![事假 婚假]( "事假 婚假")
- 事假沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認爲勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定!...
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![事假是按基本工資扣款嗎]( "事假是按基本工資扣款嗎")
- 事假不一定是按基本工資扣，事假扣工資的標準要根據當時與用人單位簽訂的勞動合同而定，根據用人單位規章制度執行。根據《勞動法》第四十六條至第四十七條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![公務員探親假做考勤時歸爲事假合理嗎]( "公務員探親假做考勤時歸爲事假合理嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假事假扣款公式]( "病假事假扣款公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請事假怎樣扣工資]( "請事假怎樣扣工資")
- 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工...
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![全月事假的話工齡工資還要給嗎]( "全月事假的話工齡工資還要給嗎")
- 全月事假的話工齡工資還要給嗎正常不離職，員工請假一個月，有工齡工資，因爲檔案沒有停職或者離職。只有離職了，纔會停止。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不...
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![病假事假勞動法如何規定]( "病假事假勞動法如何規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法事假工資規定是怎樣的]( "勞動合同法事假工資規定是怎樣的")
- 一、勞動合同法事假工資規定是怎樣的?《勞動合同法》中沒有關於事假工資的規定。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產...
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![請事假扣公休假]( "請事假扣公休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![事假多久單位可以辭退]( "事假多久單位可以辭退")
- 事假多久單位可以辭退不論員工請事假多久單位都不能以此爲理由將其辭退，否則就屬於違法辭退。不過如果員工請事假天數過多影響工作的，公司可以選擇不準假；如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序，如果曠工達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的...
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![病假和事假哪個扣工資多]( "病假和事假哪個扣工資多")
- 一、病假和事假哪個扣工資多?事假扣工資多，因爲事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當...
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![勞動法中病假事假工資怎麼算]( "勞動法中病假事假工資怎麼算")
- 病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人...
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![事假可以和加班抵扣嗎]( "事假可以和加班抵扣嗎")
- 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位爲臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上...
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![事假算年休假嗎]( "事假算年休假嗎")
- 事假是事假，年假是年假，二者不同。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例...
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![勞動合同事假的規定是什麼？]( "勞動合同事假的規定是什麼？")
- 在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批准。港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續假,應在批准的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月，具體假期由所在單位根據實際需要予以批准。假期從離開工作崗位之日起...
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![事假加班怎麼計算公式]( "事假加班怎麼計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![病假和事假工資區別有哪些法律規定]( "病假和事假工資區別有哪些法律規定")
- 在我國勞動者的合法權益是受到相關勞動部門和國家相應管理部門保護的。我國規定相應的勞動者的病假和事假都應該受到用人單位的保護。那病假和事假工資區別有哪些法律規定呢，下面小編就這一問題爲你進行詳細的解答。病假工資和事假工資有哪些計算標準?《勞動部關於貫徹執...
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![勞動法職工請事假規定]( "勞動法職工請事假規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對請事假的規定勞動法對請事假並無明確規定。...
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![事假 必須充 公休假]( "事假 必須充 公休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班請事假怎麼覈算工資]( "加班請事假怎麼覈算工資")
- 請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考覈工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。綜上所述，因爲我們並不清楚懷...
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![事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的]( "事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的")
- 一、事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的?《勞動法》中沒有關於事假病假扣款的規定，事假期間一般沒有工資，病假期間的工資一般不能低於最低工資標準的80%。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企...
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![對於員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保呢]( "對於員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保呢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![懷孕初期請假是病假還是事假]( "懷孕初期請假是病假還是事假")
- 懷孕期間請假算事假嗎國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。何爲正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫...
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![2022 事假病假工資規定]( "2022 事假病假工資規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工請事假半個月的辭退可以嗎？]( "員工請事假半個月的辭退可以嗎？")
- 一、員工請事假半個月的辭退可以嗎?員工在合法的假期時間內，是不可以辭退的，如果到期後仍不工作的，可以協商辭退處理。根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞...
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