![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![被降職降薪還繼續做嗎]( "被降職降薪還繼續做嗎")
- 是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個月的工資後與單位協商或者申請仲裁。法律依據：《勞動合...
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![降職符合勞動法嗎]( "降職符合勞動法嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![勞動者主動降職會被離職麼？]( "勞動者主動降職會被離職麼？")
- 一、勞動者主動降職會被離職麼?根據法律規定主動降職是否會被離職，需要根據是否存在着被辭退情形來確定。根據國務院發佈的《國營企業辭退違規職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩...
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![調崗降職不降薪該如何辦]( "調崗降職不降薪該如何辦")
- 調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調...
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![在工會主席遭到降職降薪時本人有權解除勞動合同嗎?]( "在工會主席遭到降職降薪時本人有權解除勞動合同嗎?")
- 律師解析：給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
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![公司單方面降職調崗]( "公司單方面降職調崗")
- 公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一致...
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![勞動仲裁申請書 降職降薪]( "勞動仲裁申請書 降職降薪")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他資訊:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人資訊。4、仲裁請求...
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![勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？]( "勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理？")
- 一、勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理?調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方...
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![懷孕期間公司降工資降職是否可以？]( "懷孕期間公司降工資降職是否可以？")
- 一、懷孕期間公司降工資降職是否可以?懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬於變更勞動...
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![懷孕降職調崗降薪合法嗎]( "懷孕降職調崗降薪合法嗎")
- 懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同...
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![降職降薪適用於勞動合同法]( "降職降薪適用於勞動合同法")
- 事業單位適用於勞動合同法嗎事業單位適用本法，可以分爲三種情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的...
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![勞動合同到期降職降薪]( "勞動合同到期降職降薪")
- 勞動合同到期，單位要降薪可以向對方索要經濟補償金。問：單位之前和現在有無拖欠工資、不簽訂勞動合同、不支付加班費等情況？律師分析：用人單位的作法不符合法律規定，很可能不會或是促使你解除勞動合同關係。律師建議：委託律師辦理，儘早採取措施保護勞動者利益，掌握有利的證據。...
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![調崗降職不降薪]( "調崗降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？]( "降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？")
- 律師解析：降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
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![公司辭退員工以降職降薪的方式]( "公司辭退員工以降職降薪的方式")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![行駛證降職新法規是什麼]( "行駛證降職新法規是什麼")
- 行駛證降職新法規是什麼擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機動車行駛人在三十日內解決降職換證業務：（一）發生交通意外導使人員喪命，承受同等以上職責，未構成犯罪的；（二）在一個...
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![降職降薪違反勞動法嗎]( "降職降薪違反勞動法嗎")
- 1、公司強制降職降是違反勞動法的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。...
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![公司突然降職降薪可以申請賠償嗎]( "公司突然降職降薪可以申請賠償嗎")
- 公司突然降職降薪可以申請賠償嗎公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資爲由要求賠償的。勞動者可以申請勞動仲裁主張剋扣工資及經濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國...
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![什麼情況下可對員工進行降職降薪]( "什麼情況下可對員工進行降職降薪")
- 一、什麼情況下可對員工進行降職降薪(一)經雙方協商可以降薪《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以透過協商一致...
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![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![屬於違法解除勞動合同嗎 給勞動者降職降薪]( "屬於違法解除勞動合同嗎 給勞動者降職降薪")
- 給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同嗎在勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位，勞動者必須履行”的霸王條款；有時單位甚至因爲無法找到合理的辭退理由，而惡意將勞動者調離原崗位，企圖達到迫使勞動者自動辭職的目的...
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![員工降職符合勞動法嗎]( "員工降職符合勞動法嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![主動降職會被離職麼]( "主動降職會被離職麼")
- 主動離職公司給補償麼1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...
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![新勞動法關於降職降薪]( "新勞動法關於降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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