![入職後用人單位多長時間必須與員工籤勞動合同]( "入職後用人單位多長時間必須與員工籤勞動合同")
- 一、入職後用人單位多長時間必須與員工籤勞動合同?入職後用人單位應該在一個月內與員工籤勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書...
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![員工入職後多久籤合同]( "員工入職後多久籤合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職後試用期扣工資怎麼辦]( "入職後試用期扣工資怎麼辦")
- 一、入職後試用期扣工資怎麼辦?1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具...
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![理財掛名入職後怎麼解除勞動關係]( "理財掛名入職後怎麼解除勞動關係")
- 生活中總是有些人會想方設法的去找捷徑，給你帶來風光的同時也會帶來很多的麻煩。社會上有些人就會因爲某些原因而到比人的公司去掛名。就比如說是理財掛名。這對我們會有什麼影響嗎？當然會，如果不能很好的解除勞動關係，那麼對於你的下一份工作是不利的。那麼理財掛名入職後怎...
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![入職後勞動合同可以籤五年嗎]( "入職後勞動合同可以籤五年嗎")
- 一、入職後勞動合同可以籤五年嗎?勞動合同可以籤五年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與...
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![入職後單位未交社保個人該怎麼辦？]( "入職後單位未交社保個人該怎麼辦？")
- 一、入職後單位未交社保個人該怎麼辦?單位未交社保是違法的，企業員工可以採取以下做法：1、與單位協商，要求補繳社保。2、到當地勞動監察大隊反映情況。3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳。向勞動局或者社保局投訴，需要先收集雙方存在勞動關係的證據，具體的證據如下：(1)...
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![入職後多長時間籤合同]( "入職後多長時間籤合同")
- 中標後多長時間籤合同第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標檔案和中標人的投標檔案訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。注意這裏說的是必須簽訂合同，但並不是廢標的意思，如果在中標通知書發出30日還不...
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![入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎]( "入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎")
- 一、入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎?簽了實習合同後不可以隨時離職，原則上需要提前3天通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以...
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![入職後如何判斷形成勞動關係]( "入職後如何判斷形成勞動關係")
- 一、入職後如何判斷形成勞動關係?1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、沒有勞動合同可以透過哪些證據證明勞動關係?(1)工資支付憑證或記錄...
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![入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦？]( "入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦？")
- 一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以透過勞動仲裁或者是透過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞...
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![勞動合同是否可以入職後再補籤呢]( "勞動合同是否可以入職後再補籤呢")
- 勞動合同是否可以入職後再補籤呢勞動合同可以入職後補籤。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。但是補簽了之後，對於勞動者維權要求支付雙倍工資會有一定...
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![入職後勞動合同一般是幾年]( "入職後勞動合同一般是幾年")
- 一、入職後勞動合同一般是幾年?勞動合同的期限並無明確規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人...
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![試用期辦理入職後還能不能辭職？]( "試用期辦理入職後還能不能辭職？")
- 大部分人在一個公司入職後，首先進入的應該是試用期，試用期顧名思義，就是在這段時間內測試員工是否符合公司的需要。如果符合需求，公司就將其留下；如果不符合，就將其辭退。這是站在公司的角度來看的，站在勞動者的角度看，試用期辦理入職後還能不能辭職？今天我們來看這個問題。一、試...
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![入職後五險一金]( "入職後五險一金")
- 離職後五險一金職後五險一金有3種方式處理：1.停繳，短時間不影響；2.個人繳納；3.讓新公司續交，外地謀職：需要辦理轉移手續。...
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![簽訂勞動合同需要多久 入職後]( "簽訂勞動合同需要多久 入職後")
- 勞動合同入職多久簽訂您好！關於“入職後，簽訂勞動合同需要多久”的回覆如下：你好關於勞動合同入職多久簽訂公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同除了具有合同的共同...
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![勞動者入職後多久籤勞動合同？]( "勞動者入職後多久籤勞動合同？")
- 一、勞動者入職後多久籤勞動合同?應當在入職後的一個月內簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立...
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![入職後簽署勞動合同日期怎麼確定]( "入職後簽署勞動合同日期怎麼確定")
- 一、入職後簽署勞動合同日期怎麼確定?入職後簽署勞動合同的日期以實際簽約日期爲準，但籤勞動合同的時間不能超過一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之...
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![入職後不簽訂勞動合同]( "入職後不簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![入職手續辦多久？ 入職後多久上班]( "入職手續辦多久？ 入職後多久上班")
- 又要到大學生畢業季了，又有很多職場新人小白，對自己以後的工作充滿期待的同時肯定也辦隨着很多這樣那樣的不同疑問，比如入職後多久上班，入職手續辦多久？其實正規的公司都是有相關流程而且是透過法律形成的系統流程，簡單明瞭的進行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權益。新員...
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![新員工入職後多長時間簽訂勞動合同？]( "新員工入職後多長時間簽訂勞動合同？")
- 員工入職簽訂勞動合同得多長時間？員工入職簽訂勞動合同應該在一個月內，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：(1)...
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![入職後請婚假嗎 員工入職前結婚]( "入職後請婚假嗎 員工入職前結婚")
- 員工離職後多久才能入職有很多人在一個崗位工作一段時間後都會選擇離職，可是在其他工作單位工作以後又會發現以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網友在網上進行求助，詢問員工離職後多久才能入職？爲此，小編...
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![新員工辦理入職後多久上班？]( "新員工辦理入職後多久上班？")
- 工作難找是每一屆畢業生都要面臨的問題，然而即使找到了工作，新員工又會產生新的疑問，辦理入職後多久上班呢，關於辦理入職後多久上班，不同公司發展狀況不同，所以時間肯定有所不同，但是入職程序大抵相似，下面就是入職手續流程。新員工辦理入職後多久上班？新員工入職流程主要共分爲六...
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![入職後籤的勞動合同多久]( "入職後籤的勞動合同多久")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![入職後是正式員工嗎？]( "入職後是正式員工嗎？")
- 一、入職後是正式員工嗎?不是。試用期與正式入職的區別在於，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，並且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...
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![入職後公司未簽訂合同]( "入職後公司未簽訂合同")
- 入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放...
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