![需要注意些什麼？ 入職時簽了入職合同]( "需要注意些什麼？ 入職時簽了入職合同")
- 新入職簽入職合同要注意些什麼？簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少於轉正後的80%，這是法律規定，確認好...
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![在上海入職時辦理什麼]( "在上海入職時辦理什麼")
- 在上海入職時辦理什麼手續？謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續...
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![入職時需要戶口本嗎]( "入職時需要戶口本嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![在上海入職時辦理什麼樣的手續？]( "在上海入職時辦理什麼樣的手續？")
- 每年到了應屆生畢業的季節，都會有很多應屆畢業生爲了找工作不斷的奔波，找到工作的人自然歡欣無比，沒有找到的人必須更加努力。然而，就業並不是在找到工作後就萬事無憂了。找到工作之後，實習，試用期，入職轉正，一切纔剛剛開始。今天，小編就以上海這個繁華的城市爲例，爲大家解說一下如...
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![入職時所需材料2021需要什麼？]( "入職時所需材料2021需要什麼？")
- 現在，每一個企業都存在着用人荒的問題，這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適，導致很多的企業招不到人，勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼？需要攜帶個人的身份證明，工作證明，學歷證明等等，今天小編帶大家瞭解一下。一，入職時所需材料2018需要...
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![入職時隱瞞有案底會被辭退嗎]( "入職時隱瞞有案底會被辭退嗎")
- 一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的，勞動合同裏一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關...
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![入職時資料可以後補嗎？]( "入職時資料可以後補嗎？")
- 我們透過面試後，接到企業的入職通知書後，雙方會對入職的時間做一個約定，有的員工因爲目前仍然在崗需要一個月後入職，有的崗位需要即時到崗。因爲崗位即時到崗，導致員工的一些入職的材料無法及時的提交，入職時資料可以後補嗎？這個是可以的，主要是看企業的意見，今天小編帶大家瞭解一...
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![員工入職時隱瞞懷孕]( "員工入職時隱瞞懷孕")
- 用人單位在招聘新員工時，要對員工的基本情況進行相應的瞭解，求職者也要將個人情況向招聘單位如實報告。如年齡、學歷、婚姻情況等的內容，那麼辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解實例員工入職時隱瞞懷孕，單位會怎麼處理...
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![自己在入職時可以隱瞞已婚嗎]( "自己在入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯繫，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
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![辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎")
- 一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供...
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![入職時注意事項有哪些？]( "入職時注意事項有哪些？")
- 入職時注意事項：一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工瞭解情況。那麼，最便捷的方...
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![入職時辦理的入職合同是什麼？]( "入職時辦理的入職合同是什麼？")
- 對於剛剛步入社會的新人來說，在找到工作並正式開始工作的時候，一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同，而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼？下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料，供大家參考。一、入職合同的定義入職合同就是簡易合同，即合...
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![入職時沒簽勞動合同的如何處理？]( "入職時沒簽勞動合同的如何處理？")
- 一、入職時沒簽勞動合同的如何處理？1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那麼不僅得按...
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![入職時需要的離職證明]( "入職時需要的離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![籤合同入職時需要哪些資料？]( "籤合同入職時需要哪些資料？")
- 員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係，但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險，所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身份和學歷資訊的材料以便單位查詢。下面來看看具體的內...
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![員工入職時單位需要審覈哪些資訊]( "員工入職時單位需要審覈哪些資訊")
- 員工入職時單位需要審覈哪些資訊1、員工入職時單位需審覈下列資訊：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，...
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![競業限制協議入職時就簽訂嗎？]( "競業限制協議入職時就簽訂嗎？")
- 一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任...
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![因爲我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司]( "因爲我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司")
- 我是各人交養老保險，想轉到公司，因爲我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險個人是不能參保的。社會保險(cc)：1、是一種爲喪失勞動...
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![員工入職時有哪些需要注意的]( "員工入職時有哪些需要注意的")
- 一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考覈標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考覈標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因爲勞動者調整工作崗...
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![入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？]( "入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？")
- 一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件，無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關係以及工作關係，是入職資料中非常重要的一部分。1，應當向新單位提供...
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![入職時可以隱瞞已婚嗎]( "入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 不可以，在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責儲存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每...
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![員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?]( "員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?")
- 一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行爲都屬於欺詐。《勞動合同法》第八條規定：“用人單...
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![辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎？]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎？")
- 有些單位會因爲面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者爲了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之後被發現懷孕情況時，有些用人單位會以此爲條件辭退該工作人員，那麼，在法律規定上，辭退入職時隱瞞懷孕的人員合理嗎？下面小編將爲您詳細說明。一、...
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![入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎]( "入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎")
- 入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行爲都屬於欺詐，《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權瞭解...
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![有哪些規定 入職時可以隱瞞已婚嗎]( "有哪些規定 入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位，對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎，自己的婚姻狀態也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細的說明。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
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