![原薪調崗]( "原薪調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 26136
![調崗不得低於原來的薪酬]( "調崗不得低於原來的薪酬")
- 調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂...
- 26196
![欠薪如何討薪]( "欠薪如何討薪")
- 欠薪如何討薪可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發...
- 30698
![單位調崗低於原薪酬辭職]( "單位調崗低於原薪酬辭職")
- 單位調崗降薪我辭職有賠償嗎沒有。主動辭職，沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意採取降薪的方式迫使員工辭職的，應當依法支付經濟補償(賠償)。...
- 29858
![薪酬外包的原因]( "薪酬外包的原因")
- 實行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃，而合理的做法或許...
- 31340
![原合夥人欠薪新合夥人需償還嗎？]( "原合夥人欠薪新合夥人需償還嗎？")
- 原合夥人欠薪新合夥人需償還嗎？1、要承擔。《合夥企業法》第44條第1款規定，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任。入夥協議另有約定的，從其約定。從表面看，新入夥人在加入合夥企業時，如果不想承擔原合夥人所承擔的某些責任或不願履行原合夥人應當履行的某些義務...
- 20555
![薪金原因離職申請書]( "薪金原因離職申請書")
- 薪金原因離職申請書薪金原因離職申請書範文尊敬的各位領導：你們好！非常感謝領導給予我在xxx工作的機會以及在這裏工作時對我的幫助和關懷！但是由於薪金的問題，本人不得不決定辭掉現有工作。在這段時間，使我在這個工作崗位上積累了一定的經驗，同時也學到了許多工作以外的處世爲...
- 4063
![工傷後不能勝任原崗位能調崗降薪嗎]( "工傷後不能勝任原崗位能調崗降薪嗎")
- 能，發生工傷後，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償後可以解除勞動合同。調整崗位後的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
- 3925
![辭職申請書（薪水原因）]( "辭職申請書（薪水原因）")
- 辭職申請書（薪水原因）尊敬的領導：非常感謝各位領導給予了我在貴公司（XX公司也可以）工作的機會，以及在這近一年裏對我無私的指導與幫助！經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請領導批准。在貴公司近一年的時間裏，我有幸得到領導及同事們的傾心指導及...
- 20157
![薪資績效執行標準制定的原則是什麼？]( "薪資績效執行標準制定的原則是什麼？")
- 職員在入職之前，較爲看重的是自己的薪資，而瞭解企業單位薪資發放規定，最好的辦法就是熟悉薪資績效執行標準制定的原則，此後，再行決定是否與用人單位簽署勞動合同。合同簽署後，職員可以受理工資，同時需要履行既定的義務。一、薪資績效執行標準制定的原則是什麼?業績評估的目的不...
- 21286
![調崗調薪原因怎麼寫]( "調崗調薪原因怎麼寫")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 9987
![公司降薪原勞動合同視爲無效嗎？]( "公司降薪原勞動合同視爲無效嗎？")
- 公司對於職工的工資都會有規定，一般在簽訂合同的時候就會和職工協商，協商一致纔會簽訂合同。那麼關於公司降薪原勞動合同視爲無效嗎?公司無故的降薪，是不符合規定的，這個行爲應該認定爲是無效的行爲，但是原合同是否無效沒有規定。一、公司降薪原勞動合同視爲無效嗎公司單方面...
- 17719
![調崗調薪原則]( "調崗調薪原則")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 9937
![薪資制度的制定原則]( "薪資制度的制定原則")
- 薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業績與所獲得報酬對等；3、獎勵原則，制定獎勵薪資，吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭...
- 5857
![工傷後原來崗位不勝任調崗降薪]( "工傷後原來崗位不勝任調崗降薪")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
- 17838
![帶薪休假難以落實的原因]( "帶薪休假難以落實的原因")
- 落實帶薪休假制度的難點是什麼？我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，並出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。關於落實帶薪休假制度的難點是什麼這個問題，具體的解答如下：1、法律政策不具備強制性儘管有上述法律、條例、綱要...
- 5610
![調崗調薪申請原因]( "調崗調薪申請原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 27332
![調崗調薪的原因]( "調崗調薪的原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 15446
![勞務外包薪資發放原則]( "勞務外包薪資發放原則")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 9541
![在停工留薪期內原工資福利待遇不變]( "在停工留薪期內原工資福利待遇不變")
- 停工留薪期是工傷保險條例中的一個概念，是員工在受到工傷後涉及到的一個治療休息期。許多國家在停工留薪期內原工資福利待遇不變，這是工傷補償的一部分。今天本站就來給您講講停工留薪期的相關知識。一、基本期限是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷...
- 19834
![物業公司調崗調薪原因]( "物業公司調崗調薪原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 20902
![事業單位工傷停薪的原工資是指]( "事業單位工傷停薪的原工資是指")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 29014
![太原個稅工資薪金申報]( "太原個稅工資薪金申報")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 5254
![由於薪金原因選擇辭職的辭職申請書]( "由於薪金原因選擇辭職的辭職申請書")
- 由於薪金原因選擇辭職的辭職申請書xxxx有限公司總經理室：各位領導，我帶着複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、...
- 29351
![護士的薪酬和福利制度原則是什麼？]( "護士的薪酬和福利制度原則是什麼？")
- 從我國現在的人才市場來看，醫生和護士算是比較熱門的職業。因爲這項職業風險小，還比較穩定。所以有大部分的人全都選擇了醫生和護士的這樣的職業。並且隨着我國經濟的全面發展，各個職業在工資上面也有所調度。而護士和醫生也不例外。那麼我國醫院的護士的薪酬和福利是什麼樣...
- 17449
普法百科網
