![加班時數考覈]( "加班時數考覈")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![年終獎考覈方案]( "年終獎考覈方案")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![恆大試用期跟蹤考覈]( "恆大試用期跟蹤考覈")
- 恆大試用期多久試用期工資多少啊試用期是3-6個月,橫大地產的規矩很多,總體來說很嚴格,進入試用期的一部分人註定會被刷掉,因爲他們只給試用期中一定比例人員轉正,其他就辭退.待遇還算是比較高的,但是由於規定較多,很容易被問責,從而扣獎金與工資,據說有的人一次就扣罰500...
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![合同到期考覈評價表]( "合同到期考覈評價表")
- 護士合同到期考覈表怎麼寫護士合同到期考覈表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入研究問題，寫出特色等書寫事項。最後需要結合具體工作的...
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![知識產權優勢企業考覈較差]( "知識產權優勢企業考覈較差")
- 知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因爲涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更爲複雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實現裁決的公正。2、更有利於知識產權的保護。在知識產權...
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![考覈調崗]( "考覈調崗")
- 月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞...
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![醫師定期考覈簡易程序申請資料]( "醫師定期考覈簡易程序申請資料")
- 簡易程序沒有遞交筆跡鑑定申請怎麼辦在舉證期前向法院提起申請，申請方需提供鑑定的檢材及對比樣本(需經對方質證)，雙方協商選定或搖號選定鑑定機構鑑定即可。具體程序如下：1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商...
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![教師休產假考覈怎麼算]( "教師休產假考覈怎麼算")
- 教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的爲晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視爲出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二...
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![月度考覈最低被調崗降薪合法嗎]( "月度考覈最低被調崗降薪合法嗎")
- 不合法。最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...
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![員工的加班工資能用來考覈嗎？]( "員工的加班工資能用來考覈嗎？")
- 一、加班工資能用來考覈嗎?考覈獎和加班費是兩個不同的概念，一個主要是基於考覈制度，乾的好拿的多，乾的差拿的少，加班費是勞動者正常工作之外加班用人單位需要支付的費用，兩者不能混爲一談。考覈獎就是單位對職工的業績、成績、作業等進行評定和考察。根據考覈等級的順序進行...
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![被降薪是合法的嗎 公司安排考覈]( "被降薪是合法的嗎 公司安排考覈")
- 公司爲調整職工人員結構，一般會安排月度考覈、季度考覈以及年度考覈作爲指標，要是考覈指標不達標的，那麼員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考覈指標，但是考覈指標達到什麼程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。事實上，實踐中公司安排了考覈，考覈的情況中員...
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![計調崗位考覈ＫＰＩ]( "計調崗位考覈ＫＰＩ")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![以考覈爲理由調崗]( "以考覈爲理由調崗")
- 月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞...
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![勞動合同加考覈條款書怎麼寫？]( "勞動合同加考覈條款書怎麼寫？")
- 勞動合同附加條款格式甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考覈的...
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![勞動合同法 考覈不合格開除]( "勞動合同法 考覈不合格開除")
- 勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議發生後，當事人可以和單位協商解決，如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助，敬請採納！建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助，便於避免您的法律風險和經濟損失，以此來最大限度的維護您的合法權益。...
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![被立案偵查的人員年度考覈]( "被立案偵查的人員年度考覈")
- 立案偵查的人需要拘留嗎立案偵查的人不一定需要拘留。拘留一般不超過14天，最長不能超過37天。如果，這時候還不能批准逮捕的，應當解除強制措施。對於公安機關依法決定和執行的刑事拘留，拘留的期限是法律分別規定的公安機關提請人民檢察院批准逮捕的時間和人民檢察院審查批准逮...
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![勞動人事爭議仲裁院內部考覈]( "勞動人事爭議仲裁院內部考覈")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![產假期間考覈工資發放麼]( "產假期間考覈工資發放麼")
- 產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工...
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![工傷待遇含考覈獎金]( "工傷待遇含考覈獎金")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![調崗考覈審批表]( "調崗考覈審批表")
- 關於外匯保證金比例問題保證金比例：外匯保證金交易又稱合約現貨外匯交易、按金交易、虛盤交易，指投資者和專業從事外匯買賣的金融公司(銀行、交易商或經紀商)，簽定委託買賣外匯的合同，繳付一定比率(一般不超過10%)的交易保證金，便可按一定融資倍數買賣10萬、幾十萬甚至上百萬...
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![最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考覈工作的實施意見]( "最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考覈工作的實施意見")
- 最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考覈工作的實施意見爲正確貫徹執行《全國人民代表大會常務委員會關於完善人民陪審員制度的決定》的相關規定，保證人民陪審員選任、培訓、考覈工作的順利進行，特制定本意見。頒佈單位：最高人民法院文號：暫無資訊頒佈時間：2004-1...
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![私營企業家考覈材料]( "私營企業家考覈材料")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![加班工資能否作爲考覈工資]( "加班工資能否作爲考覈工資")
- 教師績效工資考覈標準尊重規律、以人爲本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德爲先，注重實績。完善績效考覈內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書...
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![勞動合同約定根據考覈確定工資怎麼維權]( "勞動合同約定根據考覈確定工資怎麼維權")
- 有些公司跟員工籤勞動合同時，不直接確定明確的工資，而是約定經考覈定工資。但是，經考覈後員工發現跟其他人同工不同酬，並且差距太大的，就會質疑勞動合同。如果公司約定的勞動合同違法，那麼員工可以積極申請採取措施維權。按規定，簽訂勞動合同時必須具備以下條款：1、公司的名稱、...
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![工傷工資包括考覈工資嗎]( "工傷工資包括考覈工資嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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