![勞動法休年假有沒有全勤獎]( "勞動法休年假有沒有全勤獎")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![職工休過寒暑假之後還能休年假嗎]( "職工休過寒暑假之後還能休年假嗎")
- 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條...
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![休年假扣加班費嗎]( "休年假扣加班費嗎")
- 過年值班給加班費,還可以休年假嗎?根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假與過年值班給加...
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![不讓休年假違法嗎]( "不讓休年假違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不讓休年假 機關]( "不讓休年假 機關")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休年假最小覈算單位]( "休年假最小覈算單位")
- 按訂單核算成本要覈算單位產品成本嗎？一、按訂單核算成本也需要覈算單位產品成本，覈算產品單位成本是企業成本控制、管理決策、考覈的需要。正確、及時地核算產品實際總成本和單位成本，提供正確的成本數據，爲企業經營決策提供科學依據，並藉以考覈成本計劃執行情況，綜合反映企業...
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![休年假扣崗位工資嗎]( "休年假扣崗位工資嗎")
- 休年假扣績效工資違法嗎工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞...
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![休年假方式]( "休年假方式")
- 休年假工齡應該怎麼計算，有什麼計算方式年假天數按累計工齡算我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”由此可見,年休假與...
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![休年假扣工資嗎]( "休年假扣工資嗎")
- 休年假扣工資嗎休年假不扣工資。勞動者連續工作一年以上的，依法享受帶薪年假，所以在職工休年假的期間，由用人單位按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，並且單位應當保證職工享受年休假。法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用...
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![休年假休完了給工資嗎]( "休年假休完了給工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![20年工齡如何計算休年假]( "20年工齡如何計算休年假")
- 20年工齡如何計算休年假1、國家規定年假計算方法：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳...
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![試用期職工要求休年假被辭退可以維權嗎]( "試用期職工要求休年假被辭退可以維權嗎")
- 試用期沒到被辭退，可以要求賠償嗎試用期辭退一般情況下無賠償。勞動法辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
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![在伯恩在職辭工期間可以休年假嗎]( "在伯恩在職辭工期間可以休年假嗎")
- 休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
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![休年假去哪]( "休年假去哪")
- 白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.因此，年假一般是三天，加上休息日一共休5天，到7號...
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![休完產假還可以休年假嗎]( "休完產假還可以休年假嗎")
- 職工休完產假後還可以休年假嗎？一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年...
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![試用期是否可以休年假]( "試用期是否可以休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭職當月才滿一年還可以休年假嗎]( "辭職當月才滿一年還可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法律規定休年假該如何算工資]( "法律規定休年假該如何算工資")
- 法律規定休年假該如何算工資1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式爲：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。2、年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準...
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![產假還可以休年假嗎]( "產假還可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位組織職工旅遊可代替休年假嗎]( "單位組織職工旅遊可代替休年假嗎")
- 不可以。年休假是勞動者的法定休假待遇，國家規定帶薪年休假制度的目的，是爲了讓勞動者有必要的時間更好地休息，而且年休假期間勞動者自由支配休息、放鬆的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如安排外出旅遊、報銷旅遊費用等，只是在高於法定標準之外給勞動者的利益，是用人...
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![病假後還可以休年假嗎]( "病假後還可以休年假嗎")
- 請病假20天還可以休年假嗎？1、按年休假條例規事定，休三個月病假，不能享受當年度年休假的。累計工作滿20年除外。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照...
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![員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是多久]( "員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是多久")
- 一、員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是多久?員工休年假期間被辭退的，申請仲裁的時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其...
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![老闆不給休年假也不折現工資的後果是什麼]( "老闆不給休年假也不折現工資的後果是什麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休年假去哪裏玩]( "休年假去哪裏玩")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![醫生怎麼休年假]( "醫生怎麼休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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