![年假事假]( "年假事假")
- 公司同事請事假超過20天想詢問事假年休假的關係國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2...
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![勞動法事假離職辭退]( "勞動法事假離職辭退")
- 勞動法事假可以請多久事假可以請多久，在勞動法中並沒有明確的規定。根據《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規定，企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資...
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![事假年假]( "事假年假")
- 公司同事請事假超過20天想詢問事假年休假的關係國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2...
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![勞動合同法事假規定是怎樣的？]( "勞動合同法事假規定是怎樣的？")
- 根據我國《公司法》的規定，我國的企業都有嚴格的內部管理制度。同時，我國《勞動合同法》規定，勞動者享有充分的休息休假權利。請事假也是在我們工作中時常遇到的情況，那麼，勞動合同法事假規定是怎樣的？勞動者請事假是否需要履行特別的程序？本站小編爲您答疑解惑。一、勞動合同法...
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![事假多久單位可以辭退]( "事假多久單位可以辭退")
- 事假多久單位可以辭退不論員工請事假多久單位都不能以此爲理由將其辭退，否則就屬於違法辭退。不過如果員工請事假天數過多影響工作的，公司可以選擇不準假；如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序，如果曠工達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的...
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![勞動法規定事假最長可以請多久]( "勞動法規定事假最長可以請多久")
- 勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算爲：日工...
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![事假天數超過公休假]( "事假天數超過公休假")
- 房產證被盜用作銀行貸款你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫺熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係...
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![《勞動法》事假規定2021年是什麼]( "《勞動法》事假規定2021年是什麼")
- 一、勞動法事假最新規定是什麼?根據相關法律的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事...
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![事假範圍包括哪些情形？]( "事假範圍包括哪些情形？")
- 上班族工作的時候，經常遇到一些事情要親自辦理，這個時候，就得向單位請假。事假和其它的假不同，單位會根據請假的天數扣工資。也就是說，員工沒有特殊情況的話最好不要請事假，以免影響收入。那麼，事假範圍包括哪些情形?下面我們一起看看小編是怎麼說的。一、事假範圍包括哪些情形?...
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![勞動法事假能請多久]( "勞動法事假能請多久")
- 律師解析：勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假，批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。批准事假屬於用人單位的自主管理範圍，目前我國法律法規對事假沒有強制性的規定，故事假...
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![請事假能享受哺乳假嗎]( "請事假能享受哺乳假嗎")
- 請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考覈工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。綜上所述，因爲我們並不清楚懷...
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![對於事假病假怎麼扣工資？]( "對於事假病假怎麼扣工資？")
- 一、對於事假病假怎麼扣工資？正常情況下應該是總工資除以工作日乘以你請假的天數，就是應扣的工資。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當月實際天數而定)，然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有...
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![有哪些法律規定 病假事假工資如何計算]( "有哪些法律規定 病假事假工資如何計算")
- 我們日常生活中難免會受到疾病的困擾，這是一個人的正常生理反應。我國對這類事件的勞動者予以保護機制，給予勞動者的一定補助。那病假事假工資如何計算，有哪些法律規定呢。下面小編就爲你進行詳細的解答。企業職工醫療期(病假)的規定爲：實際工作年限十年以下在本單位工作年限...
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![請事假就不能休年假了嗎]( "請事假就不能休年假了嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假和事假哪個扣工資多]( "病假和事假哪個扣工資多")
- 一、病假和事假哪個扣工資多?事假扣工資多，因爲事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當...
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![請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎？]( "請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎？")
- 一、請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎?扣工資後全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發放，也就是說全勤獎作爲工資的一部分，當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以...
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![事假扣費是全額工資違法嗎]( "事假扣費是全額工資違法嗎")
- 一、請事假扣費是全額工資違法嗎1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行爲企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效並...
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![加班可衝抵事假]( "加班可衝抵事假")
- 情勢變更跟不可抗力的區別1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現爲災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現爲合同基礎動搖，即當事人締約之際期待和重視的事實消除或並未出現，如價格暴漲暴跌等。2、兩者的適用...
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![請事假不批曠工開除]( "請事假不批曠工開除")
- 請事假和病假不批`算我曠工合法嗎如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行爲。勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進...
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![事假可以和年休假抵消嗎]( "事假可以和年休假抵消嗎")
- 探親假和年休假衝突嗎探親假和年休假不衝突，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。...
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![2022北京市事假和病假工資的規定是什麼]( "2022北京市事假和病假工資的規定是什麼")
- 一、最新北京市事假和病假工資的規定1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不...
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![事假連續請多少天解除勞動合同]( "事假連續請多少天解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![事假能扣工資嗎]( "事假能扣工資嗎")
- 請事假要倒扣工資，這是不合法的行爲，事假可以少發或者不發當日工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用...
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![孕期檢查算事假嗎]( "孕期檢查算事假嗎")
- 孕期檢查不算事假，因爲在我國法律規定，孕期是指女性從懷孕到胎兒出生的這一段時間，通常爲280天，也就是8個月到10個月左右，爲了保證女性懷孕後的合法權益，國家有關部門會對懷孕後的檢查有明確的規定。如果女職工在懷孕之後，在醫生規定範圍內進行產檢，所需要的時間是算入勞動工作的...
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![事假工資總額中包括補助嗎]( "事假工資總額中包括補助嗎")
- 包含，根據《關於工資總額的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。《關於工資總額的規定》第四條...
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