![續訂勞動合同考覈的法律依據是什麼]( "續訂勞動合同考覈的法律依據是什麼")
- 當人們逐漸有了家庭和相關的責任感以後就會覺得自己當前的這份工作是不能夠隨便丟失的，所以肯定員工也不會願意發生，公司在勞動合同續簽的這件事情上寧願給自己賠償金也不願意續簽的結果，可一般公司都會在經過考覈以後再謹慎決定續訂勞動合同的。可能有些員工在考覈期間就各...
- 29328
![考覈 監外執行檢察]( "考覈 監外執行檢察")
- 監外執行檢察的範圍有哪些1、對人民法院、監獄、看守所交付執行活動是否合法實行監督；2、對公安機關、司法行政機關監督管理、教育矯正監外執行罪犯活動是否合法實行監督；3、對公安機關、司法行政機關、人民法院、監獄、看守所變更執行活動是否合法實行監督；4、對公安機關、...
- 15067
![勞務派遣公司員工考覈]( "勞務派遣公司員工考覈")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
- 4602
![產假扣考覈工資嗎]( "產假扣考覈工資嗎")
- 沒有考覈工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第七條，女職工生育享...
- 16542
![試用期考覈沒過辭退有補償嗎]( "試用期考覈沒過辭退有補償嗎")
- 一、試用期考覈沒過辭退有補償嗎沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活運...
- 30507
![知識產權企業考覈方案]( "知識產權企業考覈方案")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
- 28422
![教師休產假如何考覈]( "教師休產假如何考覈")
- 產假怎麼休產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由...
- 27930
![企業知識產權部門考覈標準]( "企業知識產權部門考覈標準")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
- 6757
![農作物種子質量檢驗機構考覈管理辦法]( "農作物種子質量檢驗機構考覈管理辦法")
- 農作物種子質量檢驗機構考覈管理辦法農作物種子質量檢驗機構考覈管理辦法是爲了加強農作物種子質量檢驗機構管理,規範檢驗機構考覈工作而制定的。2008年1月2日農業部令第12號公佈,2013年12月31日農業部令第5號修訂。最新農作物種子質量檢驗機構考覈管理辦法全文包括總則...
- 3897
![合同到期考覈不合格可以辭退員工麼？]( "合同到期考覈不合格可以辭退員工麼？")
- 用人單位與勞動者建立合法的勞動關係時應簽署合法、有效的勞動合同，但是，簽署勞動合同並非是一勞永逸的，也並不象徵着勞動者與用人單位之間的僱傭關係是永久的。一般來說，勞動合同上都會註明相應的合同期限，但應注意到，出現合同到期考覈不合格的情況應怎麼處理。用人單位與勞動...
- 17948
![年終考覈不合格可否作爲解除勞動合同的理由]( "年終考覈不合格可否作爲解除勞動合同的理由")
- 年終考覈不合格可否作爲解除勞動合同的理由年終考覈不合格不能作爲解除勞動合同的理由，年終考覈不合格只能說明勞動者不勝任自己的崗位，可以進行調崗，如果調崗後仍不能勝任工作的，纔可以支付代通知金解除勞動合同並給予一定的補償金，但僅憑年終考覈不合格不能作爲解除勞動合同...
- 11855
![郵電企業在各種評比中考覈安全生產工作的暫行辦法]( "郵電企業在各種評比中考覈安全生產工作的暫行辦法")
- 郵電企業在各種評比中考覈安全生產工作的暫行辦法爲進一步完善郵電企業在各種評比中對安全生產工作的考評辦法，統一考評要求和尺度，現根據國家有關規定，結合郵電企業的實際，制定本辦法。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫無資訊頒佈時間：1990-09-28實施時間：1990-09-...
- 5081
![合同到期考覈評價表]( "合同到期考覈評價表")
- 護士合同到期考覈表怎麼寫護士合同到期考覈表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入研究問題，寫出特色等書寫事項。最後需要結合具體工作的...
- 8000
![月度考覈最低被調崗降薪合法嗎]( "月度考覈最低被調崗降薪合法嗎")
- 不合法。最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...
- 11870
![道路交通事故死亡考覈指標]( "道路交通事故死亡考覈指標")
- 道路交通事故死亡賠償項目交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近親屬交通費10、近親屬住宿費11、近親屬誤工費12、因死...
- 30964
![勞動合同續簽考覈鑑定應該怎麼寫]( "勞動合同續簽考覈鑑定應該怎麼寫")
- 一、勞動合同續簽考覈鑑定應該怎麼寫？1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考覈爲依據進行評價;2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽;如果用人單位不願意續訂勞動合同，而勞動者要求續訂，用人單位就應當支付經...
- 25710
![年終獎考覈方案]( "年終獎考覈方案")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
- 12499
![績效工資考覈的作用是什麼]( "績效工資考覈的作用是什麼")
- 一、績效工資考覈標準是什麼績效工資考覈的作用是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不...
- 15612
![調崗考覈結果]( "調崗考覈結果")
- 月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞...
- 20179
![員工考覈不合格調崗]( "員工考覈不合格調崗")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 14140
![教師休產假考覈怎麼算]( "教師休產假考覈怎麼算")
- 教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的爲晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視爲出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二...
- 25048
![申請考覈授予商標代理人資格需要提交的材料]( "申請考覈授予商標代理人資格需要提交的材料")
- 企業商標代理人申請需要什麼資料和條件，謝謝一、年滿十八週歲，具有完全民事行爲能力;二、具有高等院校法學專科以上、其他專業本科以上學歷或者同等學歷，均可報名參加考試。報名方式1、直接報名：報名時應當出示本人身份證及學歷證明原件，並按要求填寫報名表一式兩份，同時提交身...
- 4149
![勞動爭議仲裁部門考覈結果分爲]( "勞動爭議仲裁部門考覈結果分爲")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 30371
![工傷待遇含考覈獎金]( "工傷待遇含考覈獎金")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 26234
![關於續簽勞動合同的考覈是什麼？]( "關於續簽勞動合同的考覈是什麼？")
- 一、關於續簽勞動合同的考覈是什麼?關於續簽勞動合同的考覈是用人單位可以自行安排對勞動者的考覈。勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1、通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(...
- 5645
普法百科網
