![國企加班費在工資總額發放合法嗎？]( "國企加班費在工資總額發放合法嗎？")
- 一、國企加班費在工資總額發放合法嗎?加班費在工資總額裏事實應該合法的。當然是不違規的。發放加班費是勞動法的要求，是合法的行爲。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支...
- 20858
![勞動法辭退工資總額怎麼算]( "勞動法辭退工資總額怎麼算")
- 試用期勞動法辭退工資怎麼算《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾...
- 7265
![工傷賠償計入工資總額嗎]( "工傷賠償計入工資總額嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 20190
![勞動法工資總額的組成]( "勞動法工資總額的組成")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司未按工資總額計算加班費,是違反勞動法嗎爲按照勞動合同約定的標準計算加班費，是違...
- 6419
![加班費按照工資總額計算]( "加班費按照工資總額計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 20333
![包含個稅 工資總額組成]( "包含個稅 工資總額組成")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 10824
![工資總額包括哪些費用]( "工資總額包括哪些費用")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 13342
![哪些項目不計入工資總額？]( "哪些項目不計入工資總額？")
- 在每年的畢業季節有許多畢業生選擇就業來實現自己的人生目標，作爲畢業生就業平時很少涉及到關於工資發放的具體內容的問題。那麼，您知道哪些項目不計入工資總額？根據勞動法的規定，在發放工資總額的具體數額中是不包括津貼、補貼以及其他情況的收入的。一、津貼和補貼不計入工...
- 20069
![經濟補償金是工資總額嗎]( "經濟補償金是工資總額嗎")
- 一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)...
- 28022
![職工的高溫費算工資總額嗎？]( "職工的高溫費算工資總額嗎？")
- 一、職工的高溫費算工資總額嗎?高溫費是算在工資總額裏的，工資總額是單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的...
- 8859
![中國鐵路物資供銷企業工資總額與經濟效益掛鉤辦法]( "中國鐵路物資供銷企業工資總額與經濟效益掛鉤辦法")
- 中國鐵路物資供銷企業工資總額與經濟效益掛鉤辦法爲推動鐵路物資供銷企業加速走向市場，提高經濟效益，根據鐵道部、勞動部、財政部、國家計委《關於下達〈鐵路運輸、工業、物資供銷企業實行工資總額同換算週轉量和上交稅金複合掛鉤實施辦法〉的通知》(鐵勞(1991)147號)原則...
- 19265
![經濟補償金算到工資總額嗎]( "經濟補償金算到工資總額嗎")
- 一、經濟補償金算到工資總額嗎會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(...
- 30094
![職工工資總額包括個稅嗎]( "職工工資總額包括個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14120
![經濟補償金是否進工資總額]( "經濟補償金是否進工資總額")
- 一、經濟補償金是否進工資總額會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(...
- 20191
![納入工資總額補貼計個稅嗎]( "納入工資總額補貼計個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25600
![工傷保險條例中的工資總額]( "工傷保險條例中的工資總額")
- 工傷保險條例中所指的本人工資都包括哪些內容《工傷保險條例》中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照...
- 13439
![個稅能不佔工資總額嗎]( "個稅能不佔工資總額嗎")
- 工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付...
- 30389
![工資總額包括勞務費]( "工資總額包括勞務費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 28066
![不計入工資總額的項目有哪些]( "不計入工資總額的項目有哪些")
- 一、不計入工資總額的項目有哪些《關於工資總額的法律規定》第十一條下列各項不列入工資總額的範圍：(一)根據國務院發佈的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關勞動保險和職工福...
- 10193
![國有企業工資總額清算]( "國有企業工資總額清算")
- 國有企業清算管理有什麼辦法國有企業的清算管理辦法和普通的企業基本是一樣的，主要是：第一階段破產申請與受理第二階段破產宣告：(一)法院作出破產宣告的裁定(二)破產宣告後相關事項的處理(三)清算組的設立第三階段破產清算第四階段破產程序的終結...
- 28560
![經濟補償金算工資總額裏面嗎]( "經濟補償金算工資總額裏面嗎")
- 一、經濟補償金算工資總額裏面嗎會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;...
- 14017
![工資總額哪些不含個稅範圍]( "工資總額哪些不含個稅範圍")
- 工資總額的範圍不包含哪些所謂工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據國家統計局於1990年1月1日發佈的《關於工資總額組成的規定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以...
- 20034
![不計入工資總額的是哪些項目]( "不計入工資總額的是哪些項目")
- 一、不計入工資總額的是哪些項目1.根據國務院發佈的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡...
- 6697
![清算工作說明 企業工資總額]( "清算工作說明 企業工資總額")
- 工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付...
- 28130
![經濟補償金算工資總額內的嗎]( "經濟補償金算工資總額內的嗎")
- 一、經濟補償金算工資總額內的嗎會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;...
- 23497
普法百科網
