![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![未提前30天通知解除勞動合同法]( "未提前30天通知解除勞動合同法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![提前30天通知解除勞動合同的規定是怎樣的？]( "提前30天通知解除勞動合同的規定是怎樣的？")
- 任何在前兩次與用人單位簽署的勞動合同，都是有期限的，只有在第三次與單位簽署合同時，纔可以提出簽訂無固定期限合同，根據我國法律的規定，無論是否勞動期限屆滿，用人單位都需要提前30天通知解除勞動合同，否則一般都需要支付相應的經濟賠償金。一、提前30天通知解除勞動合同的規定...
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![提前30天通知解除合同還需要賠償的嗎]( "提前30天通知解除合同還需要賠償的嗎")
- 兩種情況：1、用人單位因爲自己經營的原因要變更和解除與勞動者簽訂的用工合同的，必須提前30天書面通知勞動者，並對勞動者給予每一年一個月工資的補償，另行安排工作並協商同意的，可以不給予補償；2、由於員工不能遵守勞動合同的規定，嚴重違反企業規章的，解除合同可以不給予補償。【...
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![法律是如何規定的 解除承包合同是否要提前通知對方]( "法律是如何規定的 解除承包合同是否要提前通知對方")
- 解除承包合同是否要提前通知對方,法律是如何規定的如果是一方單方面解除公司承包合同的，需要提前通知對方，對此法律規定，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。如果是雙方當事人協商一致決定解除合同的，則不需要提前通知對方。【法律依據】《...
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![員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定]( "員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定")
- 一、員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定?勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規的規定，結合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解...
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![提前30天辭能口頭通知嗎]( "提前30天辭能口頭通知嗎")
- 律師解析：提前30天辭退員工，一般是不能口頭通知的。如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不夠口頭辭退具有該情形的員工...
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![未提前30天通知解除勞動合同法律上允許嗎？]( "未提前30天通知解除勞動合同法律上允許嗎？")
- 一、未提前30天通知解除勞動合同法律上允許嗎?是可以的，在用人單位沒有法定過錯的情形下,並非是與用人單位協商一致解除勞動合同,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或...
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![勞動法辭職規定30天提前]( "勞動法辭職規定30天提前")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![法律允許企業解除勞動合同沒有提前30天通知嗎？]( "法律允許企業解除勞動合同沒有提前30天通知嗎？")
- 因爲職工業務能力不高或者違反了企業規定等原因，企業決定辭退該職工並解除勞動合同，有法律意識的職工會拿出他們之間的勞動合同，以沒有提前30天通知爲由要求企業給付違約金。那麼，法律允許企業解除勞動合同沒有提前30天通知嗎?一、解除勞動合同沒有提前30天通知可以嗎?1、四...
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![未提前30天通知解除勞動合同]( "未提前30天通知解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![是否必須解除勞動合同提前30天通知？]( "是否必須解除勞動合同提前30天通知？")
- 勞動者在接到公司的辭退通知後爲了得到更多的賠償通常都會以公司沒有提前通知爲理由向公司索要賠償金，而那些比勞動者更懂法律的公司也會爲了讓自己不至於額外支付這些賠償找各種理由拒絕。那麼，是否必須解除勞動合同提前30天通知？是否必須解除勞動合同提前30天通知？《勞動合...
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![提前30提前30天通知辭退怎麼賠償]( "提前30提前30天通知辭退怎麼賠償")
- 提前30提前30天通知辭退怎麼賠償用人單位提前30天通知辭退的，應當支付給勞動者經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單...
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![辭退員工應提前30天告知嗎？]( "辭退員工應提前30天告知嗎？")
- 一、辭退員工應提前30天告知嗎?用人單位提前辭退員工的需要提前30天。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能...
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![解除勞動合同提前30天通知起算時間]( "解除勞動合同提前30天通知起算時間")
- 在我國解除勞動合同提前30天通知起算時間是什麼起算時間就從自己和用人單位口頭交代了那一天開始，按照正常的年月日計算。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”計算解除...
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![解除勞動合同提前30天通知嗎？]( "解除勞動合同提前30天通知嗎？")
- 一、解除勞動合同提前30天通知嗎?勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同”，所以單位要麼提前30天通知，要麼不提前但支付一個月工資作爲代通知金;另外，根據勞動合同法第八十七條規定“用人單位...
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![單位未提前30天通知解除勞動合同]( "單位未提前30天通知解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![租房合同規定30天提前通知怎麼理解呢]( "租房合同規定30天提前通知怎麼理解呢")
- 可以有以下兩種理解方式：1、如果租戶要退房應該提前30天通知房主。2、出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優先購買的權利。【法律依據】根據《民法典》第562條規定：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的...
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![員工未提前30天通知解除勞動合同]( "員工未提前30天通知解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者解除勞動合同應當提前幾天通知？]( "勞動者解除勞動合同應當提前幾天通知？")
- 一、勞動者解除勞動合同應當提前幾天通知？根據法律規定，如果雙方協商一致，可以確定解除勞動合同的期限。如果是勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然後辭職即可。《中華人民共和國勞動合同法》...
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![提前30天通知辭退怎麼賠償？]( "提前30天通知辭退怎麼賠償？")
- 律師解析：解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標準爲，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資...
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![提前30天通知解除勞動合同未到30天的怎麼賠償？]( "提前30天通知解除勞動合同未到30天的怎麼賠償？")
- 一、提前30天通知解除勞動合同未到30天的怎麼賠償?提前30天通知解除勞動合同未到30天的賠償是支付一個月工資待遇，根據《勞動合同法》：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病...
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![成都辭退不提前30天通知有何賠償]( "成都辭退不提前30天通知有何賠償")
- 一、成都辭退不提前30天通知有何賠償？公司辭退員工的時候並不是沒有提前30天通知就必須要支付補償金，像是在職工已經嚴重違反勞動紀律的情況下或者被判刑了，諸如此類員工自身存在重大過錯的，公司根本就沒有必要提前30天通知，反之，假如員工在法定醫療期內，提前30天通知了也得支付...
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![勞動法提前30天辭職的規定]( "勞動法提前30天辭職的規定")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![解除勞動合同提前30天通知單位嗎？]( "解除勞動合同提前30天通知單位嗎？")
- 一、解除勞動合同提前30天通知單位嗎?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此種情況，辭職理由都是勞動者本人私人理由。只要勞動者提前三十日或三日提出，企業都要批准。單位無法定解除事由不...
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