![加班費按照月基薪覈算合法嗎]( "加班費按照月基薪覈算合法嗎")
- 不合法。對於加班費用人單位應當按照工資標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![月薪5000社保基數]( "月薪5000社保基數")
- 月薪5000撫養費多少一般情況下，月入5000元按月總收入的百分之二十至三十的比例給付的話應該支付1000至1500元的撫養費。《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的...
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![基本工資跟底薪]( "基本工資跟底薪")
- 請問廠裏的基本工資跟底薪是不是一個意思啊經濟補償金裏面的N+1，1是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，不提前30天書面通知選擇額外支付一個月工資作爲補償，這一個月工資按該勞動者上一個月的工資標準支付。附：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動...
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![調薪後社保基數]( "調薪後社保基數")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![基本工資是不是底薪]( "基本工資是不是底薪")
- 請問廠裏的基本工資跟底薪是不是一個意思啊經濟補償金裏面的N+1，1是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，不提前30天書面通知選擇額外支付一個月工資作爲補償，這一個月工資按該勞動者上一個月的工資標準支付。附：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動...
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![底薪與基本工資]( "底薪與基本工資")
- 底薪與基本工資有區別嗎？底薪即基本工資。勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值覈定的薪...
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![三倍薪水按基本工資]( "三倍薪水按基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶薪休假是基本工資嗎]( "帶薪休假是基本工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年薪加班費工資基數]( "年薪加班費工資基數")
- 加班費工資基數是怎麼規定的加班費工資基數是按照日平均工資計算的，日平均工資的計算公式是：月工資收入÷月計薪天數根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低...
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![基本工資調薪通知]( "基本工資調薪通知")
- 基本工資您好! 判斷是否合法： 首先要確認當地最低工資標準，再者要清楚最低工資是包括獎金及生活津貼。...
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![籤勞動法合同薪資是基本薪資]( "籤勞動法合同薪資是基本薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![基本薪資與績效薪資的區別]( "基本薪資與績效薪資的區別")
- 基本薪資與績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工...
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![基本薪資和績效薪資的大致區別]( "基本薪資和績效薪資的大致區別")
- 基本薪資和績效薪資的大致區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬...
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![中國勞動法基本薪資]( "中國勞動法基本薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![帶薪產假是基本工資嗎]( "帶薪產假是基本工資嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![基本工資等於底薪麼]( "基本工資等於底薪麼")
- 底薪與基本工資有區別嗎？底薪即基本工資。勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值覈定的薪...
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![社保基數包含13薪嗎]( "社保基數包含13薪嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![基本的薪資和績效薪資的區別]( "基本的薪資和績效薪資的區別")
- 基本的薪資和績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的...
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![月薪的加班基數]( "月薪的加班基數")
- 月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視爲加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一...
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![帶薪休假日工資基數]( "帶薪休假日工資基數")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 7745
![帶薪病假扣基本工資嗎]( "帶薪病假扣基本工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 8713
![基本工資是不是底薪嗎]( "基本工資是不是底薪嗎")
- 基本工資是不是底薪嗎基本工資不是底薪。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具...
- 27012
![社保基數調整後加薪]( "社保基數調整後加薪")
- 工傷鑑定好了,老闆什麼時候賠錢認定工傷，並且做完勞動能力鑑定後，用人單位就應該支付勞動者部分工傷待遇。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在...
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![基本薪資績效薪資的區別]( "基本薪資績效薪資的區別")
- 基本薪資績效薪資的區別1.基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資...
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![帶薪病假基本工資]( "帶薪病假基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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