![入職時可以隱瞞離婚]( "入職時可以隱瞞離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 3740
![辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎")
- 一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供...
- 21931
![有哪些規定 入職時可以隱瞞已婚嗎]( "有哪些規定 入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位，對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎，自己的婚姻狀態也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細的說明。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
- 16410
![入職時隱瞞懷孕]( "入職時隱瞞懷孕")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 5423
![入職時可以隱瞞已婚嗎]( "入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 不可以，在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責儲存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每...
- 26839
![入職時需要的離職證明]( "入職時需要的離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
- 3575
![在上海入職時辦理什麼]( "在上海入職時辦理什麼")
- 在上海入職時辦理什麼手續？謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續...
- 7031
![在上海入職時辦理什麼樣的手續？]( "在上海入職時辦理什麼樣的手續？")
- 每年到了應屆生畢業的季節，都會有很多應屆畢業生爲了找工作不斷的奔波，找到工作的人自然歡欣無比，沒有找到的人必須更加努力。然而，就業並不是在找到工作後就萬事無憂了。找到工作之後，實習，試用期，入職轉正，一切纔剛剛開始。今天，小編就以上海這個繁華的城市爲例，爲大家解說一下如...
- 26883
![勞動者入職時什麼是入職材料？]( "勞動者入職時什麼是入職材料？")
- 一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復...
- 3482
![辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎")
- 辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因爲女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實...
- 4802
![員工入職時隱瞞懷孕]( "員工入職時隱瞞懷孕")
- 用人單位在招聘新員工時，要對員工的基本情況進行相應的瞭解，求職者也要將個人情況向招聘單位如實報告。如年齡、學歷、婚姻情況等的內容，那麼辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解實例員工入職時隱瞞懷孕，單位會怎麼處理...
- 19181
![籤合同入職時需要哪些資料？]( "籤合同入職時需要哪些資料？")
- 員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係，但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險，所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身份和學歷資訊的材料以便單位查詢。下面來看看具體的內...
- 10332
![何時簽訂競業限制協議？ 入職時簽訂競業協議對嗎]( "何時簽訂競業限制協議？ 入職時簽訂競業協議對嗎")
- 【爲您推薦】鄉城縣律師嘉陵區律師臨洮縣律師貢覺縣律師婁煩縣律師青原區律師北塔區律師入職時我們會和企業事業單位簽訂許多的協議，但這些協議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的，但大多數的應屆生對這些並不瞭解，其中入職時簽訂競業協議的情況就非常常見，但很多人...
- 17654
![競業限制協議入職時就簽訂嗎？]( "競業限制協議入職時就簽訂嗎？")
- 一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任...
- 6768
![入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎]( "入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎")
- 入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行爲都屬於欺詐，《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權瞭解...
- 31428
![入職時辦理的入職合同是什麼？]( "入職時辦理的入職合同是什麼？")
- 對於剛剛步入社會的新人來說，在找到工作並正式開始工作的時候，一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同，而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼？下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料，供大家參考。一、入職合同的定義入職合同就是簡易合同，即合...
- 20750
![入職時沒簽勞動合同怎麼辦？]( "入職時沒簽勞動合同怎麼辦？")
- 在我國，勞動合同是勞動關係的重要依據。可是由於經驗不足，對於入職後沒有簽訂勞動合同的問題，很多人都不太清楚。那麼，入職時沒簽勞動合同怎麼辦？爲此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什麼是勞動合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙...
- 16535
普法百科網
