![勞動薪資糾紛無法和解怎麼辦(勞動糾紛中的和解)]( "勞動薪資糾紛無法和解怎麼辦(勞動糾紛中的和解)")
- 勞動薪資糾紛無法和解怎麼辦(勞動糾紛中的和解)和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應當對爭議當事人雙方進行調解工作,促使當事人達成和解協議，並由仲裁庭和法院製作調解書。調解不成的，應當及時裁決或判決。...
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![產假期間薪資應該怎麼發放]( "產假期間薪資應該怎麼發放")
- 產假期間工資應該怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育...
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![假期薪資的情況規定]( "假期薪資的情況規定")
- 哺乳假期間的薪資待遇是怎樣規定的？按實際情況，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
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![國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼]( "國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼")
- 國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼勞動者在法定節假日的薪資與其正常工作時相同。但如果勞動者在法定節假日加班的，至少會有三倍工資；如果在休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。...
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![勞動合同是否要約定薪資]( "勞動合同是否要約定薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![企業勞動合同薪資範本]( "企業勞動合同薪資範本")
- 諮詢一下律師，企業勞動合同薪資範本是怎樣的？企業勞動合同薪資範本包括以下幾方面：1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入爲試用期滿後，月收入爲。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業務財務狀...
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![廣東省勞動法離職薪資計算]( "廣東省勞動法離職薪資計算")
- 根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資嗎根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
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![勞動合同薪資和社保基數不符合]( "勞動合同薪資和社保基數不符合")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![勞動合同薪資簽訂錯誤]( "勞動合同薪資簽訂錯誤")
- 簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![對於企業來說會有什麼樣的風險 簽訂勞動合同時沒有標明薪資]( "對於企業來說會有什麼樣的風險 簽訂勞動合同時沒有標明薪資")
- 簽訂勞動合同時沒有標明薪資，對於企業來說會有什麼樣的風險若不能就薪資重新達成協議的話，原則上按公司同等崗位取。若公司無同等崗位，按同一地區同行業同等崗位市場平均薪酬取。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動...
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![薪資證明範本]( "薪資證明範本")
- 薪資證明怎麼開？【爲您推薦】邢臺縣律師灤南縣律師長安區律師北戴河區律師石碣鎮律師易縣律師臨城縣律師每一個打工族都十分關注自己的收入情況，那麼其實在社會活動中，我們在辦理許多銀行業務，或者要進行處境旅遊時，相關機構也在關注我們的收入情況，需要我們提供相關的證明檔案...
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![基本薪資與績效薪資的區別]( "基本薪資與績效薪資的區別")
- 基本薪資與績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工...
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![勞動合同到期續簽合同薪資]( "勞動合同到期續簽合同薪資")
- 勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因爲合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(即強制趕人).但要支付經濟補償,2008年《勞動合同法》...
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![深圳產假薪資怎麼算]( "深圳產假薪資怎麼算")
- 產假薪資怎麼算？怎麼算啊？你好，1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業....
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![勞動合同沒寫薪資合法嗎]( "勞動合同沒寫薪資合法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司調崗薪資問題]( "公司調崗薪資問題")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![工傷假期和薪資]( "工傷假期和薪資")
- 病假期間薪資病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每...
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![勞動法針對孕婦薪資]( "勞動法針對孕婦薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![護理費護理人薪資高]( "護理費護理人薪資高")
- 護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動...
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![勞動合同裏面規定薪資嗎]( "勞動合同裏面規定薪資嗎")
- 簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![勞動法薪資算法]( "勞動法薪資算法")
- 關於勞動法薪資拿不到你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面...
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![深圳產假期間薪資按勞動合同]( "深圳產假期間薪資按勞動合同")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![變更勞動合同薪資]( "變更勞動合同薪資")
- 勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可...
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![勞動法開除員工薪資規定]( "勞動法開除員工薪資規定")
- 員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資爲準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補償起算時間爲自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如...
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![勞動合同裏沒有薪資待遇]( "勞動合同裏沒有薪資待遇")
- 勞動合同中薪資待遇包括哪些1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體...
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