![十月四五六號加班是幾倍工資]( "十月四五六號加班是幾倍工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![二三四五設立融資租賃]( "二三四五設立融資租賃")
- 隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點擊外來連結。在銀行卡被...
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![意外保險四五類職業]( "意外保險四五類職業")
- 人身意外保險人身意外保險，又稱爲意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此爲直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向保險人或受益人支付一定數量保險金的一種保險。它具有短期...
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![承擔方式？ 四五線城撫養費多少]( "承擔方式？ 四五線城撫養費多少")
- 父母作爲孩子法定代理人和監護人，在法律上有撫養孩子的責任，並且我們國家有着優良的中華傳統美德，父母會傾盡所有的去愛護自己的子女。所以，父母在法律上和道義上都有撫養子女的義務。但是有些離婚的夫妻就會對子女的撫養費產生分歧，有些四五線城市的父母就會問四五線城撫養費...
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![四五打印助手打印支票]( "四五打印助手打印支票")
- 欠條可以手寫是否能打印one;line-height:0px;“>?即使借條是打印的,但其作爲一個年滿18週歲且智力發育正常的完全民事行爲能力人,在借條上簽名,即視爲其對打印件內容的確認.如果對方否認該借條真實性的,對方負有舉證責任,對方有權申請筆跡鑑定,並承擔筆跡鑑定的法律風險....
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![四五打印助手支票打印模板]( "四五打印助手支票打印模板")
- 欠條可以手寫是否能打印one;line-height:0px;“>?即使借條是打印的,但其作爲一個年滿18週歲且智力發育正常的完全民事行爲能力人,在借條上簽名,即視爲其對打印件內容的確認.如果對方否認該借條真實性的,對方負有舉證責任,對方有權申請筆跡鑑定,並承擔筆跡鑑定的法律風險....
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![合同法四十五條]( "合同法四十五條")
- 勞動合同法第四十五條的內容是啥啊？1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同無條件終止。2.勞動合同期滿的，勞動合同有條件終止，條件是勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，如果有則應當續延原合同至該情形消失時爲止。本案例屬於上述第1種情況，勞動合同在勞動...
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![探親假四十五天]( "探親假四十五天")
- 我想了解下拘役四十五天能減刑嗎？拘役是我國刑法規定的一種量刑方式，是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監管場所執行，在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發給報酬。被判處管制、拘役、有期徒刑或者...
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![合同法四十四四十五條]( "合同法四十四四十五條")
- 想了解一下勞動合同法第四十四四十五勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同法第四十四四十五應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。...
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![勞動合同法四十二四十五]( "勞動合同法四十二四十五")
- 《勞動合同法》第42條的內容是什麼《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位...
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![土地法四十五條]( "土地法四十五條")
- 土地法四十五條《土地管理法》第四十五條徵收下列土地的，由國務院批准：（一）基本農田；（二）基本農田以外的耕地超過三十五公頃的；（三）其他土地超過七十公頃的。徵收前款規定以外的土地的，由省、自治區、直轄市人民政府批准，並報國務院備案。...
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![行政訴訟法第五十四、五十五條]( "行政訴訟法第五十四、五十五條")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認爲不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![商標法第四十五]( "商標法第四十五")
- 《公司法》第四十五條有限責任公司設董事會，其成員爲三人至十三人;但是，本法第五十一條另有規定的除外。第五十一條股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。股份有限公司董事會的成員的法定人數爲5--19人第四十七...
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![勞動合同法第四十四四十五]( "勞動合同法第四十四四十五")
- 勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責...
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![四川省五險一金]( "四川省五險一金")
- 四川省達當地政府會公佈補償安置標準，可以到相關部門調取補償標準。特別提示：如果認爲補償標準過低，建議不要簽訂補償協議，可透過啓動行政複議或行政訴訟等法律途徑爭取提高補償標準。具體可致電律師詳細說明你的情況並告知您詳細的操作方法。...
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![勞動法第四十五]( "勞動法第四十五")
- 勞動合同法第四十五條的內容是啥啊？1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同無條件終止。2.勞動合同期滿的，勞動合同有條件終止，條件是勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，如果有則應當續延原合同至該情形消失時爲止。本案例屬於上述第1種情況，勞動合同在勞動...
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![五險一金變四險]( "五險一金變四險")
- “五險一金變“四險一金日前，人社部、財政部聯合發佈通知再次明確生育保險和基本醫療保險將合併實施由“五險一金”變身“四險一金”對我們平民老百姓會有什麼影響呢?據瞭解，從整體看，我國生育保險基金是呈現結餘狀態的。以財政部2015年11月公佈的“關於2014年全國社會保險...
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![勞動法第四章第四十五條]( "勞動法第四章第四十五條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《公司法》第四十五條有限責任公司設董事會，其成員爲三人至十三人;但是，本法第五十一條...
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![刑法四十五條]( "刑法四十五條")
- 違反刑法第三百四十五條但有投案自首行爲的如何辦你好：不知道是違反的是刑法第三百四十五條的哪一款？不知你是盜伐還是收購？情況如何？自首，是法定的減輕處罰的情節。積極爭取從輕處罰吧。我國刑法修正案八第三百四十五條規定【盜伐林木罪;濫伐林木罪;非法收購、運輸盜伐、濫伐...
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![五十五條 行政訴訟法第五十四]( "五十五條 行政訴訟法第五十四")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認爲不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![四川五險一金]( "四川五險一金")
- 在北京買的五險一金能夠轉回四川省遂寧市嗎?基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險可以轉回四川省遂寧市，工傷保險和生育保險個人不繳費，也不按繳費年限享受保險待遇，用人單位繳費爲參保狀態，不能轉移。《社會保險法》第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關...
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![刑法三百五十四]( "刑法三百五十四")
- 刑法二百百三十四條刑法234條規定如下，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。”相關的...
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![勞動法第四章四十五條]( "勞動法第四章四十五條")
- 根據《勞動法》第四章　工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。...
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![婚姻法第五章第四十四條]( "婚姻法第五章第四十四條")
- 《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;...
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![刑法第五十四條]( "刑法第五十四條")
- 最高院關於如何理解適用合同法第五十二條，第五十四條見：《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十四條出賣人交付使用的房屋套內建築面積或者建築面積與商品房買賣合同約定面積不符，合同有約定的，按照約定處理；合同沒有約定或者約定不明確的...
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