![我國僱用童工從事危重勞動罪追訴標準]( "我國僱用童工從事危重勞動罪追訴標準")
- 僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成...
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![僱用童工從事危重勞動案件公安立案標準]( "僱用童工從事危重勞動案件公安立案標準")
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![僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該判刑幾年]( "僱用童工從事危重勞動成立犯罪應該判刑幾年")
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![僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該如何追究責任]( "僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該如何追究責任")
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![非法使用童工受傷]( "非法使用童工受傷")
- 違法使用童工處罰浙江省實施《禁止使用童工規定》辦法第十四條用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。用人單位...
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![15歲童工找工作可以嗎]( "15歲童工找工作可以嗎")
- 一、15歲童工找工作可以嗎不可以，我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照.”《禁止使用童...
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![僱用童工從事危重勞動成立犯罪可能會判多久]( "僱用童工從事危重勞動成立犯罪可能會判多久")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理]( "不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理")
- 一、不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;3、在使用有毒...
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![涉嫌僱用童工從事危重勞動應該怎樣量刑]( "涉嫌僱用童工從事危重勞動應該怎樣量刑")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該判多久]( "僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該判多久")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱用童工從事危重勞動犯罪4個要素都有哪些]( "僱用童工從事危重勞動犯罪4個要素都有哪些")
- 僱用童工從事危重勞動犯罪4個要素都有哪些(一)客體要件本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”，是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。(二)客觀方面客觀方面表現爲違反勞動管理法規，僱用未滿16...
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![未滿16週歲的參加社會實踐受傷算不算工傷是童工嗎]( "未滿16週歲的參加社會實踐受傷算不算工傷是童工嗎")
- 未滿16週歲的參加社會實踐受傷算不算工傷是童工嗎未滿16週歲的參加社會實踐受傷不算工傷不是童工。未滿16週歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬於提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作爲工傷來認定。未滿16週歲的參加社會實踐不是長期穩定的工作，因此並不屬於...
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![僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該如何追究責任]( "僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪應該如何追究責任")
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![18年勞動法之前的童工]( "18年勞動法之前的童工")
- 勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行爲能力人，纔是成年人。18週歲以下的均是屬於...
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![僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該怎樣追究責任]( "僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的該怎樣追究責任")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱用童工從事危重勞動構成犯罪應該判刑幾年]( "僱用童工從事危重勞動構成犯罪應該判刑幾年")
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![涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰]( "涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱用童工從事危重勞動成立犯罪一般會判多久]( "僱用童工從事危重勞動成立犯罪一般會判多久")
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![僱用童工從事危重勞動成立犯罪的應該怎麼樣追究刑事責任]( "僱用童工從事危重勞動成立犯罪的應該怎麼樣追究刑事責任")
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![僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪該怎麼樣量刑]( "僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪該怎麼樣量刑")
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![僱用童工從事危重勞動構成犯罪的會判刑多久]( "僱用童工從事危重勞動構成犯罪的會判刑多久")
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![僱傭童工的年齡]( "僱傭童工的年齡")
- 多大爲童工？僱傭童工屬於違法行爲嗎？說到關於多大爲童工的問題，我們也要知道什麼是未成年工。1、童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。2、16-18週歲屬於未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作...
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![僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的應該判多久]( "僱用童工從事危重勞動涉嫌犯罪的應該判多久")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱傭童工的法律法規]( "僱傭童工的法律法規")
- 童工的法律法規年齡界定：我國勞動法所指的童工是指爲滿十六週歲的未成年人，勞動者勞動能力取得是從十六歲開始，而不是十八歲。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理...
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