![內蒙古打廠內交通事故官司律師怎麼收費]( "內蒙古打廠內交通事故官司律師怎麼收費")
- 內蒙古打廠內交通事故官司律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10萬元)6%10-50萬元的部分(含50萬元)5%50-10...
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![廠裏打架受傷算工傷]( "廠裏打架受傷算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![廠內打架受傷算不算工傷]( "廠內打架受傷算不算工傷")
- 上班打架受傷，不是因爲工作受傷，不能算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害應認定爲工傷。不符合以上條件只是在廠裏上班和同事打架則屬於第三人的行爲導致傷害不能認定爲工傷，被害者應該透過民事途徑解決。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工...
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![廠裏打架開除有賠償嗎]( "廠裏打架開除有賠償嗎")
- 廠裏打架開除有賠償嗎沒有賠償。打架開除屬於勞動者違反了規章制度，單位合法行使解除勞動合同權利。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動...
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![廠裏員工打架怎麼處理？]( "廠裏員工打架怎麼處理？")
- 一、廠裏員工打架怎麼處理？廠裏員工打架應當由當事人自行承擔責任。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還...
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![單位職工廠內打架算工傷嗎]( "單位職工廠內打架算工傷嗎")
- 一、單位職工廠內打架算工傷嗎?打架受傷的不算工傷，根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。依據《工傷保險條例》第十四條規定，...
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![酒廠商標侵權打官司]( "酒廠商標侵權打官司")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![服裝廠僱傭毆打童工]( "服裝廠僱傭毆打童工")
- 服裝廠的工資合肥服裝廠的工資是根據不同的崗位來確定的，一般元之間，下面提供合肥服裝廠的福利待遇方面的規定供參考：福利待遇：第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予...
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![在廠裏打架工廠老闆是否有責任]( "在廠裏打架工廠老闆是否有責任")
- 在廠裏打架工廠老闆是否有責任1、在廠裏打架工廠老闆一般沒有責任。一般情況下打架鬥毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架後果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百...
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![廠裏打架怎麼處理當事人？]( "廠裏打架怎麼處理當事人？")
- 一、廠裏打架怎麼處理當事人?1、廠裏打架事件發生後當事人可能會被單位辭退，且如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在...
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![2021年工廠打架要怎樣處理]( "2021年工廠打架要怎樣處理")
- 工廠打架要怎樣處理在工廠員工打架，小問題先有工廠內部協調。如果報警，警察公事公辦，詢問打架的原因及過程。然後再驗傷。最後該賠償的賠償，該拘留的拘留。故意傷害罪量刑標準1、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以...
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![與東風車廠打官司的人]( "與東風車廠打官司的人")
- 事情繫我爸開東風車（證件不齊，無買保險），對方開小車（有買保險）、小車撞東風車、小車內4人有2人受傷、兩車司機無大傷（註上到法庭有幾成會贏？具體賠償要依據交警的事故責任認定。如果有保險在保險的限額內可以得到全額的賠償。超過限額的按責任賠償。具體項目有醫療費，護理費，誤工費...
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![廠家打假商標侵權便利店]( "廠家打假商標侵權便利店")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用戶辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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![我在廠裏打架了廠裏有責任嗎]( "我在廠裏打架了廠裏有責任嗎")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![員工在工廠打架有什麼罪?]( "員工在工廠打架有什麼罪?")
- 一、員工在工廠打架有什麼罪在工廠打架致受害人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，輕傷以下的不構成犯罪，依法予以治安處罰。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以...
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![有哪些法律依據？ 在廠裏打架打傷別人廠裏有責任嗎]( "有哪些法律依據？ 在廠裏打架打傷別人廠裏有責任嗎")
- 打架經常發生在我們的身邊，人們打架的原因有很多種嗎，有的人因爲言語不和就大打出手，有的人甚至爲一點小事就拳腳相加，就是在工作場合也有人不惜違反工作條例而打架，那麼，在廠裏打架打傷別人廠裏有責任嗎，有哪些法律依據呢，本站小編爲你解答。一、在廠裏打架打傷別人廠裏有責任嗎...
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![租的廠房着火後打官司]( "租的廠房着火後打官司")
- 租的廠房拆遷賠償拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物、地上附着物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償；裝修費用的補償。2是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償...
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![廠房搬了還打官司]( "廠房搬了還打官司")
- 我朋友簽了廠房買賣合同打官司有用嗎你好，針對簽了廠房買賣合同打官司有用嗎這個問題，因賣方違反了合同法的有關規定，需承擔違約責任。當事人可以就同一房產與不同的人簽訂買賣合同，但不動產物權的變動以登記爲生效要件。一房多賣的後果是當事人在將該房子過戶給其中一份合同...
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![在工廠打架認定工傷嗎]( "在工廠打架認定工傷嗎")
- 打架可以認定爲工傷嗎根據《勞動和社會保障部辦公廳關於對〈工傷保險條例〉有關條款釋義的函》的規定：因履行工作職責受到等意外傷害中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。因此，因工作原因發生爭執並導致傷害是否屬於工傷，需要根據具...
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![失信人能進廠打工嗎]( "失信人能進廠打工嗎")
- 可以的。雖然是被認定爲失信人，但法律不會剝奪失信人就業的權利。被列爲失信人的，主要存在的障礙是貸款和就職等方面帶來的個人資訊負面效應。失信被執行人是指被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務。《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干...
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![工廠裏打架算不算工傷]( "工廠裏打架算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![私人廠拖欠工資還打人]( "私人廠拖欠工資還打人")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![在廠裏被同事打怎麼處理]( "在廠裏被同事打怎麼處理")
- 報警處理，申請傷情鑑定：1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑑定爲輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。3、公安機關立案後，受害者還可以...
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![工廠工傷賠償老闆打官司]( "工廠工傷賠償老闆打官司")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![我46在廠打工廠孑給交養老保險合算不]( "我46在廠打工廠孑給交養老保險合算不")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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