![降職符合勞動合同]( "降職符合勞動合同")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![降職調崗申請]( "降職調崗申請")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![公司單方面降職降薪算是變相辭退的嗎]( "公司單方面降職降薪算是變相辭退的嗎")
- 公司單方面降職降薪算是變相辭退的嗎公司單方面降職降薪的行爲算是變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是讓勞動者主動離職，屬於違法行爲。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之...
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![單位無緣由降職降薪如何應對]( "單位無緣由降職降薪如何應對")
- 單位提出降職降薪1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件爲由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個...
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![降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同]( "降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同")
- 降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同1、單位爲勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行爲。2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續協商。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協...
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![降職降薪的勞動仲裁申請書]( "降職降薪的勞動仲裁申請書")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他資訊:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人資訊。4、仲裁請求...
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![員工長期病假降職可以嗎?]( "員工長期病假降職可以嗎?")
- 在很多污染小企業中，員工得職業病的機率比較大，員工患有的疾病比較嚴重的話，可能會長期住院治療，這就要向單位請病假。在病假期間，員工可以拿到基本工資。針對員工長期病假的情況，單位有不同的處理措施。那麼，員工長期病假降職可以嗎?下面我們聽聽小編是怎麼說的。一、員工長期...
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![懷孕期間公司降工資降職是否可以？]( "懷孕期間公司降工資降職是否可以？")
- 一、懷孕期間公司降工資降職是否可以?懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬於變更勞動...
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![被降職降薪還繼續做嗎]( "被降職降薪還繼續做嗎")
- 是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個月的工資後與單位協商或者申請仲裁。法律依據：《勞動合...
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![休完產假回公司降職了]( "休完產假回公司降職了")
- 休完產假回公司降職了怎麼辦呢啊降職降薪必須有一定的依據，員工違反勞動紀律或者有證據證明員工能力不符合崗位要求，且必須得到員工的同意，休完產假回公司降職了，公司不能單方面決定給員工降薪。你領導這樣做完全不合法，你可以去仲裁部門申請仲裁。建議研究一下勞動法。...
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![勞動法降職降薪合法嗎]( "勞動法降職降薪合法嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![無故降職調崗]( "無故降職調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？]( "勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？")
- 一、勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理?調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方...
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![勞動合同法降職有哪些規定]( "勞動合同法降職有哪些規定")
- 一、勞動合同法降職有哪些規定根據《中華人民共和國勞動法》：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
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![勞動法用人單位降職降薪辭退]( "勞動法用人單位降職降薪辭退")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![由於公司原因被降職違反勞動法]( "由於公司原因被降職違反勞動法")
- 公司違反勞動法您好！按《勞動法》規定，勞動者每日工作時間爲8個小時，超過勞動時間的部分，應作爲加班，併發給加班費。加班費具體爲：日常加班費按150%計算，休息日加班費爲200%。公司不發加班費是違法的，你們應注意收集相關證據，到勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。...
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![公司強迫員工降職調崗]( "公司強迫員工降職調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗降職不降薪怎麼辦]( "調崗降職不降薪怎麼辦")
- 首先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以透過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。...
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![降職不降薪違反勞動法嗎]( "降職不降薪違反勞動法嗎")
- 降職不降薪違反勞動法嗎勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞...
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![勞動法無故剋扣降職]( "勞動法無故剋扣降職")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![降職調崗]( "降職調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？]( "降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？")
- 律師解析：降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
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![行駛證扣滿分降職換證是哪些情形]( "行駛證扣滿分降職換證是哪些情形")
- 行駛證扣滿分降職換證是哪些情形擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機敏車行駛人在三十日內解決降職換證業務：1、發生交通意外導使人員喪命，承受同等以上職責，未構成犯罪...
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![玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？]( "玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？")
- 一、玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎?不屬於刑事責任，對於犯罪事實輕微的，可以按照降職的行政處罰來處理，涉及到本罪的刑事責任的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。根據本條第2款規定，犯本罪的，處5年以下有期...
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