![工傷職工薪資待遇是怎樣規定的]( "工傷職工薪資待遇是怎樣規定的")
- 我們都知道當我們受了工傷之後，大多數情況下是不能繼續進行工作的，一定要好好的休息等到診療完成，而且受了工傷之後，大部分費用都是由社保局或者用人單位承擔的，今天讓我們一起學習一下工傷職工薪資待遇是怎樣規定的呢？待遇一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
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![籤勞動法合同薪資是基本薪資]( "籤勞動法合同薪資是基本薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的？]( "無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的？")
- 無固定期限合同經常會有聽說過，但是對於內容的理解卻很少，從字面上來理解的，無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限，不受期限的限制，但是也會簽訂合同，並且規定工資報酬，一般無固定期限的合同薪資是普通合同規定工資的兩倍。一、無固定期勞動合同薪資根據《勞動合...
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![產假結束調崗薪資]( "產假結束調崗薪資")
- 產假結束可以辭退嗎結束之後是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行爲，用人單位不得解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。...
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![勞動合同薪資標準是怎麼規定的]( "勞動合同薪資標準是怎麼規定的")
- 籤合同的時候，員工本人相信最關心的問題就是對於勞動合同當中，公司所擬定的薪資標準的問題。一般現在公司給員工的工資的約定都是包括最低工資標準加業績提成的。關於員工的工資標準，肯定是必須要在合同當中一開始就約定清楚的。所以員工本人也必須要具備關於勞動合同薪資標...
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![辭退員工開薪資證明嗎]( "辭退員工開薪資證明嗎")
- 薪資證明怎麼開一般爲被證明人當前任職單位，由任職單位開具、蓋章並提供。...
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![勞動合同法變相降低薪資]( "勞動合同法變相降低薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![公司變更薪資結構是否違法]( "公司變更薪資結構是否違法")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![產假期間薪資應該怎麼發放]( "產假期間薪資應該怎麼發放")
- 產假期間工資應該怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育...
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![勞動合同要寫薪資嗎]( "勞動合同要寫薪資嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同續簽薪資如何寫]( "勞動合同續簽薪資如何寫")
- 勞動合同薪資寫多少錢怎麼填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《...
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![員工薪資與勞動合同不一致]( "員工薪資與勞動合同不一致")
- 員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資爲準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補償起算時間爲自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如...
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![廈門勞動法喪假2023薪資]( "廈門勞動法喪假2023薪資")
- 勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路...
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![勞動合同簽訂薪資]( "勞動合同簽訂薪資")
- 簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![江蘇常州勞動法薪資]( "江蘇常州勞動法薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![加班薪資計算公式]( "加班薪資計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![武漢護理費平均薪資]( "武漢護理費平均薪資")
- 停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。(1)、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;(2)、安排有固定收...
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![籤的勞動合同沒寫薪資]( "籤的勞動合同沒寫薪資")
- 簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![員工調崗降薪資是否合法]( "員工調崗降薪資是否合法")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工資、薪資所得個稅計算公式]( "工資、薪資所得個稅計算公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法拖薪資]( "勞動法拖薪資")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![勞動合同薪資約定是否需要明確]( "勞動合同薪資約定是否需要明確")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同上能不寫薪資嗎]( "勞動合同上能不寫薪資嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法對試崗的薪資待遇]( "勞動法對試崗的薪資待遇")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![勞動合同是否要約定薪資]( "勞動合同是否要約定薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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