- 隨着人們法律意識的增強,人們會不斷用法律武器來保護自己的合法權益。那麼在現實生活中出現如下的法律問題時如:什麼情況有月代通知金?我們應該怎麼辦呢?下面就有我們爲大家介紹一下相關的法律知識分析來幫助大家一、代通知金解除勞動合同有哪些《勞動合同法》規定用人單位...
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- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元,還剩6221-3500=2721元,這部分的金額叫作“應...
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- 諮詢一下關於我公積金貸款30萬還15年月供多少關於我公積金貸款30萬還15年月供多少這件事,工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的,這是違法的行爲,依法是應受到相應處罰的...
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- 代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 代通知金半年一個月工資的賠償標準嗎代通知金爲一個月工資《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...
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- 代通知金半年一個月工資的賠償標準嗎代通知金爲一個月工資《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...
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- 新交規扣1分的違章行爲1、駕駛機動車不按規定使用燈光這其中包括了夜晚不開車燈、不正確使用遠光燈、不正確使用霧燈等嚴重影響自己和其他車輛行駛安全的行爲。2、駕駛機動車不按規定會車會車時,必須注意保持足夠的安全側向間距。一般情況下的會車,須遵守下列規則:空車讓重...
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- 1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(...
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- 支付其一個月的代通知金的內容有何規定專業律師法律分析:支付其一個月的代通知金的內容有以下規定:存在《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位可以非過失性辭退;用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人,支付代通知金;代通知金按照解除勞動合同時該勞動...
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- 1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(...
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- 關於辭退員工一個月代通知金《勞動合同法》針對辭退員工1個月代通知金第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計,不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限,1是...
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- 待通知金是在民間流傳的一個名詞,在法律上,並沒有這樣的一個概念,作爲勞動者和用人單位之間的一個協商紐帶,代通知金的存在一定程度上能夠緩解勞動者和用人單位的矛盾,因爲代通知金的使用一般是在勞動者被解僱或者是接近解僱纔會出現,所以代通知金的使用有時是不符合法律規定的...
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- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
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- 代通知金半年一個月工資的賠償標準嗎代通知金爲一個月工資《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...
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- 對於代通知金的發放,國家的有關法律會有時間的限制,一旦超過規定的時間範圍,有關企業就要補繳,而且補繳也有相關的法律條例。對於這類問題,所屬企業負主要責任,那麼,補足一個月的代通知金的相關法律有哪些呢?小編將結合有關知識爲你解答。補足一個月的代通知金的相關法律用人單...
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- 1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(...
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- 代通知金與經濟補償金所謂代通知金,是指用人單位解除勞動合同時未依照法定程序提前三十日書面通知的,而應當向勞動者額外支付一個月工資作爲代替提前30日通知的法定義務的補償。根據《勞動合同法》第四十條規定:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
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- 一、一個月代通知金是指什麼?代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形,需要解除勞動合同,在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時,向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 病假6個月內的①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲前述計算基數的90%;⑤連續工齡滿八年及八年以上...
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- 1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(...
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- 代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 1個月代通知金的規定是什麼《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(...
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