![是合法的嗎？ 懷孕能觧除勞動合同嗎]( "是合法的嗎？ 懷孕能觧除勞動合同嗎")
- 一、懷孕能觧除勞動合同嗎，是合法的嗎?懷孕單位是不能以任何理由與勞動者觧除勞動合同的，同時懷孕解除勞動合同也是不受法律保護不合法的。我國《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同，否則可以向單位所要相應的賠償。二...
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![質押 解除 再質押解除]( "質押 解除 再質押解除")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作爲債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作爲自己債權擔保的行爲就叫做抵押擔保，作爲擔保的一種...
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![解除勞動法解除]( "解除勞動法解除")
- 勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
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![解除合同是開除嗎]( "解除合同是開除嗎")
- 公司解除勞動合同是開除嗎不一定是開除，開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人...
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![開除併除勞動合同]( "開除併除勞動合同")
- 沒有籤勞動合同,被開除有工資嗎依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![開除與解除勞動合同]( "開除與解除勞動合同")
- 開除、解除勞動合同、PIP用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞...
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![勞動合同解除與開除]( "勞動合同解除與開除")
- 勞動合同解除條件1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二...
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![合同解除除斥期間]( "合同解除除斥期間")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是...
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![解除合同除斥期間]( "解除合同除斥期間")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合夥企業觧散如何分割財產]( "合夥企業觧散如何分割財產")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在爲基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![開除 解除勞動合同]( "開除 解除勞動合同")
- 開除、解除勞動合同、PIP用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞...
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![勞動合同條款觧除與終止]( "勞動合同條款觧除與終止")
- 勞動合同條款有哪些根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報...
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![解除勞動合同與開除]( "解除勞動合同與開除")
- 與勞動者解除勞動合同算開除嗎解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關係的手段，屬於勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬於企業職工獎懲制度的內容。解除勞動合同與開除、除名...
- 25163
![解除勞動合同用除名還是開除]( "解除勞動合同用除名還是開除")
- 公司解除勞動合同是開除嗎不一定是開除，開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人...
- 22285
![勞動合同解除條款解除的解除程序]( "勞動合同解除條款解除的解除程序")
- 解除勞動合同程序用人單位單方依據《》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法...
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![除斥期間 解除合同]( "除斥期間 解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 7915
![開除除名辭退區別]( "開除除名辭退區別")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![合同解除的解除]( "合同解除的解除")
- 合同解除的問題合同解除與附解除要求的合同，在解除合同的要求成就時，都使合同消滅。兩者的差別主要表現在以下多少個方面：(1)附解除要求，是做法人以意思表示對自己的做法所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不僅基於當事人商定發生，也基於法律限定發生。(2)附解除要求的...
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![解除合同是開除嗎 要解除合同]( "解除合同是開除嗎 要解除合同")
- 要解除合同，解除合同是開除嗎1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;2、是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施後,根據勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除...
- 23016
![免除債務和免除連帶]( "免除債務和免除連帶")
- 債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行爲而消失。但不管是債...
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![除名和開除的區別]( "除名和開除的區別")
- 1.作爲懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效爲：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。除名和違紀辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不...
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![新勞動法開除除名]( "新勞動法開除除名")
- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![解除勞動合同開除]( "解除勞動合同開除")
- 開除、解除勞動合同、PIP用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞...
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![勞動法開除除名]( "勞動法開除除名")
- 公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對...
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![開除現解除勞動合同]( "開除現解除勞動合同")
- 公司解除勞動合同是開除嗎不一定是開除，開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人...
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