![降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?]( "降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?")
- 一、降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同;員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。如果降職降薪沒有任何理由，不是出於違法公司規章制度或員工給公司造...
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![行駛證降職新法規是什麼]( "行駛證降職新法規是什麼")
- 行駛證降職新法規是什麼擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機動車行駛人在三十日內解決降職換證業務：（一）發生交通意外導使人員喪命，承受同等以上職責，未構成犯罪的；（二）在一個...
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![辭退員工可以一降職的方式嗎]( "辭退員工可以一降職的方式嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職不降薪會違反勞動法嗎]( "降職不降薪會違反勞動法嗎")
- 降職不降薪會違反勞動法嗎1.不會違反法律，要具體分析。2.法律依據：根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應...
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![不服降職降薪的仲裁申請書]( "不服降職降薪的仲裁申請書")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![小公司的總經理被調崗降職]( "小公司的總經理被調崗降職")
- 公司法關於總經理的職責有哪些1、主持公司的日常生產經營管理，負責機場安全運營，組織實施董事會決議，並將實施情況向董事會報告;。2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;3、擬定設定、調整或撤銷公司內部管理機構的具體方案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體...
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![勞動法懷孕降職]( "勞動法懷孕降職")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![降職與調崗]( "降職與調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![調崗降職]( "調崗降職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在醫療期內公司能否降職降薪]( "在醫療期內公司能否降職降薪")
- 不可以，用人單位變更勞動合同的內容應與勞動者協商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已經發生法律效力的勞動合同內容。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日...
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![哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎？]( "哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎？")
- 對於還承擔着孕育孩子責任的女性來說本身就爲了家庭與社會很不容易了，如果還照常在單位上班的話理應得到單位就法律規定的照顧，但是有的單位就會覺得哺乳期的職工會因此而耽誤業績就在合同到期的時候要求降職降薪才能保留職位，那麼，哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎？一、哺乳期...
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![懷孕降職調崗降薪合法嗎]( "懷孕降職調崗降薪合法嗎")
- 懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同...
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![調崗降職不降薪該怎樣辦]( "調崗降職不降薪該怎樣辦")
- 調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調...
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![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷期間調崗降職]( "工傷期間調崗降職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![被動降職調崗離職]( "被動降職調崗離職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![降職降薪勞動仲裁申請期限]( "降職降薪勞動仲裁申請期限")
- 根據最新的規定，當事人申請勞動仲裁的期限爲一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那麼爭議也就可能無法解決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁...
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![降職和調崗]( "降職和調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![勞動法關於降職降薪的]( "勞動法關於降職降薪的")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![勞動法降職降薪的規定]( "勞動法降職降薪的規定")
- 1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用...
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![勞動法關於員工降職降薪]( "勞動法關於員工降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法員工降職降薪規定]( "勞動法員工降職降薪規定")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？]( "玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎？")
- 一、玩忽職守降職處罰屬於刑事責任的嗎?不屬於刑事責任，對於犯罪事實輕微的，可以按照降職的行政處罰來處理，涉及到本罪的刑事責任的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。根據本條第2款規定，犯本罪的，處5年以下有期...
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