![西安新勞動法辭退賠償三倍嗎]( "西安新勞動法辭退賠償三倍嗎")
- 一、西安新勞動法辭退賠償三倍嗎?勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數乘年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![拆除公寓是不是有三倍賠償]( "拆除公寓是不是有三倍賠償")
- 公寓動遷不是三倍賠償。公寓動遷的賠償主要是一個拆遷補助費，臨時安置費用，這些費用的約定主要是由拆遷部門和公寓所有人協商約定的。這些費用的支付標準還需根據各省市地區人民政府的規定，不得過分多於或低於該標準。法律依據《城市房屋拆遷管理條例》第十三條拆遷人與被拆...
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![春節放假哪幾天是三倍工資]( "春節放假哪幾天是三倍工資")
- 一、春節放假哪幾天是三倍工資《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節放假3天，爲農曆正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國勞動法》規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於日工資標準或者小時工資標準的300%來支付加班工資，而且不得...
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![加班工資計算當天工資的三倍嗎？]( "加班工資計算當天工資的三倍嗎？")
- 一、加班工資計算當天工資的三倍嗎?加班工資計算當天工資的三倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍，即平日100元，三倍加班工資爲300元。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當...
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![加班費三倍包含基本工資嗎]( "加班費三倍包含基本工資嗎")
- 加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的；根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
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![加班三倍工資基數]( "加班三倍工資基數")
- 五一主動加班有三倍工資嗎《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者...
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![三倍賠償消費者權益舊]( "三倍賠償消費者權益舊")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![節假日不給三倍工資違法嗎]( "節假日不給三倍工資違法嗎")
- 節假日不給三倍工資違法嗎若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬於違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，並可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
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![汽車三倍賠償起訴狀範本]( "汽車三倍賠償起訴狀範本")
- 起訴狀範本起訴狀範本原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(原告如爲單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被告如爲單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓...
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![債權法借款合同覆蓋三倍的規定是什麼？]( "債權法借款合同覆蓋三倍的規定是什麼？")
- 借款合同覆蓋三倍的規定包括：利息、款項交付、還款期限、擔保以及管轄法院。(一)利息首先，借款要收取利息的，應當在合同中寫明利率標準。利率標準不得超過銀行同類貸款利率的四倍，超出部分法院不予保護。其次，利息不能併入本金計算複利，也不能在借款時預先將利息在本金中扣除。...
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![加班三倍工資補休]( "加班三倍工資補休")
- 國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎國慶節加班3倍工資：10月1日至10月3日國慶節加班2倍工資：10月4日至10月7日法定節假日與公休日工資的計算方法1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】：節假日加班...
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![勞動合同法三倍工資的規定是什麼？]( "勞動合同法三倍工資的規定是什麼？")
- 法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準爲基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合...
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![勞動法三倍工資賠償]( "勞動法三倍工資賠償")
- 拖欠工資三倍賠償用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，而不是三倍。...
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![社保繳納基數三倍]( "社保繳納基數三倍")
- 社保交納工資基數社保繳費基數是每年七月由所在地社保局按上年職工平均收水平的60%--300%覈定出六個繳費基數檔，再由單位按上年職工平均收入水平來靠其中的檔位，一般單位都是按最低檔60%申報。社保繳費比例：養老保險單位承擔20%個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%個人承擔2%，失業...
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![消費者權益三倍賠償服裝]( "消費者權益三倍賠償服裝")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![汽車三倍懲罰性賠償]( "汽車三倍懲罰性賠償")
- 商品房可否主張三倍懲罰性賠償法律上是可以的，根據《消費者權益保護法》規定：第二十條經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等資訊，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。經營者對消費者就其提供的商品或者服務的質量和使用方法等問題提...
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![五一勞動節有三倍工資嗎]( "五一勞動節有三倍工資嗎")
- 律師解析：1.勞動者被安排在五一勞動節當天加班的，至少有三倍工資；2.如果被安排在勞動節的其他假日裏加班且無補休的，至少有雙倍工資；3.如果其他假日裏加班後有補休的，則沒有相應的雙倍工資。4.五一勞動節假期共三天，其中一天是法定節假日，兩天是週末調休。法律依據：《全國年節及紀...
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![勞動法規定節假日加班三倍工資如何計算？]( "勞動法規定節假日加班三倍工資如何計算？")
- 一、《勞動法》規定節假日加班三倍工資如何計算?法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準爲基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%...
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![年假離職是按三倍算嗎]( "年假離職是按三倍算嗎")
- 年假離職是按三倍算嗎年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、...
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![被詐騙後能要求三倍賠償麼]( "被詐騙後能要求三倍賠償麼")
- 被詐騙後能要求三倍賠償麼消費者受到商家消費欺詐行爲的，是可以要求商家進行三倍的賠償的。【法律依據】《消費者權益保護法》第五十五條規定，經營者提供商品或者服務有欺詐行爲的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額爲消費者購買商品的價款或者接受服...
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![節假日加班三倍工資有哪幾天？]( "節假日加班三倍工資有哪幾天？")
- 一、節假日加班三倍工資有哪幾天?春節假期的前三天可以獲得三倍的加班工資，春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的...
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![消費者保護權益法三倍賠償]( "消費者保護權益法三倍賠償")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![消費權益保護法售假賠三倍]( "消費權益保護法售假賠三倍")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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![法院判賠三倍賠償 經營者賣車構成欺詐]( "法院判賠三倍賠償 經營者賣車構成欺詐")
- 來源：中國法院網|作者：董玉美隨着大衆法律意識的不斷增強，“假一賠三”“假一賠十”已成爲老百姓的普遍認識。近期，安徽省淮北市中級人民法院審理了一起消費者起訴經營者，要求法院判決三倍賠償的案件。2019年1月，黃某向淮北某公司訂購奧迪車輛一臺，車輛總價29萬元，並備註“送首保...
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![三倍加班工資基本工資]( "三倍加班工資基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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