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- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![人力資源和勞動保障部掛牌時間]( "人力資源和勞動保障部掛牌時間")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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- 工作中受傷有的時候很難避免，不少工友在工作的過程中遭受到工傷，受傷以後需要經過嚴格的工傷的認定，符合條件的就可以依法申請工傷認定，但是對於哪些部分做工傷認定，大家並不是很情況，大家心中也對重慶九龍坡勞動保障部門可以做工傷認定嗎有疑問，下面小編就給大家詳細的說說具體...
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![烏海勞動保障部門]( "烏海勞動保障部門")
- 軟件著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟件經過登記後，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別是軟件作品，其作用是非常明顯的，所以，當事人特別看重軟件...
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![廈門勞動保障部門在哪]( "廈門勞動保障部門在哪")
- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![特殊工種名錄勞動保障部]( "特殊工種名錄勞動保障部")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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![奉賢區屬地勞動保障部門]( "奉賢區屬地勞動保障部門")
- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![勞動保障部門終止工傷認定]( "勞動保障部門終止工傷認定")
- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![2022年勞動保障部領導]( "2022年勞動保障部領導")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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- 一、勞動保障部門如何調查工傷?《工傷認定辦法》第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查覈實工作：(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄;(三)記錄、錄音、錄像和複製與工傷認定有...
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![重慶勞動保障部門]( "重慶勞動保障部門")
- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![無錫勞動保障部]( "無錫勞動保障部")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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![市勞動保障部]( "市勞動保障部")
- 勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...
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- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![有哪些相關規定 勞動保障部門監察時有哪些權利]( "有哪些相關規定 勞動保障部門監察時有哪些權利")
- 勞動保障部門監察時有哪些權利，有哪些相關規定勞動保障部門監察時有下列權利：檢查用人單位的勞動場所；就調查、檢查事項詢問有關人員；要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料；以及委託會計師事務所進行審計等。法律依據：《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門...
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![勞動保障部門作用]( "勞動保障部門作用")
- 勞動保障部門如何調查工傷勞動保障部門工作人員進行調查覈實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業祕密及個人隱私予以保密，併爲提供情況的有關人員保密。勞動保障部門工作人員進行調查...
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![勞動保障部門教你細算節日加班費 過節費≠加班工資]( "勞動保障部門教你細算節日加班費 過節費≠加班工資")
- 請問下法定節假日加班費變成過節費行嗎不算。過節費屬於單位福利，有沒有由單位說了算。而加班費是法定工資，有沒有單位說了不算，必須按照法律規定執行。法定節假日加班的，單位必須支付三倍工資，並且不得以調休代替加班工資。以上爲法定節假日加班費變成過節費行嗎的解答...
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![勞動保障部門出具的工傷認定書由誰送達？]( "勞動保障部門出具的工傷認定書由誰送達？")
- 在工作中或者因工作而受傷，可以依法申請工傷，得到賠償。但工傷的認定和成立是有嚴格程序的，也並不是申請了就一定能夠認定成功，而是要在工傷認定書送達之後，纔算是認定成功。那麼工傷認定書由誰送達?工傷認定是如何進行的?接下來我們就詳細瞭解一下。工傷認定行爲是具體行政行...
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![勞動保障行政部門]( "勞動保障行政部門")
- 勞動保障行政部門1、具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。2、依規定...
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